Работа в PRINT BAR: отзывы сотрудников
Планируете работать в PRINT BAR и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про PRINT BAR с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в PRINT BAR? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Сволочи, чтоб прогорели, обидели, не заплатили за два месяца. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего нету Далее →✗ НедостаткиРаботала около года, раньше была общая сделка, зарабатывали в день по 1500 Сейчас стоит час 80 р, считается окладной частью + 1 р сделка, ну и выходит в смену по 12 часов 400 изделий График 4.3, заставляют выходить на подработки в свои выходные, которые не оплачиваются Понаставили камер, которые не нужны ЗП в целом в месяц выходит 25 тысяч Её постоянно задерживают Оформлять сотрудников никто не хочет Начальство постоянно меняется, а толку нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, территориальное расположение центр города. Далее →✗ НедостаткиЕдинственное, что в этой компании хорошее, это коллектив. Остальное — это только трата времени и нервов. Много необоснованных штрафов, зп на собеседовании обговаривают, что от 35.000. По факту, дай бог, вы получите 15.000 и это при условии, что вы там работаете 12 часов, 2/2, но в основном это 3/1 (так как большая текучка). Оклада нет, оплата за часы. Частая отмена перерывов. Да, кстати, не забывайте просить выплату денег за прохождение обучения, ибо они постоянно оттягивают этот момент, а потом попробуй докажи, выплатили они или нет. Если покопаться в интернете, то можно найти КУЧУ негативных отзывов. Также просят менеджеров делать заказ на алике, ВБ и т.д., например, футболок (они за это деньги возвращают, а футболки отправляют обратно на склад), чтобы ВЫ написали положительный отзыв, якобы вы покупатель. На самом деле качество вещей просто ужасное. 100% полиэстер за такие деньги — это смешно). Единственное, что там более-менее, это хлопок. КК — контроль качества, вроде бы всё ок. Но были такие моменты, что якобы сотрудник сбросил звонок, хотя такого не было (за это штраф). А ты попробуй докажи, что ты не сбрасывал; также могут... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтзыв о партнерке данного магазина. Обещали частично компенсировать расходы на рекламную компанию. В итоге не выплатили даже то что честно заработаны. поддержка не ноль, а -100. 53 дня! морочили голову (начальник в отпуске и тд..)Собирают аудиторию, а потом на нее гугл рекламу свою запускают. А арбитражника кидают Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование на должность менеджера по подбору персонала, причём, написал мне [И] сразу в вотсап минуя переписку на hh.ru, что сразу насторожило. Договорились о собеседовании, но, я заболела внезапно (39°температура) о чем предупредила за сутки. [И.] изначально был вроде не против перенести встречу на понедельник, но потом (я сама ему написала, даже раньше, чем нужно было) просто перестал отвечать на сообщения в вотсап и просто игнорировал. Я в шоке от «клиентоориентированности» если даже с hr просто перестают общаться без какой-либо обратной связи. А вакансия «висит» и, судя по тому, что зп черная, висеть будет долго Далее →
-
HR почему-то ожидает, что вы будете работать для него будильником и напишете за 10 минут до встречи «с подтверждением готовности». Если вы просто вовремя будете онлайн, то HR не придёт на встречу, а когда вы минут 10−15 просидите перед пустым экраном и спросите, будет ли встреча в принципе, HR проснётся. Не извинится за опоздание, не объяснит ничего, зато напишет, что он слишком «многозадачен», чтобы просто вовремя явиться на собеседование, и это всё вы виноваты, вас же просили «разбудить». Дальше, кроме прочего, вас ждут вопросы про семью. Официально — потому что вы интересны как человек, но реально чуваки, похоже, не читали ТК. Дальше вам дадут тестовое задание длиной в рабочий день, и в ответ на возражения по объёму скажут «ну тестовое имеет место быть, вы ж понимаете». Всё будет в очень вежливых формулировках, но фактически 1. вам надо — вы и организовывайте нормальную явку HR на собеседование, 2. «как человек» вы будете интересны только с точки зрения наличия детей и семьи, но не образования, хобби, итд, ну и 3. никого не волнует, сколько времени вы убьёте на тестовое и прилично ли вообще давать такие объёмы. Далее →
