Напишу про технологии и процессы. Всё очень устарело. Много изобретённых велосипедов, на поддержку которых тратится время и ресурсы, но отказываться от них не готовы, потому что эти велосипеды являются уникальными узкими местами, на которых держатся конкретные сотрудники. Техническое руководство, которое должно, по идее, заниматься улучшением технологий, по факту некомпетентно и осуществляет только административные функции, учитывая бюджет и рабочее время, имитируя, таким образом, деятельность.
Про отрицательный отбор. В компании давно уже стало традицией затравить любыми способами вновь пришедших сотрудников, если они, не дай бог, предложат что-то новое или, о ужас, сделают что-то новое. Это воспринимается как самое страшное преступление, за которое карают увольнением. Тут «болото» из старых сотрудников и некомпетентный менеджмент едины во мнении. Умные — это угроза, от них надо избавляться.
Изобретатели велосипедов и владельцы «узких мест» могут спокойно сидеть на своих местах до пенсии, ничего не меняя. И они сидят, обороняют свои позиции.
Ещё одним бичом является повальное кумовство. При прочих равных берут на работу абсолютно «деревянных», но зато «своих». Берут даже технически [censored] людей без технического образования на технические должности. Далее →
Работа в STERRA: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в STERRA с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про STERRA. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про STERRA, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в STERRA — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в STERRA? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
✓ ПреимуществаСейчас много пишут о том, как плохо в компании. Выскажусь, все как есть. Компания была отличная со своими уникальными наработками в области шифрования, было много людей из Трастворкс. Со временем всех раскидало, ушли самые лучшие, осталось болото. Владелец компанию продал сторонним инвесторам и почти самоустранился от дел, хотя формально пост себе оставил. Началась чехарда случайных директоров, которых нанимали-увольняли, нанимали-увольняли, выгоняли за злоупотребления деньгами и водкой. Коллектив таял, уходили на большие деньги, оставался шлак. Далее →✗ НедостаткиСамый капец пришелся на время перед ковидом, когда власть захватила бывшая финансовая директриса. Без её разрешения пернуть, извините, никто не мог. Если кто косо на неё или её прихлебал посмотрит, то увольняли человека одним днём. Нечистоплотна она была финансово, как потом выяснилось, да и генерал бывший тоже. В технической дирекции сидели её подельники армяне противного такого вида — один старый козёл и молодой [censored] при нём вафлёр вечно шепелявый. Потом произошёл конфликт владельцев, и сменили генерала. Старых директоров выгнали. Теперь генерал из Нижнего Новгорода и вся новая команда его оттуда же. Бывшие военные и полицейские, у них контроль пришёл-ушёл, жизнь по уставу, не рассуждай, выполняй, что говорят, а не хочешь выполнять — пошёл вон отсюда. Кому такое нравится — тому проще в Зеленоградскую полицию устроиться работать, там будет то же самое. Если вы не студент и не пришли за первым опытом, чтобы получить строчку в резюме, старайтесь эту контору обходить стороной. Делать в ней нечего. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиШмыков [Д.] на секундочку «начальник отдела систем управления, мониторинга и контроля» решил обмануть систему и разослал потенциальным кандидатам неперсонифицированное сообщение по электронной почте с приглашением на собеседование, указав всех потенциальных кандидатов тупо в поле копия (около 40 штук). Когда ему указали на его ошибку, начал угрожать: «ваша карма нерезиновая, и за базар прилетит награда». Далее →