Работа в U2b упаковка для бизнеса: отзывы сотрудников

Конченная компания, которая обманывает своих сотрудников, ежемесячные удержания из зп по 5-7 тысяч рублей, из за недостач по инвентаризациям, каким то волшебным образом со склада всегда пропадает товар на 30-60 тысяч рублей, который потом кладовщики оплачивают из своих зарплат. полтора года работал, ни одного месяца без удержаний не было, придумывают удержания ежемесячно, так что зп была не 30к а 18-20к. Гнилой офис, пи*дабол на пи*даболе, работа без выходных, выходные бывают редко, говорят что выходной день оплачивается в 2 размере, по факту в конце месяца все ваши деньги удержат за недостачи на складе) внимание вакансия кладовщик это заманушка, по факту работать ты будешь вонючим грузчиком, за 18-20к это Я гарантирую друг!:) на складе абсолютный беспорядок и хаос, товар валяется везде где попало, никаких условий нет, вообщем как собака в будке, не идите работать В эту шарагу, какие бы вам сказки не рассказывали. просто конченная компания. фуры приходят С товаром россыпью, поДалее →

600-2000 коробок, на поддоны В этой компашке не ставят, В фуры наваливают как получится, на складе места нет, кароче бардак полный, подумай прежде чем идти туда работать

[С.] написал ниже: «Компания u2b – мое четвертое место работы и оно самое адекватное» Брат! Сложно представить твои предыдущие рабочие места... ты был на службе у Сатаны? Ютуби - это купи-продай, а управляет ими секта конченых саентологов с чсв Короче, лютый кринж

Несмотря на вроде бы тщательный отбор кандидатов, огромные анкеты, проверку рекомендаций, все равно наблюдается текучка кадров, многие не справляются со своими обязанностями, или не могут смириться со всеми правилами которые здесь установлены вроде дресс кода, запрета на отношения между сотрудниками и др.

Всем, кто решится и пойдёт работать в эту "контору никонора". Вам подсунут ученический договор, по которому, в случае его подписания, Вы обязаны будете 3 месяца учиться в Балашихе. На период 3 месяцев, согласно этому договору, они обязуются выплачивать стипендию в размере 14 т.р., после обучения - внимание на пункт 2.4 этого договора - Вы обязаны отработать на них год. В случае отказа отрабатывать, они оставляют за собой право взыскать с Вас трёхкратный размер этой стипендии. Одним словом - не хочешь работать на нас год - верни всё то, что мы тебе заплатили. Какая-то сомнительная система начисления баллов, по которым рассчитывается премиальная часть зп. Сейчас набирают специалистов по развитию на территорию Москвы, суть его работы - привлечь как можно больше клиентов, а в конце месяца передать их всех сотрудникам отдела расширения, и дальше идти искать новых. При всём при этом, согласно их философии, они ожидают ежемесячное увеличение привлечённых клиентов, как поДалее →

мне ребятки пребывают в своей личной утопии.

- не работает лифт - на 6 этаж подниматься - рабочий день с 8:00, но надо прийти в 7:55, 7:56 - уже опоздание, штраф - офисный стиль одежды (не так критично, но когда некоторые сотрудники позволяют себе ходить в джинсах, кроссовках, а тебе нельзя - не очень хорошо) - сверх контроль начальства, копают под каждого сотрудника . вечно спрашивают, че как работа, сначала это кажется милым, но потом у коллег спрашивают - о чем ты говорил на обеде, что говоришь о работе, такое себе. с противоположным полом нельзя общаться даже в нерабочее время - начальство делает замечания. нет перерывов, нельзя отойти чай налить или лекарство, если чуть приболел. на рабочем столе нельзя даже бутылку воды поставить. постоянное наблюдение, что ты делаешь, давление "делай больше, почему не справляешься!" - изначально было предусмотрено обучение, когда непосредственный начальник вышел в отпуск и нас, стажеров, некому было обучать, просто пару человек уволили. до этогоДалее →

задаешь вопросы - ответы не получаешь, слышишь только "а сама как думаешь?" - отношение к сотрудникам, как к грязи под ногтями - во время карантина половину офиса поувольняли - непонятные, безосновательные действия со стороны начальства - отказ на собеседованиях по странным причинам: например, по внешности, толстая ("у нас раньше работала толстая, и работала плохо") - по зп непонятно - обещают разные цифры от 16 до 23 тыс на время стажировки - очень легко расстаются с работниками. че то не устроило - пока

Убогий офис. Стыдно, что на каждом шагу компания кричит, что она федеральная и лидер рынка, но это реально не так, да еще и условия работы не могут создать. Зарплата серая. Как раз серую часть не просчитаешь, и каждый раз сложности, т.к. недополучаешь свои деньги. Политика компании - расшибись, но выполни план. Даже если ты заранее знаешь что клиент сделал закуп на долгий период вперед, все равно поставят на него план и как хочешь выкручивайся. В коронавирусный карантин уволили почти треть сотрудников без компенсаций. В таких случаях смотришь на все это и понимаешь, что вложения в работу с клиентами и личная ответственность не оцениваются, и в любой момент в кризис любой сотрудник останется без работы, благодаря самодурству руководства.

