Работа в ZAKAZ.UA: отзывы сотрудников

то планирует проходить собеседования и трудоустраиваться именно в офис — просто не тратьте свое время. Руководитель отдела подбора персонала [И.] редкая хамка, склочница) может заявить: «если бы не я, вас бы на этой работе не было» — что уже смешно. Отдел службы безопасности — туда же по хамству. Некомпетентность и злость они показывают уже на собеседовании, прикрывая свои косяки и называя все это «стрессовым интервью». Поэтому просто бегите) Компания очень гнилая, и по отношению, и по з.п., и по дальнейшему развитию. Компания просто для быдла. И как уже писали ниже, устроиться можно только от полной безысходности. Далее →

Работал в двух разных магазинах. По телефону HR вешают лапшу про график 5/2 8−17 и зп 15 тысяч. В магазинах тоже прописано, что график у нас такой же, как и сказали по телефону. По факту 8−20, 6/1. Иногда говорят выходить раньше, если много заказов, на 6−8 утра. Следующий пункт, зп. Тут [censored] полное. Всё зависит от выполненной тобой работы. Количество позиций и вес заказов. Плюс премии в диапазоне 0−60%, которые по факту ты можешь никогда и не получить. Потому что они складываются из 4-ех пунктов. 1. Вовремя упакованы заказы (это вовремя собраны и упакованы в ящики) 2. Прослушка телефонных разговоров с клиентом (если следовать шаблону, то можно выйти на 15%) 3. Оценка сборки от клиента (тут полный рандом, всем людям не угодишь) 4. Отклонения от чека (тут полностью можно сосать, потому что полное наличие заказанного товара в магазине через сайт зависит от работников магазина и работника этого сайта) Если вы ещё до сих пор хотите работать там, то прочтите это: за 27 рабочих дней я получил 12 тысяч. Стоит ли оно того? Конечно же нет.... Далее →

Если сменить [censored] импотентное руководство, начиная с клоуна К., щекастого, мивиноголового чепушилы Н., и набрать в СБ не «хор мальчиков-зайчиков», а нормальных сотрудников. Наняв нормальное руководство, желательно, конечно, европейцев, возможно, тогда у компании есть будущее. А так — днище! Далее →

Ахахах))) HeR менеджер, вы это серьезно?))) Это как вы, не общавшись лично с человеком, определили, какие у него управленческие качества!?)) Не преувеличивает свои способности)) Я смотрю, у вас там в офисе, чем тупее сотрудник, тем лучше)) Зачем вы вообще писали подобную невнятную чушь? Если для вас отличный управляющий — это тот, которого сотрудники и сотрудницы называют «ни рыба, ни мясо», «му-му», «ноль», который, когда пишет в чат сотрудников, с него смеются, которого спустя два года его работы в магазине не знают зав. отделами, и говорят: «Кто у вас старший?», «А кто это?»? Которого эти самые зав. отделами приходят отчитывать, а он сидит, молчит и слова боится сказать. Который на протяжении года мутки мутил, а компетентные сотрудники компании решили, что в этом нет ничего страшного. Вы, кстати, по данному вопросу должны были его пригласить на прохождение полиграфа. А, точно, вы же там все профи, вы и так все поняли, что он не виноват. Сервис доставки безусловно нужен, но с таким руководством вы никогда не станете лучшими. Вы не про сервис, вы не про качество! И об этом говорят отзывы и оценки от клиентов. И начните с прозрачного и честного отношения к тем, без кого вас не будет, ваших клиентов. Укажите разъяснение в графе «Награда сборщику».... Далее →

