PIPEMAN: отзывы сотрудников в Краснодаре
Изучаете информацию о работе в PIPEMAN и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про PIPEMAN по городу Краснодар . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в PIPEMAN? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 5 лет, из них уже год в должности Начальника отдела расходов в Финансовом департаменте. Пришла в компанию на должность специалиста по работе с клиентами, на тот момент я выбирала между несколькими предложениями от работодателей и остановила выбор на этой организации, потому что Пайп Мэн был у меня на слуху и соответственно было доверие к организации, во — вторых мне предложили интересную и новую на тот момент вакансию, и я решила попробовать. О выборе своем никогда не жалела, за столько лет работа мне как второй дом. Мне нравится здесь работать, компания стабильная, зарплата полностью белая, никогда не бывает задержек по зарплате. Далее →✗ НедостаткиПереработки оплачиваются только при выполнении квоты, а хотелось бы, чтобы всегда оплачивались)) Руководящий состав требовательный и в то же время лояльный к своим сотрудникам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа собеседование просто дали тест на Q и анкеты для рекомендаций от бывших начальников и достижений. Практикуют западные штучки. Не тратьте время на собеседование, по итогу просто объявление висит, набирают определенное количество людей, чтобы приходили на собеседование, ведь у них есть свой план. Далее →💬1 комментарий
-
Масса потраченного времени. Проходила несколько этапов собеседования на открытую вакансию. Отбор «тщательный» с кучей тестов и собеседований занял больше 2 недель, явно перебор, чтобы в итоге услышать отказ «на третьем» финальном этапе. Итог: если у вас куча свободного времени и вы любите походить по паршивой дороге, то вперёд.. Далее →
-
Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить. 1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!… прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня. 2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу)) И тут пожалуй о главном написал. Далее →
-
Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →
-
Согласна с предыдущими отзывами, отбирают как на пост президента, а сами говорят: «Работа простая, что вам ещё рассказать?! " 2 недели мозги делали своими отборами и тестами, а на деле только время тратят ваше Не ясно по каким критериям ведут отбор персонала). Далее →