Работа в SALECRAFT: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в SALECRAFT с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про SALECRAFT. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в SALECRAFT? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаНе довелось лицезреть Далее →✗ НедостаткиПассивно-агрессивный то ли HR, то ли руководитель [А.] рассказывает на собеседовании, как тяжело работать в его компании и вообще лучше не стоит. Первичный отбор кандидатов проводится по тестикам на память из разряда «запомните и повторите 10 слов». Рад, что мы не подошли друг другу, но очень жалею о потраченном времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании два года. Плюсы: 1. Методология работы по консалтинговым и тренинговым проектам. 2. Более 40 тренинговых и 20 консалтинговых продуктов. 3. Гора информации, которую компания закачивает в сотрудников, и которую нужно переварить и использовать. 4. Сплоченное ядро сотрудников. 5. Кроме тяжелого лета 2020 — постоянные выплаты в рамках договоренностей без задержек и зажимательства. 6. Харизматичный лидер, тянущий компанию вперед. Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Гора информации, которую нужно выучить, знать и правильно использовать. 2. Случаются случайные сотрудники, которые тормозят и не могут подхватить многозадачность — хорошо, что надолго они не задерживаются. 3. Нагрузка на сотрудников выше средней. 4. Часто приходится решать нестандартные задачи. Когда пришел на собеседование (конкурс), был в шоке от увиденного. Удержался, постепенно вошел в ритм. Первые полгода было реально тяжело. Сейчас наступило удовлетворение от работы, результатов, заработка. Очень мотивируют успехи клиентов и их слова благодарности. Рекомендую тем, кто готов работать и развиваться! С высокими не поддержанными трудоспособностью и навыками амбициями лучше не приходить в компанию! На входе тяжелый конкурс, который проходят единицы, и это правильно — нет смысла приходить в компанию на две-три недели, а потом жалеть себя и всем рассказывать, что виноваты все вокруг. Далее →
-
Предыдущий отзыв тоже мой, но в нем сделал несколько досадных ошибок, поэтому прошу его не читать, а читать этот (а как удалить не разобрался): Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Сразу подозревал что неладное, так оно и вышло. Позвали на конкретное время не спросив удобно ли мне, меня это удивило, но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 18 часов, что само по себе уже подозрительно. когда приехал меня попросили заполнить анкету которую уже человек 10 заполняли. затем подошел [А.] учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование с каждым за несколько минут. Остаться могут только те кто прошёл собеседование. Подозреваю что он так отсеял более менее сообразительных товарищей. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечернее и пробки на улицах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. Но было не суждено. Что происходило на этом закрытом собеседование не знаю. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные, адрес прописки и жительства, номер марку и год выпуска автомобиля, контакты поручителей, родственников. Зачем? Возможно хотел прислать в подарок на день... Далее →
-
Надиктовываю поэтому извините если будут ошибки и опечатки. Позвали на конкретное время и не позвонив и не спросив удобно ли мне. Меня это удивило, но всё равно поехал. Собеседование было назначено на 6:00 вечера, что само по себе уже подозрительно. как приехал меня попросили заполнить анкету человек 10 анкеты уже заполняли. затем подошел [А.] учредитель этой компании и ведущий этого собеседования. вероятно отметив скептический настрой большинства участников он предложил провести собеседование на несколько минут с каждым, остаться могут только те кто прошёл собеседование. Я хотел остаться послушать и посмотреть, потому что время было вечерняя и пробки на улицах ах, поэтому послушать часок-другой я мог себе позволить. на всякий случай я забрал из куртки которую повесил в общей аудитории документы ключи и все ценности, потому что всё происходящее очень похожа на развод. в анкете среди прочего попросили указать паспортные данные и прочих конфиденциальную информацию, например адрес прописки и номер автомобиля. в компании по данным за 18 год средняя численность сотрудников составляет 5 человек, Но похоже подобные собеседования проходят регулярно, что тоже очень странно. Собеседование Я не прошёл и посмотреть что было на общем собрание... Далее →
-
Я тут смотрю что каждый, практически, отзыв оставлен сотрудником) Знаете ребят, очень интересно почитать о том, как офисная шелуха выражала бы свой негатив о работе, еще там работая) ну вот честно читаеш ваши отзывы — на розовый понос смотришь) у вас трафарет один чтоли? или что? «контролирование пачки проектов» — мдаааа. (это из текста вакансии если кто не понял) теперь уже НЕуважаемый HR, подтяните пожалуйста свою письменную речевую культуру, а то требовать от сотрудников в «ключевых требованиях» грамотность «Вы умеете грамотно и ясно излагать мысли в печатном виде.» и писать «контролирование». а по поводу того, что тут многим вы отвечаете — принимайте критику — знаете мальчики и девочки, я уверен этим людям эту критику не дали, им просто не ответили и все) Далее →
-
Впечатление о компании складывается по отношению к кандидатам. Эйчар не предупредила о том, что собеседование массовое, не сказала о пропускной системе (а если кто-то паспорт не носит?) и не заказала заранее пропуск. А зачем, если там 30 человек уже анкетки заполняют. Начинать знакомство с паспортных данных и данных о родственниках минимум странно. Массовое собеседование попахивает двухтысячными. Ещё бы попросили ручку продать. Не стала оставаться, буду теперь читать отзывы прежде, чем куда-то ехать. Далее →
-
Была только на собеседовании, но впечатлений до сих пор масса:) Позвали на собеседование. Оно оказалось массовым. Получила дозу негатива от начальника за то, что отказалась указывать в анкете паспортные данные и данные о родственниках. Зарплата далека от той, что указано в вакансии. [Б.] на маркетинг нет, половину инструментов начальник сразу на месте «выборосил в помойку» сказав, что это не сработает:) Рада, что ушла ине дождалась окончания цирка. Вакансия уже год висит Дураков нет. Далее →