Работа в PLAYRIX: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в PLAYRIX с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 66 отзывов и мнений бывших и действующих работников про PLAYRIX с рейтингом 4 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в PLAYRIX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (66)
-
Зарплаты пересматривают раз в февраль. Платят абсолютно точно ниже рынка, а людей в регионах унижают региональным коэффицентом, выплачивают им тупо меньше всех и если сравнить зарплаты людей в москве и вологде, то в москве ты будешь униженным бомжом с такими же задачами, как у спеца в москве, на регулярные вопросы, а почему так бухманы отмахиваются и говорят околесицу про то что это рыночная цена и т.д. и т.п. и что зарплата это ответственность сотрудника. А при переезде вам скажут, что вы не ключевой сотрудник и зарплату вам не будут менять, иди в ж**у, друг Советую всем, кто ещё работает, собрать анонимную табличку с зарплатами, как сделали в Blizzard и вскрыть уже этот гнойник, который от вас скрывают Далее →
-
В апреле 2020 после почти 2-х месяцев без зарплаты я решил уволиться, о чем и сообщил руководству. Я заранее сообщил, что буду искать новое место работы, чтобы у них было время на поиск нового сотрудника. В мае 2020 мне без предупреждения закрыли доступы к гиту и удалили из чатов, после чего каждый месяц обещали вернуть зарплату. Но компания так и не рассчиталась со мной. Хотя я выполнял всю оговорённую работу. Далее →💬4 комментария
-
Следующее можно отнести как к плюсам (получение большого опыта в поиске информации) так и к минусам. В компании проекты большие, поэтому надо быть готовым к тому, что во время испыталки придётся часто тратить время на поиск нужной информации или спрашивать у других как что устроено. В базе знаний информации где-то вполне хватает, где-то её явно недостаточно. Это то, что касается программирования. В остальном Далее →
-
[censored] за то что гробите индустрию. За то, что не уважаете чужой труд и не считаетесь с людьми, [censored] дважды. Однажды негативная энергия обманутых вами людей разрушит ваш поганый бизнес! Далее →
-
1. Не во всех офисах атмосфера 10/10, в некоторых на 7−8 =) Нытьё и недовольство со стороны некоторых коллег («Мой любимый сорт печенья закончился»), может демотивировать. 2. Нужно быть очень организованным, чтобы день за днём работать, когда дедлайны не горят) 3. Очень редко, но можно услышать жалобы на некомпетентный менеджмент. Сама за 2 года не сталкивалась, так что не могу знать наверняка, на чьей стороне правда. 4. Некоторые мелкие бонусы всё-таки отменяют, типа подарков на некоторые праздники. 5. Может прозвучать странно, но важный лично для меня момент: хочется устроить работать в компанию всех близких и дорогих людей, но не все они соответствуют требованиям и культуре. Временами испытываю неловкость за то, что пока кто-то выживает, сводит концы с концами и ругается с начальниками, я наслаждаюсь работой и всем, что с ней связано. Далее →
-
Плюсы: очень приятный и живой, хотя и очень, очень молодой и временами малоопытный коллектив, который интересуется новым и буквально впитывает как губка все чему их обучаешь. А так же изо всех сил старается сделать как можно лучше. Пожалуй один из лучших с которыми работал за довольно долгое время (просто по человечески приятно). Очень и очень профессиональный отдел сбыта — реально европейского уровня. Есть чему поучиться. Сравнительно неплохие условия в офисе. Минусы: Я не хочу «разносить чернуху», но все таки прийдется. Работал приглашенным экспертом в 2008−2009 году на довольно высокой позиции. На первый взгляд — вроде бы все замечательно. Фирма — реально имела и имеет неплохие шансы. Но по мере роста финасового успеха компании, а так же понимания деталей и личностей — лично у меня — создалось все более и более стойкое ощущение неадекватности, непрофессиональностии и непорядочности руководства компании, к тому же не умеющего отвечать за свои поступки. Временами, зная сколько работает людей на фирме, было просто страшно видеть уровень менталитета 13-летних. И это не только уровень управления самой фирмой или личностые особенности, которые «были когда — то в прошлом». Это и уровень выстраивания и соблюдения межфирменных отношений и договоренностей. И это довольно свежие поступки, которые собственно... Далее →