SM NEWS: отзывы сотрудников в Москве

Мне «посчастливилось» поработать только на испытательном сроке. Который ни я, ни остальные кандидаты не прошли. Пообщавшись между собой, и с теми, кто побывал на таком же сроке до нас, пришли к интересным выводам: «испытательный срок» не что иное, как возможность с минимальными затратами заполнять сайт качественным контентом. Условием принятия в штат авторов было: попадание новостей кандидата в сюжет Яндекса. Первый рабочий день для меня был вполне удачным — администратор продемонстрировал мне статистику, где все мои новости были в сюжете и с хорошими просмотрами. Второй день успехами не порадовал, а за последний день статистику нам никто не показал. Окончательный результат «испытания» мы ждали 3 дня. Причём нам было предложено в эти дни не сидеть, а поработать. Вердикт был такой: «Вы нам не подходите, так как не умеете выбирать темы новостей, которые попадают в сюжет». Одинаково для всех. Что ж, может быть и так, но проблема вся в том, что темы новостей нам утверждал администратор. И большинство тем, которые мы предлагали — он отклонял. Аргумент — «это очень жирная тема, мы не потянем». Хотя, постоянные авторы эти темы потом прекрасно писали. Не могу говорить за других, ноя свои статьи проверила все — все в сюжет Яндекса попали. Т.е.... Далее →

Пригласили работать в sm news. Сначала предложили написать тестовую статью. После тестовой статьи огласили следующие условия, что нужно писать в неделю не меньше одной статьи в день, а лучше больше. И по итогу недели нужно, чтобы статьи набрали 10 000 визитов. 1 Уловка. В первый день тестовой недели мой куратор как бы случайно отправила мне недельную статистику другого копирайтера с сообщением «Вы успешно прошли тестовую неделю и набрали 10 000 визитов». Это я уже потом поняла, что случайности не случайны. А сделано это для того, чтобы человек подумал: «О, здорово, у кого-то получилось, значит, и я так могу». Затем мне скинули мою статистику по единственно написанной на той момент статье. Статистика показывала 300 визитов. К концу недели статистика по этой же статье вдруг оказалась 117 визитов??? Что меня немало удивило. На что мой куратор ответила, цитирую дословно: «Была ошибка в метрике и показывала неточные показатели». Со статистикой также был еще один момент. На третий день тестовой недели, зная то, что большое количество моих знакомых прочитало мою статью, я спросила у куратора, почему моей статьи нет в «метрике» (так она называет программу по подсчету) и по ней нет визитов. На что... Далее →

Компания не уважает своих сотрудников. Постоянно меняются правила работы. Низкая оплата труда при высоких требованиях. Никакой стабильности. Никому не рекомендую. Далее →

Добрый день! Хочу предупредить коллег-журналистов о мошенническом способе некоторых работодателей наживаться на нашем труде. Откликнулась на hh.ru на вакансию «Копирайтер» в ИА «SM News» (ООО [К.] редакция). Через какое-то время пришло приглашение от работодателя. Невнятное сообщение, в котором говорится о необходимости перейти по ссылке и написать тестовую статью, а также номер телефона некоего «помощника», который может ответить на оставшиеся вопросы. Стоит ли говорить, что вопросов-то масса? Перейдя по ссылке, я зарегистрировалась в системе WordPress, ознакомилась с правилами редакции, написала пробную статью (!) и отправила «на утверждение». Проходят сутки — тишина. Решила написать в whatsapp (именно такую обратную связь указал работодатель в приглашении) «помощнику», попросила ответить на несколько вопросов. «Помощник» ответил только через сутки. Я задала несколько вопросов — тишина. На тот момент уже прошло 5 (!) дней. Тем временем мою пробную статью опубликовали! При этом урезав мои права в WordPress. Я не могу ее ни удалить, ни править, ни смотреть статистику по ней. А это нарушение авторского права. Стоит отметить, что в вакансии было сказано: «Расчет заработной платы производится с помощью официальной статистики, которую вам предоставят». Получается, что это откровенный развод... Далее →