ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ZOON.RU и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 109 отзывов бывших работников про ZOON.RU по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ZOON.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (109)
-
✓ ПреимуществаОчень приятный hr [Н.] Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования по телефону обещали вернуться с обратной связью на следующий день, в итоге тишина. Написала сама, оказывается, руководитель отверг мою кандидатуру. Не понимаю, почему так трудно дать обратную связь вовремя и обоснованно. Возможно, я слишком ответственный человек для их компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление, гибкий график, зп всегда вовремя, адекватное руководство — как топы, так и непосредственное надо мной Далее →✗ НедостаткиБывает много работы, так что аж ж*па горит, но не в плане нормативов, а когда клиентов резко прибавилось, а расширить отдел ещё не успели (типо в процессе). Ну и ещё новости хоть и публикуют теперь в канале, все равно какую-то узкую инфу, которая мне нужна, найти бывает тяжело. Компания большая, и ищешь всех (нужных спецов) через всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда задумалась сменить работу, объявление зуна попалось одним из первых и думаю, это судьба) Не совсем было понятно, как приступать, возникала масса вопросов, а рядом никто не стоит и не ждет их) Зато когда разобралась, вникла во все, стало гораздо проще и появились плюсы в удаленной работе) для меня это удобный график, руководитель, который всегда поможет, ну и конечно же белая зарплата, с соцпакетом и отпускными) Далее →✗ НедостаткиПройти собеседование было нелегко, порой даже злилась, что всё так сложно здесь). Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИскренне надеюсь, что в этом году. когда все ограничения вроде отменили мы, наконец, снова сможем все собраться на нашем незабываемом летнем корпоративе! Очень интересно общаться с коллегами из других отделов и городов, да и просто чувствовать себя частью такой команды. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы здесь не очень большие. Например, отсутствие индексации — ну, было бы неплохо, но не критично. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на первой линии, отвечаю всем звонящим зуну. Пришла давно, работа нравится, начальница у меня просто супер, коллетив дружный. Далее →✗ НедостаткиВсе в режиме многозадачности, не заскучаешь, да и времени свободного на работе нет, все очень динамично. Второй момент — это то, что звонит кто угодно: редко, но иногда это бывают люди на эмоциях, не могущие четко сказать, что им нужно — нужно сначала понять, что им нужно. А так нагрузка, загруженность, все это норм, это не только хорошая школа, но и компания, в которой хочется остаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткивсем, КТО ИДЕТ НА собеседование! ….Была приглашена на должность менеджера по продажам. Сначала сказали о том, что можно выйти на обучение чуть ли не «вчера», а потом оказалось, что нужно еще проходить собеседование с руководителем! Ок! Приехала. Ожидаю, сидя во входной группе, и слышу, как руководитель отдела ПО продажам идет по коридору и говорит сотруднице: «нет, я скоро освобожусь, У МЕНЯ собеседование, НО ТАМ ничего интересного», несмотря на то, что я нахожусь за стенкой и ожидаю его. Он, даже не видя меня и не поговорив со мной, сделал такой вывод. А зачем же вообще приглашали, раз «ничего интересного»?! Далее руководитель даже не представился, и как его зовут, мне узнать так и не удалось. Он не мог найти мое резюме минут 5, наверное. Это так в Вашей высокотехнологичной компании готовятся к собеседованию?! А ну да… для ZOON же соискатель — это «ничего интересного». Руководителем были заданы вопросы личного характера: «А у Вас своя квартира? А парень есть? А давно вы вместе?», что, в принципе, не имело никакого отношения к вакансии. Офис находится на цокольном этаже, и, в принципе, вся атмосфера больше компании в регионе, а не такой крутой современной компании, какой они себя позиционируют. Вам обещают ОКЛАД от 30 до 50, но по факту это... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо зомбируют планктон :) Далее →✗ НедостаткиГода 2 назад приходил на массовое собеседование с конкурсами из 90-х. Руководители отстали от современного мира настолько, что сразу стало понятно, что у компании нет ни единого шанса на рост. Продукт просто ужасен и бесполезен, про это есть статьи на профильных сайтах. Система продаж — бизнес молодость во всей красе. После моих вопросов (взял топ возражений от клиентов), так как работал в реальном Digital секторе и понимаю, что такое ранжирование, SEO, колл-трекер и т.