Менеджер по продажам в SKILLBOX в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе менеджер по продажам в SKILLBOX в Санкт-Петербурге? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Менеджер по продажам в SKILLBOX в Санкт-Петербурге
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в SKILLBOX в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в SKILLBOX в Санкт-Петербурге?
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «менеджер по продажам». После этого мне написали и предложили пройти собеседование. На следующий день мне позвонили и начали рассказывать про другую вакансию с зп в несколько раз ниже. Я обратила внимание HR на эту деталь. Она мне сказала, что я сама откликалась на эту вакансию. Я при ней же зашла в саму вакансию с их предложением и начала читать вслух, какая зп у них была написана. Девушка мне ответила, что эта вакансия уже закрыта. Я отказалась от предложенной ею вакансии, после чего мы попрощались. Я до сих пор постоянно натыкаюсь на якобы уже «закрытую» ими вакансию, которую они никогда не убирали. Специально смотрела за ней каждый день. Она все висит и висит. По ходу, это какая-то ловушка, с помощью которой они подсовывают совсем другую вакансию с маленькой зп. Не понимаю, зачем они это делают. Не вижу в этом никакой логики.. Далее →
-
Сначала бы хотел поведать свою историю: Устроился на работу в Skillbox в конце ноября, изначально все было очень даже хорошо: теплый прием, приятное общение HR специалиста, куратора по обучению (первую неделю, при трудоустройстве, вы будете неделю стажироваться принципам работы в компании и продукту продажи). Обучение успешно прошел и вышел на испытательный срок в направление «Мультимедиа и игры». Декабрь прошел хорошо, заявок было много (как обычно в декабре), куратор помогал с обучением и давал хорошую обратную связь. Началось самое интересное в январе, людей и компанию начали как будто менять на ходу, подсовывая дешевый суррогат. Ознаменовалось это всеобщей онлайн встречей, на которой объявили, что с этого момента взят курс на «Качество!» работы отдела продаж. В чем это выразилось: разделили то направление, на котором я работал, на 3 отдельных — «Кино и музыка», «Разработка игр» и «Графика в играх и кино». Менеджеров раскидали, не спрашивая их мнения, (по крайней мере у меня мнением вообще не интересовались) ± поровну по этим новым направлениям. Мне «повезло» оказаться в направлении «Графика». И тут понеслось: до конца января никто просто не знал кто является руководителем на направлении: один уже не является, другой еще не является. Вопросы начали игнорировать, ответы приходилось вырывать... Далее →