Если описать компанию одним словом, то я могу дать единственное определение — Шарага. Такое впечатление, что сотрудники, занимающие руководящие должности, понимают, что они там временно и просто сидят, протирают штаны и получают зарплату. Им абсолютно не интересно, что происходит в магазинах. Начиная от CEO, который постит всякую чушь у себя в Фейсбуке и которому не интересно, что происходит у него в компании, и заканчивая СБ, которая, получив информацию об противоправных действиях одного из админов, решила, что в этом нет ничего страшного, перекроют минуса компании за счёт сборщиков, которым недовыплатят бонусы к зарплате и за счёт награды сборщиков))) Вот, если бы у них отмутили их личные деньги, а не деньги компании, тогда они, может, и отреагировали. Zakaz.ua, вы компания терпил! У вас нет сотрудников среди руководителей, которые преследуют интересы компании! Кто вообще набирает у вас персонал?! Принять на работу такого тюфяка, как админ в Метро Запорожье, это же [censored]. Он ничего там не решает, ходит, наматывает сопли на кулак, мямлет себе что-то под нос и в принципе всех и всего боится! Там каждый второй решает, что ему делать. Админа, как будто не существует)) И это именно так, по мнению тех, кто его собеседовал, должен выглядеть... Далее →

Плохие HR, из-за непрофисиональной оплаты труда компания теряет 30%+ прибыли, а заказчики 50%+ сервиса. Устроившись на работу з.п. выплатят ±через 2 месяца и то не гарантированную сумму. У кого с математикой все хорошо — не идут на сюда, а компания теряет, по сути «бесплатных сотрудников» на стадии набора. Что в итоге ухудшает сервис, если за столько лет существования они не обанкротились то это временно. 931 448 690 если будут вдруг вопросы — объясню. Далее →

Начальство хамоватое, не ценящее своих сотрудников. Менеджера, тренера, супервайзер получают достаточно большие суммы за молчание всего вранья которое говорит тренер на стажировке, по поводу зарплаты и тд. Договора делают в двух экземплярах и не отдают один из них, что есть незаконно по статье 24 КЗпП Украины. Если хочешь уйти и не отрабатываешь 2 недели могут не выдать зарплату. Шарашкина контора, оплата за позицию 1 грн, за 1 кг веса 25 коп. Есть система «премий» на которые выйти очень сложно, так как есть подозрение что сама же компания ставит низкие оценки. Далее →

Если вы хотите зарабатывать до 300 грн в день, целый день быть на ногах, пахать как лошадь и терпеть хамское отношение к себе, то эта работа для вас… Когда вы приходите устраиваться на эту работу, то вам рассказывают про всяческие бонусы, возможность нормально заработать и что заказы всем падают рандомно! Можете забыть всё это… Нормальные заказы админы назначают определенным людям с которыми дружат и дают им возможность заработать, а на остальных им просто плевать. Есть простои от часа, когда тупо ждёшь заказ, а время у тебя не оплачивается. Так же хотелось бы упомянуть супервайзера метро теремки [С.] которая думает что она пуп земли, постоянно орёт на всех по поводу и без (чаще второе). Она будет задерживать вас до 9 вечера, при том что у вас график с 8 до 17, и вы будете тупо сидеть и нифига не делать (напомню, что время никто не оплачивает). Заставляет делать работу, которая не оплачивается (к примеру стоять на ленте). Так же было замечено что в рабочее время пьёт рево… Как по мне, это не нормально! В общем это не работа, а тупо рабство, возможно если было бы нормальное начальство то всё было бы по-другому, а так, никому... Далее →

На сайте объявлений сделал отклик, на следующий день перезвонили, пригласили на собеседование в магазин. Сразу же остался на стажировку. Объяснили принцип работы со смартфоном и выбор продуктов или замены. Управление хочет чтобы вы сразу всё запомнили, что где лежит. Проходив 3 дня на стажировку, мне позвонил зам управляющего некий [Д.] и сказал, что в связи с малым количеством заказов было принято решение уменьшит штат и они оставят двоих первых, кто пришёл, а третьего на конкурсной основе, учитывая, что Я был вторым! По итогу даже побоялись позвонить сказать, что не берут, узнал от тех, с кем стажировался. ЗА стажировку НЕ заплатили, НО обещали. Далее →