д. В общем, у руководителя пропала улыбка, и он поплыл, так как понял, что я про продукт знаю вообще все и весьма подготовлен. После чего отказали на первом этапе, естественно. И мне запомнился комментарий местного продавца — неудачники пошли. После этого проработал в Газпром-Медиа 2 года и суммарно увеличил продажи компании на 30 процентов от маркетинга, и сейчас открыл свой бизнес в Dubai, а этот удачник до сих пор получает 100 тысяч, впаривая днище людям :) История такова — не идите сюда, тут у вас нет будущего, и вы будете работать с зомби, для которых 1000−1500 долларов — то предел мечтаний, а не дно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое большое преимущество зуна для меня — это его стабильность. Мелким компаниям этого не хватает, а зун уверенно держится на плаву уже десять лет. Это знаете ли, серьезный показатель. Знал зун до того, как пришел сюда работать, и никогда не был разочарован. Условия работы отличные, коллектив классный, зарплата вся белая и приходит день в день. В общем меня все устраивает. Далее →✗ НедостаткиБывают некоторые моменты, которые раздражают — когда сайт виснет в неподходящий момент (это очень редко, но всё же), когда попадается клиент, на котором уже поучилось несколько менеджеров, и он негативит. Но это и в каждой работе случаются свои нюансы, и они все решаемы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик удобный, руководство адекватное, коллеги доброжелательные. Сначала прошла обучение. Куратор все объяснил и показал новенькой, потому была аттестация и вот я уже работаю здесь два месяца. Две зарплаты получила. Никаких штрафов или прочих взысканий. Зарплата белая, стаж капает. Далее →✗ НедостаткиНегативных моментов пока не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис — да, на что делается активно акцент. Белая ЗП полностью, вроде неплохой коллектив и кормят утром и в обед)) это правда круто, и вкусный кофе в офисе. Далее →✗ НедостаткиСначала собеседование с HR, затем очно едешь в офис и собеседуешься у Р.Г., по успешному прохождению звонит HR, говорит, что все отлично, поздравляет и приглашает на вэлком дэй. Как правило, он в понедельник. Значит, далее, 4 дня обучения, оно проходит в офисе, но тренер дистанционно, обучение неплохое, оно 50/50 самостоятельное и с тренером. В офисе на тебя всем в целом пофиг, ходишь там сам по себе, отлично, когда кто-то в курсе, что снова группа набралась на обучение. Ну ладно, все эти 4 дня, в офис приезжаем утром, «учимся» и в 7 домой. Полноценный рабочий день, который в случае непрохождения тестового (финального) задания, естественно, не оплачивается. День икс, напряжение растет, пришла на финальное прохождение как на экзамен, волновалась даже, хотя опыта у меня много в продажах, но обстановка настолько накалена, что ощущение, будто в Роскосмос иду, не меньше)). Суть прохождения аттестации в том, что ты должна «продать», строго по их сценарию, импровизация не приветствуется от слова совсем. Ты должен как робот, строго по скрипту, продать эту платформу. Провалила я ее 2 раза, потому что не «выучила» скрипт. К слову, все те ребята, что были со мной в группе, не прошли эту аттестацию. Политика такова — мы берем только самых лучших... Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичный офис, хорошее расположение Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, сначала эйч ар [И.Ш.] будет больше часа рассказывать о компании и преимуществах, что можно будет зарабатывать очень и очень и вообще без потолка. По факту самого собеседования в офисе вас встретит очень деловой, модный руководитель, который поиграет с вами в ролевые игры только в сфере их продаж (без учёта вашего опыта), но делать он это будет очень надменно. Ок, очень занят, у него тысячи звонков и миллион дежурных фраз. Обратную связь нужно будет «выбивать» из эйч ара, потому что к вам никто с ней не вернётся. И скажут: у нас вообще сотрудник уже стажируется, мы так и не собирались никого брать. Зачем тратить время, непонятно. Все отзывы — написаны эйч арками, вакансии висят пачками. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп Далее →✗ НедостаткиКрайне непрофессиональное руководство в отделе подбора персонала. Не понимает и азов рекрутинга. Сами бы научились прежде, чем учить новичков. Проработала недолго, но такого маразма не встречала нигде, неадекватность подбора во всей красе. Нужно много раз подумать, прежде чем идти в эту компанию, выжмут все соки, а условия по з.п. так себе. Далее →
-
Прошла собеседование в компании, кстати, их тут несколько этапов. Презентацию компании они красиво делают, зарплату обещают высокую и, кстати, столько и платят, а это уже говорит об их хорошей репутации. Но первый месяц для меня прошел как в тумане, задач ставят много, решать их надо быстро, я за голову бралась, хорошо, что в коллективе нашлись ребята, которые помогли. Но сейчас я втянулась и кайфую от работы и своего профессионального роста. Далее →
-
Сложновато бывает с большими объемами работы, приходится иногда перерабатывать, быть готовым в любое время дня и на выходных работать. Иначе не получишь желаемого уровня зп. Сама по себе компания большая, но без бюрократии, многое сделано очень продуманно, например, интранет, где можно подать любые заявки онлайн, по документам и так далее. Там же все регламенты, база. Удобно. Далее →
-
