Добрый день! Сдельная оплата всегда связана с интенсивностью работы в любой сфере деятельности и подразумевает обучение сотрудника навыкам работы. Для приобретения навыков необходимо проявить терпение, как и в любом другом новом деле, и высокая зарплата будет. С нормами работники отлично справляются и даже перевыполняют их. В целях повышения заинтересованности в обучении и эффективности работы именно новых сотрудников на предприятии по итогам работы за месяц предусмотрена стимулирующая надбавка в размере до 10 000 руб. в месяц.
Помимо сдельной оплаты сотрудники получают несколько видов премий, надбавку за стаж и компенсацию стоимости проезда, предоставляется льготное горячее питание. Но поскольку Вы на предприятии отработали лишь 6 дней, то говорить о достойном уровне заработной платы не представляется возможным, за данный период невозможно даже изучить основы технологического процесса,.
Справочно: на предприятии работает более 500 человек, 55% из них трудятся свыше 5 лет, получают достойную зарплату и рекомендуют нас своим знакомым. Далее →
RALF RINGER: отзывы сотрудников в Владимире
Изучаете информацию о работе в RALF RINGER и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про RALF RINGER по городу Владимир . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про RALF RINGER, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в RALF RINGER — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в RALF RINGER? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
✓ ПреимуществаВсе законно, больничный, з/п, налоги и т.д. Далее →✗ НедостаткиРабота сдельная, нормы завышены. Рабский труд. За 6 дней, мне заплатили 4000 тыс, это по 660 р в день. Я так нигде не работала, за такую маленькую зарплату. Предложи мне 100 тыс, я бы тоже не согласилась, это не работа, это АД. А сотрудникам которые работают много лет, надо памятники ставить Далее →💬1 комментарий
-
Недостаток компании. Отсутствие возможности своевременный запчастей. Отсутствие мотивации, нет правильного подхода к вновь прибывшим работникам. Нет обучения на работе. Оскорбление сотрудников. Не адекватное поведение мастеров заготовочного участка 1. Оскорбления и унижения рабочих. Психически не уравновешенный персонал мастеров. Неумение организовать работу. Особенно неприязнь вызывает от рабочих к мастеру Яшиной Н.В. Далее →