PLACE !: отзывы сотрудников в Москве

К сожалению, компанию покинули лучшие сотрудники — те, кто делал старт всех продаж — [М.] [К.]. Этих людей компании будет не хватать — тех, кого назначили на их места, ребята красивые, но харизмы им не хватает. Одна осталась надежда на [М.] — она хоть сейчас управляет закупками — но директор должен понимать, что это она должна быть главным продажником. Надеюсь, он скоро одумается, и [М.] станет директором по продажам. Я очень верю, что ситуация благодаря [М.] резко увеличит продажи. [А.] — вам надо изменить решение в отношении красивых мальчиков. Так же главное [А.] — не тащить всех обратно, а дать раскрыться по полной программе всем, кто остался. Директор по логистике [О.] — он ведь уникальный специалист — только старому директору он был не мил, и он даже заставил [О.] изменить свой имидж — а именно сбрить бороду — причем сделал это угрозами — обещал срезать зарплату. Поэтому, если [А.] [П.] закончив изучать анализы быстро, то подняв вверх [М.] с [О.] и сделав их своими руками, он резко увеличит потенцию компании. И в завершении — лучшим руководителем отдела программных решений всегда был [В.] [В.] — да, он не слишком красив, но он лучше всех читал и писал коды, а также разрабатывал инструменты 1С —... Далее →

я привел компанию к дну как и предполагали все те кого я подставил, облолал и уволил. четкая грамотная политика управлением персонала под руководством женьки помогла мне добить все положительное. мы еще не банкроты — но все почему-то хотят денег которых у меня нет. хорошо что мой муж марат еще убеждает акционеров что я это все сделал просто от безграмотноссти и не умения управлять — они сами это понимают — но кто же признается. у меня есть мечта — хочу чтобы все сами уволились ибо увольнять с компенсацией я не имею финансовой возможности — а людишки все меркантильные — бесплатно не уходят. даже мой верный (надеюсь) устрашенец андрейка — уже не бодрейка. Далее →