Работа в X5 TRANSPORT: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в X5 TRANSPORT с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про X5 TRANSPORT. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в X5 TRANSPORT? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях X5 TRANSPORT
Подписаться

Отзывы (3)

низкая зарплата плохие условия труда демотивация сотрудников высокая бюрократия недостаток автоматизации ограниченные возможности плохая организация работы недоступность переработка стрессовые условия Показать все

  • Место с нарушением границ и токсичной культурой

    08.02.2026 • Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Официальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться,  — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат;  — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход.  — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства.  — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда  — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки.  — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются.  — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет  — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни».  — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура  — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства.  — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает.  — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост  — Перспективы — только в фантазиях HR.  — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение.  — Адекватные руководители долго... Далее →

  • Нарушение труда и отдыха

    17.11.2025 • Тамбов
    ✓ Преимущества
    З.п.вовремя. В Тамбове на новом Р.Ц. выдают новые HOWO. В магазинах электророхли. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бывает, к магазину не подъехать, ни то что к пандусу, а зимой это на грани фантастики. Неудобные корявые подъезды плюс расставленные машины. Но самое главное — это жесточайшее нарушение труда и отдыха. Отдыхать тебе не надо, а спать тем более. Так что вставь спички в глаза и езжай в кювет или на встречку. Издевательство, а не работа, почему из человека робота хотят сделать обезличенного. Хотите жить — не ходите сюда. Спать будете по 3 часа, а то и меньше за сутки, сон рваный, это даже не сон, а сон перебить, что называется. Пусть сами так работают. Далее →

  • Низкие зарплаты и высокая бюрократия

    28.03.2023 • Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Стабильность. Были случаи, когда люди с улицы вырастали с рядовых должностей до руководящей должности. Узнаваемая компания в сфере логистики. Недорогая столовая рядом на РЦ. Встречаются отзывчивые люди, которые могут чему-то научить. Вахтовый автобус. Вроде даже место для парковки можно выпросить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплаты экономистов находятся на дне зарплатной сетки относительно любого остального персонала (ремзона, офисные сотрудники, водители и т.д.) и ниже среднего по региону. Избыточный уровень внутренней бюрократии. Куча полузавершенных ИТ-проектов, призванных помочь в автоматизации, оборачивались во зло рядовым специалистам. Достоверность и репрезентативность аналитических отчетов давно забыты в угоду количеству и детальности этих самых отчетов. Количество руководителей к количеству рядовых специалистов все растет и растет, так как региональный менеджмент создает для своих товарищей паразитарные должности с высоким окладом. Случались и интриги с людьми, которые прошли свой путь с нуля и доросли до руководителя, но теряли свои должности не по своей вине, такие истории демотивируют. Далее →