Sterra: Негативный опыт собеседования

Напишу про технологии и процессы. Всё очень устарело. Много изобретённых велосипедов, на поддержку которых тратится время и ресурсы, но отказываться от них не готовы, потому что эти велосипеды являются уникальными узкими местами, на которых держатся конкретные сотрудники. Техническое руководство, которое должно, по идее, заниматься улучшением технологий, по факту некомпетентно и осуществляет только административные функции, учитывая бюджет и рабочее время, имитируя, таким образом, деятельность. Про отрицательный отбор. В компании давно уже стало традицией затравить любыми способами вновь пришедших сотрудников, если они, не дай бог, предложат что-то новое или, о ужас, сделают что-то новое. Это воспринимается как самое страшное преступление, за которое карают увольнением. Тут «болото» из старых сотрудников и некомпетентный менеджмент едины во мнении. Умные — это угроза, от них надо избавляться. Изобретатели велосипедов и владельцы «узких мест» могут спокойно сидеть на своих местах до пенсии, ничего не меняя. И они сидят, обороняют свои позиции. Ещё одним бичом является повальное кумовство. При прочих равных берут на работу абсолютно «деревянных», но зато «своих». Берут даже технически [censored] людей без технического образования на технические должности. Далее →