-
Добрый день! предварительный заказ сделала 12 августа 2020 года. (необходимо было определиться с размером). Всю неделю, мне честно звонил сотрудник вашей фирмы, и подтверждал мой предварительный заказ. 20 августа я подтвердила свой заказ, НО при оформлении заказа в телефонном разговоре выяснилось, что первоначальная сумма которая была мне выслана на почту меняется в большую! В телефонном разговоре с [А.] я попросила разрешить возникшую ситуацию, та как я рассчитывала именно на ту сумму, которая была мн выслана на элеронную почту. В связи с возникшей ситуацией, за доставленные неудобства [А.] предложил мне футболку в подарок. Я согласилась и на сумму и на подарок. В итоге мой заказ был подтвержден и оплачен. Также, хочу отметить (разговоры у вас записываться), я несколько раз сказала, что это в подарок и мне необходима доставка до 28 августа! Менеджер [А.] меня уверял, что все успеем! Я сама отслеживала статус своего заказа, увидев, что информация не обновляется 25 августа позвонила в фирму, сотрудник [А.] сказал, что футболки «Работяга» нет в наличии, вместо этого предложил выбрать другую, но опять же из тех, которые были по размеру! Так как врем «поджимало», пришлось выбрать уже из тех футболок, которые были в наличии, чтобы... Далее →
-
-
Минусы: 1) минусов, как таковых, для себя в компании я не вижу. Если бы они были, я бы не задержалась здесь на 5 лет, из которых три года я работала специалистом подтверждения и в то время был процент отмен 11 для всех без исключения и всё и один upsell, который достаточно сложно было продать. Да, мы работаем в динамичном режиме. Часто приходится перерабатывать, при этом все усилия будут соответственно вознаграждены. И да, коллеги, я не понимаю откуда столько [censored] в сторону процессов и людей, разве вам не жалко своего личного времени. По моей логике, работает так: не нравится — уходи, а если работаешь, то будь добр поддерживать компанию, в которой ты работаешь. Далее →
-
Откровенно, худшее место. «оклад» Если вам на собеседовании hr тоже говорит про то что вы будете получать что-то вроде оклада за почасовку, знайте — вас набывают. Программа обзвона считает ваше время и когда вы в доработке заказа (режим в который вы должны встать после разговора с клиентом, для дальнейшего оформления заказа, иначе пойдет новый обзвон и вы не успеете оформить заказ). Так вот это время не оплачивается. У самого часто были ситуации, когда в обзвоне клиент с проблемой, а проблема связана с работой другого отдела, так вот ты встаешь в доработку и пидуешь решать эту проблему в другой отдел, и другого отдела тебя могут направить к св, которой вечно нет на месте. И все это время ты работаешь за свой счет, потому что время в доработке тебе никто не оплатит. " Апсейлы " Виды плюшек которые вы должны " впарить " покупателю. По сути это основной твой доход, и вот тут тоже забавная картина: Заплатят тебе за твой апс только если клиент заберет это барахло с почты / сдэка, то есть купит. Количество возвратов бешенное, поэтому если вы сделали грубо говоря 100 апсов, молитесь что бы дай бог половина из них в итоге... Далее →
-
Начальство боится от стула оторвать. Зп, платят вовремя, но не всё, «штрафы», брак и тд, не объясняя могут снять 70%. Камеры прослушка везде, часто вызывают и отчитывают, после «штраф» и увольнение. Далее →
-
«Штрафы». «Штрафы» за все, за каждый чих. Постоянно режут мотивирующую часть премии, в итоге ваша зп будет, хорошо если 20 000. Непрофессиональные руководители, которые не могут дать вам совета или помочь. И вы идёте к сотруднику, который давно работает, супервайзеры бесполезны в плане помощи. Неуважение руководства, открытое хамство. Могут задержать зп и не предупредить об этом. Из зон отдыха есть маленькая кухня где 3 человекам будет тесно. Далее →