Менеджер по продажам в SKILLBOX в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе менеджер по продажам в SKILLBOX в Москве? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Менеджер по продажам в SKILLBOX в Москве
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в SKILLBOX в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в SKILLBOX в Москве?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб., 25000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «менеджер по продажам», задачи простые — прозванивать свежие заявки и предлагать записаться на пробный урок. После собеседования пригласили на стажировку, и это самое интересное. Я пришла на следующий день к 10 часам, первый час беседовала с управляющей, а затем была предоставлена сама себе. Мне дали задание посмотреть обучающее видео (ничего обучающего в нем нет, это просто презентация компании, в которой сотрудники хвалят сами себя), ознакомиться с презентацией, изучить и запомнить скрипт. Два часа я сидела одна в кабинете и занималась этими «делами», затем меня внезапно забрали на экскурсию в главный офис. Тут рассказывать особо не буду, офис красивый, но к работе это никак не относится. После экскурсии и обеда я вернулась и услышала фразу «давай 15 минут на подготовку и будем звонить». Я опешила. Теперь подробности: Стажировка в формате 5/2 по 12 часов. БЕЗ ОПЛАТЫ Стажировка предполагает обучение, но его нет. Напоминаю, я сидела сама с собой и смотрела мотивирующее видео. И самое «прекрасное» — бесплатная работа. Уже в первый день, пробыв там 3 часа, я должна была делать звонки. Хотя ничего не знаю о продукте, который должна продавать. После стажировки обещали официальное оформление и график 2/2 по 12 часов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе задерживали с зарплатой. удаленка Далее →✗ Недостатки1. Максимально некачественный онбординг с бизнес-тренером, который понятия не имеет о продажах 2. Тимлид/группхед с максимально далекими от адекватности жизненными установками. 3. Требование переработок. 4. Слоган отдела продаж — паши или умри. 5. Вы будете впаривать все что можно впарить. 6. Вам никто не будет помогать, разбирайтесь сами — как хотите. 7. Чтобы заработать заявленные 100 000 рублей в вакансии, нужно очень и очень постараться.. Далее →
-
Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Работала ассистентом отела продаж у [Н.] [В.] Руководитель из нее так себе, совершенно не компетентный. Не умеет общаться с людьми, считает что ТЫ работаешь НА НЕЕ, а значит должен во всем слушаться и быть под постоянным контролем. Может в любой момент написать «Что ты делала с 11.49 до 11.58?». Может дать задачу за 10 минут до конца рабочего дня, следовательно приходится задерживаться на работе. В вакансии было написано что можно работать удаленно, про это вообще можно забыть. Все работают удаленно, а ей это не нравится, значит ты должен сидеть в офисе. Человек отвратительный, от нее все бегут. До меня от нее сбежало, не проработав и месяца, 2 сотрудника. Не советую к ней идти работать, лучше пробуйте свои силы в другом отделе. Далее →
-
Я не понимаю зачем и почему компания платит различным платформам по найму сотрудников, если HR тупо не связываются с потенциально хорошими кандидатами? Недавно откликалась сразу на несколько вакансий в этой компании, по одному получила отказ через час после просмотра. Я не знаю какие у HR этой компании принципы отбора, но мне они кажутся не очень чистоплотными и профессиональными. Причем если бы мне пришел отказ на позицию новую для меня, в сфере, где я была бы новичком, я бы еще поняла, но по факту я полностью подходила по всем требованиям, опыт в продажах у меня 3 года, знания у меня очень ценные, так как предыдущий опыт был в огромной компании, которую знают все. И как раз в тот момент, когда моя самооценка начала бить тревогу, я открыла сайт отзывов и поняла, что не я одна такая. Компания может и крутая, продукты тоже, но HR своим отношением просто сливает в унитаз все заслуги налаженных бизнес процессов и хорошую репутацию компании. Наверное сотрудники с знаниями и опытом действительно не нужны, а нужны желтоклювики, с которыми будет легче. Хотя в этом тоже нет логики. Далее →