Наставник в REBOTICA: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Наставник компании REBOTICA? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Наставник в REBOTICA
Хотите знать сколько получает НАСТАВНИК в REBOTICA? Рекомендуем изучить статистику зарплат для НАСТАВНИК (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ Преимущества- Возможность составить график самому себе — Готовые методички и планы уроков — Не нужно самому себе искать студентов — Есть обратная связь от коллег и менеджеров — Берут на работу всякого, кто хоть чуть-чуть разбирается в материале Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток — пожалуй, оплата труда. Один урок для родителей обходится в ~2100, из них наставник получает от 225 до 450 в том случае, если отработал достаточно долго. При этом сами наставники не задерживаются: в компании огромная текучка, у одного ребенка может смениться огромное количество преподавателей, что сказывается на качестве обучения. Но самое интересное началось, когда я получила акт об оплате на 19 000 (хотя при устройстве говорили про 35, а в hh указано вообще до 80) и решила завершить сотрудничество. Мне сказали, что студентов будут плавно переводить на других преподавателей. И вот, за одно утро пришло пять сообщений о том, что детей у меня забирают. Сначала одна мама была в недоумении, потому что ей писали из школы с двух разных ботов, говорили что-то про другого наставника и параллельно предлагали две разные даты. Спросила — будет ли у нас занятие? Сказала, что не могу провести, т.к. нет доступа к карточке студента. Маме же сообщили, что я останусь с ними ещё на неделю. Общими возмущениями мы с ней добились того, чтобы нам вернули доступ, и мы смогли поработать ещё какое-то время. Далее в течение часа пришли... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в Реботике несколько месяцев. Из плюсов могу отметить, только то, что есть методички для преподавателей. На этом я закончу. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата ничтожно маленькая. Даже то, что они обещают повышенную ставку через год, эта ставка должна быть как минимум у начинающих сотрудников. Тогда и люди в вашу компанию другого уровня придут. 2. Учеников очень мало. Что из этого следует, что зарплату ты тоже не получишь, пока не наработаешь 5 тр. за проведенные уроки. Зачем компания берет всех подряд, если не может организовать нормальное количество учеников? Обеспечьте хотя бы учениками тех сотрудников, которых вы уже взяли. 3. Третье — это то, что на этапе продаж родителям будущих учеников обещают за 40 занятий «горы свернуть», а на деле для преподавателей сделаны нереальные условия, чтобы по методичкам компании пройти весь курс за 40 часов и при этом еще делать практику со студентом и все обязательные «фишки реботики». И ты либо становишься говорящей головой на уроке, либо тратишь время на то, чтобы закрепить со студентом материал, который вы проходите. 4. И конечно, вишенка на торте — это «аудиты», которые всегда будут недовольны. Даже если ты все сделаешь по их правилам ведения урока от начала и до конца, у тебя найдут ошибки, которых нет. И хорошо, если ты отстоял... Далее →