Пригласили на Велком день. В конце дня было общение с руководителем, после которого ответили, что обратную связь даст HR. На следующий день с утра пришло письмо, что я не подхожу. На вопрос, что повлияло на такое решение, меня сначала игнорировали 3 часа, а после ещё одного моего письма соизволили ответить. Причина — не подошла под критерии руководителя. Спрашивать, какие именно критерии, не было смысла, потому что ответили бы опять каким-нибудь клише. Ребята, если вас кто-то не устраивает, то будьте добры давать развёрнутый ответ. Далее →
-
Компания создаёт впечатление ненадёжной, а руководство выглядит непрофессионально. Откликнулся на вакансию, пообщался с HR. Дали достаточно масштабное тестовое задание. По итогам выполнения назначили собеседование с потенциальным руководителем. Собеседование началось со слов о том, что тестовое задание я выполнил лучше всех, и что сомнений во мне как в профессионале у них нет. После чего почему-то начались рассказы, которые, судя по всему, должны были оттолкнуть моё желание у них работать. Предупредили, что у них плохо налажено делопроизводство, нет чёткой организационной структуры, есть проблемы с обработкой персональных данных, задания формируются хаотично (и это всё при том, что компании уже восемь лет! Неужели за это время внутреннюю кухню не привели в порядок?). Это сильно смутило, но отзывать резюме не стал. Зато уже на следующее утро после беседы пришло сообщение от HR о том, что в данный момент сделать предложение не готовы. Судя по другим постам на сайте, для компании это нормальная практика — отшивать кандидатов с хорошим тестовым заданием. Создаётся впечатление, что компания нашла в этом способ решать какие-то возникающие в ходе деятельности задачи посредством бесплатной рабочей силы, а в новых кадрах потребности нет и вовсе. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Велика вероятность,... Далее →
-
-
Буквально вчера ездил в компанию на велком день. В принципе, все неплохо по части офиса (только далековато от метро), обстановкой внутри компании. По обучению из нашей группы никто ничего не понял — сколько оно будет, как будет проходить аттестация — непонятно. Кто-то ходит в офис с ПНД, обучается (вчера был четверг), хотя уже должна быть аттестация… Короче, непонятно… по обучению — встречал такие компании, где все как в дет. саду, называю подобные классом коррекции) вот вчера приехал к 11, попрактиковался на звонках (сказал, чтобы пройти дальше, нужно назначить одну встречу, я назначил 4) до 20:00 должны дать ответ по моей кандидатуре и… отказ… Не понимаю, какие критерии отбора в эту компанию и есть ли они вообще, или просто компания пользуется новичками для того, чтобы те прозванивали мертвую базу, а потом на разных этапах отсеивать неугодных) В принципе, удивлен только бизнес-тренером [Э.], которая дала план встречу, а потом просто пришел отказ) Все к лучшему, поэтому компании желаю тех менеджеров, которые желают приносить компании и себе прибыль, а не ориентироваться на какие-то личные предположения одного человека (бизнес-тренера) о будущей работе другого. Компанию... Далее →
-
Мне попался не очень хороший РГ, не буду и не хочу вдаваться в подробности и «ковыряться в белье», но этот человек до руководителя не дотягивает однозначно. Ушел без сожаления, т.к. тратить свои силы там, где они не нужны, я не хочу и были ещё некоторые минусы, но это уже к компании не относится, а скорее мои пожелания к работе. Далее →
-
Хочу подробно описать мой полугодовой опыт работы в этой компании. 1. Не смотрите их промо-ролики, в них правды нет. Компания на деле оказалась скользкой, любит приврать и приукрасить ситуацию. Самый яркий пример: у HR в скриптах прописана фраза «на руководящие позиции рассматривают только внутренних сотрудников, а по факту на HH открыта позиция Руководителя отдела продаж». В свою рекламу не вкладывают деньги и пытаются убедить кандидатов, что они номер 1 и все, якобы, хотят с ними сотрудничать. Отсюда и текучка, менеджеры по продажам приходят, понимают, что продукт такой компании продать тяжело, и уходят. Приглашая вас в «отдел персонала», вам просто забудут сказать, что берут на массовый обзвон без какой-либо системы мотивации. Т.е. платят просто за время в разговоре, но потом все равно требуют результат (за который не собираются доплачивать). Это ужасная экономия на кадрах и родила текучку в отделе HR. 2. Для работы предоставили CRM-систему, максимально неудобную в работе (отсутствовали даже поля комментариев). База кандидатов большую часть времени была старой, её обзвонили до нас вдоль и поперек, поэтому пришлось выслушать много негатива. IP-телефония настолько устарела, что работает с большим трудом и постоянными сбоями. 3. Руководитель нашего отдела... Далее →
-
Позвонили сами на телефон — 5-ти минутный разговор о том, где работал и что делал. После был велком-день, где все знакомятся по интернет конференции с 30 кандидатами. Презентация компании и много обещаний. На велком-дне есть игра, по итогам которой определяется, проходишь ты на следующий этап собеседования или нет. Каждый должен придумать продукт и продать его HR. В итоге я хорошо продал, а меня слили без объяснения причин. Если вы все такие пойдете, то знайте, вас ждут мини-игры с кейсами, в которых будут соревнования между всеми соискателями! Пустая трата времени и нервов. Далее →