PLAYRIX: отзывы сотрудников в Київ

Кроме удобности рабочего места и условий в качестве питания — нет. Далее →

- Разрушенный менеджмент  — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии  — Постоянные перестановки в руководстве что в следствии приводит к разрушению как командного духа так и понимания целей команд и продуктов  — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам  — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии  — Оценка людей сотрудниками которые на прямую не контактируют с людьми  — Низкая оценка стоимости работников  — Не возможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта что ломает общее понимание куда людям двигать разработку.  — Не понятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбережения бюджета и параллельное подключение людей со стороны, вне команды, для усиления в местах где при оптимизации бюджета были созданы точки риска, что изначально ломает понятие оптимизации.  — Отсутствие фидбека по работе непосредственно для сотрудников которых сокращают.  — Вялое отношение к сотрудникам которым нужно найти работу внутри компании если их проект в их услугах не нуждается. Теряется понимание важности и ценности сотрудников.  — Потеря мотивации в командах  — Тотальное ощущение нестабильности Далее →