PEGAS TOURISTIK: отзывы сотрудников в Казани
Изучаете независимые мнения о работе в PEGAS TOURISTIK с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про PEGAS TOURISTIK по городу Казань . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PEGAS TOURISTIK? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаЯ работала аэропортным гидом в Турции, сезон 2021 года. Достоинства — оплата труда выше среднего, нет задержек в зарплате. Далее →✗ НедостаткиЗарплата делится на черную и белую, а работодатель в Турции не оформляет даже минимальную страховку для своих сотрудников! Ненормированный рабочий график, работа без выходных, где выходной не дают даже по причине болезни, если на то нет заключения от терапевта (как вы понимаете, к нему вы тоже обращаетесь за свой счет). Ужасные условия проживания, где я жила на протяжении 2 месяцев в домике, где со мной жило еще 9 человек, и у нас было 2 ванные комнаты на 10 человек (а еще вместе с нами жили кошки на 1 этаже, из-за чего у меня началась аллергия на кошек, потому что кроме меня их никто не разгонял), и меня, хоть и женщину, заставляли жить с мальчиками в одной доме и делить с ними 1 ванную, мотивируя это невозможностью меня заселить в другую комнату, хотя свободные номера в этом 2-х звездочном отеле в основном блоке были, и ужасные, рабские условия труда. А еще внутри дома происходили драки, и наши шефы и оперейшены никак не вмешивались в эти ситуации, потому что грели свои попы на теплых местечках. А еще мужчинам позволялось [censored] женщин по любым признакам, в следствии чего, некоторые сотрудники покинули свою работу раньше окончания сезона, и мне... Далее →
-
Неоплачиваемые рабочие субботы и праздничные дни Руководство подразумевает что ты должен работать бесплатно с 10 до 17 в свой выходной на чистом энтузиазме, оправдывается это тем что вся компания работает, поэтому и ты должен работать. Почему такой крупный туроператор не может себе позволить обеспечить сотрудникам если не оплату в двойном размере за работу в выходные, а хотя бы отгул в другой день непонятно. Работаешь " на износ», выполняя обязанности, которые по факту должны выполнять 2 разных человека. Немного поясню: работа в колл-центре — большой поток звонков, в сезон- это буквально так, ты только кладешь трубку и уже следующий звонок + работа отдела бронирования, то есть переписка и расчеты в системе — и все это одновременно. То есть необходимо рассчитывать стоимость и одновременно консультировать по телефону, что при большом потоке звонков просто невозможно и ты можешь ошибиться. Руководство (начальник отдела, директор, и в том числе президент компании) всегда даёт тебе понять, что менять что-либо они ненамеренны, к работникам отношение как к расходному материалу, не раз звучала фраза что соискателей на рынке труда много и тебе легко найти замену. В связи с пандемией несколько раз переводили на оклад в 50% В целом работа нервная... Далее →
-
Позвонила HR-менеджер, расписала, как все прекрасно, назвала хороший оклад и сказала, что за счет бонусов (процентов от продаж) в первый месяц 40 тысяч получить — более, чем реально. Это, кстати, на вакансии «менеджер по туризму». Но как выяснилось на собеседовании: 1) оклад в 2 раза ниже заявленного; 2) 10 ступеней карьерного роста до этого самого «менеджера по туризму» В общем: хотите сидеть с голой * за 10 500 неведомо сколько времени — вам сюда!) Далее →