playrix: Отзыв о работе

Кроме удобности рабочего места и условий в качестве питания — нет.

- Разрушенный менеджмент

 — Отсутствие понимания работников о их развитии внутри компании или студии

 — Постоянные перестановки в руководстве, что вследствие приводит к разрушению как командного духа, так и понимания целей команд и продуктов

 — Недоверие высшего руководства линейным сотрудникам

 — Обесценивание профессионализма конкретных работников в связи с недооценкой и отсутствием передачи информации о развитии

 — Оценка людей сотрудниками, которые напрямую не контактируют с людьми

 — Низкая оценка стоимости работников

 — Невозможность обеспечить понятное и конкретное видение по направлениям в связи с низким уровнем продюсерского состава и постоянной сменой видений и целей. Подстраивание под запросы руководства выше потребностей продукта, что ломает общее понимание, куда людям двигать разработку.

 — Непонятные цели в бюджетировании команд, удаление или отключение сильных сотрудников для сбережения бюджета и параллельное подключение людей со стороны, вне команды, для усиления в местах, где при оптимизации бюджета были созданы точки риска, что изначально ломает понятие оптимизации.

 — Отсутствие фидбэка по работе непосредственно для сотрудников, которых сокращают.

 — Вялое отношение к сотрудникам, которым нужно найти работу внутри компании, если их проект в их услугах не нуждается. Теряется понимание важности и ценности сотрудников.

 — Потеря мотивации в командах

 — Тотальное ощущение нестабильности.