Статистики - нужно постоянно выполнять, зп зависит напрямую от них, наверное как и везде, начальникам нужен результат, а не работа с 8-17. Сильно контролируют - расписываешь план на день практически поминутно. Гора инструкций, звонишь иногда спросить а как это делать - а тебе в ответ - смотри в инструкции. Я конечно понимаю, что они для этого и написаны, чтобы не дергать человека, но времени катастрофически не хватает. Бывает, задерживаюсь, не оплачивают.

1. Тесты. Как только Вашу кандидатуру начинают рассматривать, Вам дают 4 теста для заполнения. Один из них содержит 200 вопросов. Здесь и начинается Ваше знакомство с саентологией (секта, запрещённая в рф), но об этом чуть позже. Тесты заполнить несложно, времени особо много это не занимает, только проблема в том, что результат от них нулевой, так как сотрудники отдела персонала расшифровывать их, к сожалению, не умеют. Но ведь сейчас так модно тестировать кандидатов, поэтому это должно быть, а что с этим делать дальше, уже не столь важно (с этим Вы часто будете сталкиваться в компании). 2. рпс. Расшифровывается как «руководство по специальности». Содержит слова из словаря саентологии. Реально. Вы можете прям «загуглить». Вы должны знать своё рпс наизусть. Особенно свой ценный конечный продукт (цкп). Не буду сильно пугать, если Вы выйдете на работу, то в первый же день вспомните мои слова и сделаете уже свои собственные выводы. 3. Статистики.Далее →

Не важно, по какой именно причине они растут. Поэтому и много работы ради работы. Есть даже такая должность в компании - убр. Это сотрудник, который обзванивает закреплённые за ним торговые компании u2b (3-4 города). Суть его работы проста - позвонить, узнать какая квота на сегодня, как ты собираешься её выполнять и.... всё :) Помощи никакой нет, нововведения никакие не воспринимаются, есть инструкции, по ним и работайте. убр информацию собрал, в отчёт внёс и всё, дело сделано. Как с тестами , помните п.1? 4. Отношение к сотрудникам. Сначала всем рассказывают, как компания любит «выращивать» руководителей из своих сотрудников. И это действительно так. Но! Ведь это вовсе не значит, что отношение к сотрудникам в связи с этим уважительное. Как только в рф объявили каникулы за счёт работодателя, компания тут же уволила примерно 25-30% сотрудников. А самое главное, как происходило увольнение: сотрудника вызывали получить зп (ах да, она не полностью белая) и тутДалее →

же ставили перед фактом его увольнения: вот тебе бумаги - подписывай. О выплате 2 окладов вперед, да даже об одном полноценном речи не шло. Всё это происходило в самом начале апреля с учётом того, что в марте планы по продажам были выполнены. Просто выгнали на улицу своих сотрудников, сделав это настолько подло. 5. Секта. Саентологическая. Так много об этом мною уже было написано. рпс, треугольник аро: аффинити, реальность, общение, шкала тонов и прочее... Про это всё Вы узнаете в первую неделю работы, обещаю. А возможно, что Вам посчастливится побывать на тренингах в Кирове. Вот там самый экшен! Из пластилина будете лепить проявление эмоций, в одну точку (в прямом смысле) будете смотреть целый день, не двигаясь, чтобы Вами потом было проще управлять (у людей капилляры на глазах лопались, а они гордились, что досидеть до конца смогли), коллег своих будете унижать, чтобы на эмоции вывести и это только начало. Весело уДалее →

них там.

В компании прохожу стажировку в городе Самара. Сотрудники приветливые, стараются помочь и все объяснить. Очень много информации как работать, иногда кажеься, что все это запомнить нереально. Первую зп уже получила, как и обещали на собеседовании.Еще сказали, что есть система мотивации, но это уже после испытательного срока. В принципе, меня компания устраивает, другого места работы пока не рассматриваю. Из сильных минусов для меня - это тратиться на дресс-код, белый верх, черный низ, как в школе

Компания - самое настоящее г... но! Именно так, по-другому не описать. Наверное действительно только те сотрудники компании пишут положительные отзывы, которых заставляет это делать руководство под дулом пистолета. Просто плюсов никаких абсолютно! Никому не пожелаю там работать!Абсолютно ничему не научат, только потратите полжизни на глупые тесты. К сотрудникам относятся как к животным, з/п не соответствует действительности. Руководство совершенно не компетентное, всегда пытается забрать большую часть денежных средств из з/п сотрудников с помощью своих махинаций. А если высказываешь свое мнение и идешь против их укоренившейся системы, то становишься врагом, которого необходимо убрать! Основная часть з/п серая, посчитать которую ну просто невозможно, т. к. руководство само так и не научилось просчитывать ее правильно) Каждый месяц расчет з/п трактуется по-разному, в зависимости от желания и жадности руководства! Дресс-кода должны придерживаться все обычные и никчемные сотрудники, кроме его Величества руководства, ему можно все: и опоздать и не прийти на работу или нагрянуть в разноцветномДалее →

одеянии! Вобщем, если кому-то приносит удовольствие унижение, неуважение и остатки з/п, после дележки между руководством, то Welcome to u2b! p. s. Поверьте, я знаю о чем пишу!

1. из зп удерживали до 5000 ежемесячно при том , что зп серая 2.Обещают рост, оплату, условия ... по факту - работаешь за троих, а тебя потом еще и штрафуют 3.Все руководство в Кирове гнилое, прям гнелые люди 4.Условий для работы нет вообще, контролируют как на зоне - вплоть до цвета лака на ногтях. 5.Текучка - за 6 месяцев уволили 7-9 человек И это В одном только филиале