Работа в X5 TRANSPORT: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в X5 TRANSPORT с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про X5 TRANSPORT. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в X5 TRANSPORT? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (3)

низкая зарплата плохие условия труда демотивация сотрудников высокая бюрократия недостаток автоматизации ограниченные возможности плохая организация работы недоступность переработка стрессовые условия Показать все

  • Место с нарушением границ и токсичной культурой

    08.02.2026 • Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Официальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться,  — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат;  — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход.  — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства.  — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда  — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки.  — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются.  — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет  — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни».  — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура  — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства.  — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает.  — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост  — Перспективы — только в фантазиях HR.  — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение.  — Адекватные руководители долго... Далее →

  • Нарушение труда и отдыха

    17.11.2025 • Тамбов
    ✓ Преимущества
    З.п.вовремя. В Тамбове на новом Р.Ц. выдают новые HOWO. В магазинах электророхли. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бывает, к магазину не подъехать, ни то что к пандусу, а зимой это на грани фантастики. Неудобные корявые подъезды плюс расставленные машины. Но самое главное — это жесточайшее нарушение труда и отдыха. Отдыхать тебе не надо, а спать тем более. Так что вставь спички в глаза и езжай в кювет или на встречку. Издевательство, а не работа, почему из человека робота хотят сделать обезличенного. Хотите жить — не ходите сюда. Спать будете по 3 часа, а то и меньше за сутки, сон рваный, это даже не сон, а сон перебить, что называется. Пусть сами так работают. Далее →

  • Низкие зарплаты и высокая бюрократия

    28.03.2023 • Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Стабильность. Были случаи, когда люди с улицы вырастали с рядовых должностей до руководящей должности. Узнаваемая компания в сфере логистики. Недорогая столовая рядом на РЦ. Встречаются отзывчивые люди, которые могут чему-то научить. Вахтовый автобус. Вроде даже место для парковки можно выпросить. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплаты экономистов находятся на дне зарплатной сетки относительно любого остального персонала (ремзона, офисные сотрудники, водители и т.д.) и ниже среднего по региону. Избыточный уровень внутренней бюрократии. Куча полузавершенных ИТ-проектов, призванных помочь в автоматизации, оборачивались во зло рядовым специалистам. Достоверность и репрезентативность аналитических отчетов давно забыты в угоду количеству и детальности этих самых отчетов. Количество руководителей к количеству рядовых специалистов все растет и растет, так как региональный менеджмент создает для своих товарищей паразитарные должности с высоким окладом. Случались и интриги с людьми, которые прошли свой путь с нуля и доросли до руководителя, но теряли свои должности не по своей вине, такие истории демотивируют. Далее →