PVG: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в PVG и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про PVG по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в PVG, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в PVG — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в PVG? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (5)
🫒 Москва (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про PVG?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников PVG 7 отзывов

Отзывы (2)

  • Pvg
    10.09.2023 | Москва | менеджер
    ✓ Преимущества
    Попасть в PVG не так просто. Устроился менеджером отдела сервиса. До устройства читал, что там большая текучка. Проработав год не заметил, чтобы кто-то ушел, с моего отдела все работают. Работа сложная, иногда приходится слегка задержаться. Но такие задержки оплачиваются, труд здесь ценится. Далее →
    ✗ Недостатки
    иногда приходится слегка задержаться, но все оплачивается Далее →
  • PVG
    17.02.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    Белая ЗП  (спорное достоинство в наши дни), фрукты, снеки в офисе. Неплохое оснащение производства. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы реальный специалист с собственным мнением и опытом, то отдел Ритейл надо обойти стороной. Вашим клиентам смогут предложить только конский ценник на оборудование. Здесь ждут покорных серых мышей, которые будут исполнять указания и потом получать разносы. Процесса адаптации и ввода в должность не существует в принципе, как и инструкций к куче учётных программ, где ведутся заказы. Премиальную часть ЗП платят в середине месяца, но вы ее никогда не рассчитаете. Компания в развитии бизнес-процессов отстаёт лет на 5−7 от рынка. Куча программ для учета заказов, но ни одна толком не работает. Бюрократия и совещания по поводу и без. Приготовьтесь к тому, что вам будут ставить бестолковые задачи и делать планирование, от которых толку ни вам ни компании. Отделам ПЭО, продакшн и конструкторов надо постоянно напоминать о сроках, т.к. они завалены ненужными запросами не по профилю компании. Высшее руководство в постоянных совещаниях по поводу и без. Далее →