Компания оставила достаточно негативное впечатление. Собеседовалась на вакансию Frontend-dev/HTML-верстальщик. После собеседования с HR мной было отправлено точно выполненное в срок тестовое задание. Также была получена обратная связь о том, что необходимо сделать задание «Попроще» или «Без использования современных технологий для сборок проекта", что, как минимум, уже прозвучало для специалиста странно. Далее →
SKILLBOX: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в SKILLBOX и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 63 отзыва бывших сотрудников про SKILLBOX по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про SKILLBOX, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в SKILLBOX — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SKILLBOX? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (63)
-
-
Компания оставила достаточно негативное впечатление. Собеседовалась на вакансию Frontend-dev/HTML-верстальщик. После собеседования с HR мной было отправлено точно выполненное в срок тестовое задание. Также была получена обратная связь о том, что необходимо сделать задание «Попроще» или «Без использования современных технологий для сборок проекта», что, как минимум, уже прозвучало для специалиста странно. После того, как задание было переделано (спустя день), я направила проект на основную почту HR, но она оказалась заморожена. Мне пришлось связаться напрямую по телефону, и каково было моё удивление, когда я узнала, что человек буквально вчера уволился. Мне передали контакты следующего HR, с которым я должна была связаться и направить ожидаемое задание. Но ответа от сотрудника я так не получила. Не хочу показаться грубой, но вы как сами считаете, компетентно ли это? По факту, когда к вам идут работать люди из международных компаний, вы сами их лишаетесь. Остаётся лишь пожелать удачи в деятельности компании, которая пренебрежительно относится к опытным специалистам! Далее →
-
3 этапа собеседования, по факту, об одном и том же. Каждый раз продаешь курс, но разным людям. Ну ок, это понятно — продажи все-таки. По продаже единственное замечание было на первом этапе «хотелось бы побольше вопросов по цели» — второй и третий этап без замечаний по технике и отработке возражений (единственное, на третьем этапе сама запуталась в продукте, о котором ничего не знаю, поэтому начали продажу заново). Третий этап — самый странный. 20 минут звонок по скайпу без видео, «давай сразу на „ты“ для удобства» (хотя 95% времени заняла сценка звонка) — даже не знаю, это было крайне странно. Итог: через неделю после третьего этапа сообщили, что не готовы предложить работу, так как не хватает компетенции в продажах. За фидбек — спасибо, вот даже сейчас не будем говорить о моем опыте (хотя он у меня есть, и я им горжусь), но, если вы видите, что кандидат не подходит, то зачем почти 2 недели переносить дедлайны, этапы и тратить мое и свое время? Казалось бы, крупная компания, но впечатления о самом собеседовании — пустая трата времени, можно было бы все ускорить, а не гонять одно и то же по несколько раз. Лично мое мнение. Далее →