Собеседование проходило позитивно. Очень приятные впечатления от интервьюера. Далее →
Работа в UPJET: отзывы сотрудников
Планируете работать в UPJET и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про UPJET. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в UPJET — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в UPJET? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
✓ ПреимуществаИзначально позвонила девушка, как я поняла, HR, задала вопросы о моем опыте работы, рассказала о должности. Сделала акцент на то, что в ближайшие дни обязательно вернется с обратной связью от руководства по поводу моей кандидатуры, какой бы эта обратная связь ни была. Далее →✗ НедостаткиПрошло несколько дней, обратной связи не последовало, я решила уточнить сама, на звонки ответа не было, в мессенджере ответили, что руководство в командировке, ответа нет. Через неделю решила еще раз уточнить, чтобы закрыть тему — тут в принципе человек прочитал сообщение и решил оставить его без ответа. Вывод напрашивается сам собой: компания позиционирует себя, как серьезная, сами выделяют момент, что обратная связь будет в любом случае, в итоге уже на начальном этапе договоренность не соблюдается, люди просто «сливаются». Непрофессионализм отдела кадров в этом вопросе налицо. Руководству на заметку: нанимать девочек, которые забивают на подобные моменты — не самая выигрышная стратегия в подборе кандидатов, тк все остальные заявления компании тогда уже просто ставятся под сомнение. Далее →
-
Хочу предупредить будущих соискателей, пожалуйста не тратьте свое время на эту компанию. За внешней адекватностью, скрывается тотальное неуважение к кандидату и его времени. В компании открыта вакансия — Креативный Директор. Поиск ведется через рекрутинговое агентство, которое уже потом, выводит кандидата на самого работодателя. Схема понятная и простая, но вот после общения с работодателем и начинается самое интересное. После беседы с исполнительным директором и владельцем компании, остаются приятные впечатления, что люди знают чего хотят и шерстят рынок, хотят выбрать близкого по духу человека, что тоже внушает доверие и некий позитивный настрой. Затем, спустя пару тройку недель, вас приглашают на личную встречу, где задают почти те же вопросы, что и были ранее при телефонном разговоре, что так же понятно, нужно присмотреться к кандидату, а кандидату посмотреть на работодателя, вроде веселые люди, адекватные, но потом начинается сюр. По итогам всего этого веселья, вас просят выполнить тестовое задание — написать концепцию по брифу, который высылается вам. Типа, вы напишите как думаете, мы посмотрим, как вы мыслите и прочая ерунда. Сам бриф, это не уже реализованное компанией событие или какой-то бриф из прошлого года над которым... Далее →💬1 комментарий