Скучаю по офису и ребятам, кто--то ушел, но я рада, что моя команда работает в полном составе. Продавать стало сложнее, зато работа интересная. Я верю, что каждый сможет сделать крутые результаты и так, и что со многими сможем встретиться и пообщаться лично. Далее →
ZOON.RU: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ZOON.RU и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 107 отзывов бывших работников про ZOON.RU по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ZOON.RU, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ZOON.RU — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ZOON.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (107)
-
-
Устаю прилично, тут не сидишь без дела, много задач каждый день. Все задачи и твоя активность автоматически трекаются и проверяются. Бывают клиенты конфликтные, бывает, что и пообедать некогда. Минусы в любой работе есть, не бывает идеальных мест. Мне Зун подходит. Далее →
-
Мои пожелания к дальнейшему развитию и совершенствованию компании — это больше обучения РГ, развитие коммуникаций между разными отделами, мы прям гипер сосредоточились на задачах. Главное, что есть прогресс, вот этот новый чатик в телеге и правда збс и большая движушность на видео встречах, мы движемся в нужном направлении)) Далее →
-
Отвратительная компания! Маркетинг и «продвижение» которое они продвигают полная липа. Вы покупаете на год в договоре «воздух», даже не воздух, а пыль, которую вам в глаза красиво задувают менеджеры Зуна. Экономически тратить на год используя Зун портал вообще не эффективно! Вложите эти средства в раскрутку вашего сайта или используйте продвижение через Яндекс и Гугл! Проверено, намного эффективнее. И еще, у Зуна нет никакой супер лицензионной программы с уникальными алгоритмами для продвижения ваших страниц в поисковиках Яндекс и Гугл! Яндекс и Гугл вообще не сотрудничает с ЗУН как с агентом для продвижения вашей организации, более того если ЗУН вам будет рассказывать, что они делают продвижение на картах, то запросите в Гугле и Яндекс письменным запросом эту информацию. За последние три года ЗУН сменила свой договор оферты по которому они продают типа лицензионный продукт-услугу уже раз 5! Есть одна фишка — возврата денег не будет назад вам как только вы поймете их обман! Не рекомендую связываться с данной организацией. И в судах уже много исков на их работу и типа супер лицензионный продукт, но увы в наших судах работают судьи, которые ничего не понимают в ИТ сфере и подобном виде мошенничества. И данным обманом должны не суды заниматься,... Далее →
-
Внезапно выкинули в неизвестность. Якобы заказчик поменял стратегию найма. Почему это случилось за один день, никто не понимает. Пели песни про передачу контактов заказчику чтобы перевести на работу к нему, но походу, плюнули на это. Скорее всего это только слова, никто ничего не передавал. Во внутренний найм тоже неизвестно, взяли ли кого-то. Торговля крепостными, только и всего. Нового проекта якобы нет, хотя вакансия на ХХ продолжает обновляться. Не ведитесь! Руководитель на вопросы хамит из серии «я вас тут не держал», обратной связи толком не даёт. Всё время общался «на отъе@ись», пустые отписки. Это не руководитель, а привыкший работать по скрипту менеджер. Оформляют по ГПХ, точных сумм в договоре нет, какую базу обзвонил, столько и заплатят, а базы спецом дают пустые или уже обработанные, лишь бы платить поменьше. Платят тоже на своё усмотрение — расчёт совершенно непонятен, по датам вечно неразбериха. Набранная команда была дружная, но руководство, и все остальные офисные — только видимость этого. Не ведитесь на их песни про «возможность роста» и «возможность заработка». Ищите нормальную работу, не тратьте здесь время. Далее →
-
Выкинули в никуда. Как-то странно одним днём закончился проект по найму, и после этого тишина и одни отписки. Нового проекта якобы нет, хотя вакансия на ХХ продолжает обновляться. Почему не взять из уэе нанятых — непонятно. Руководитель на вопросы хамит из серии «я вас тут не держу», обратной связи толком не даёт. Оформляют по ГПХ, точных сумм в договоре нет, какую базу обзвонил, столько и заплатят. Такое ощущение, что базы специально дают пустые или обработанные, лишь бы платить поменьше. Набранная команда дружная, но руководство, и все остальные — только видимость этого. Не ведитесь на их песни про «возможность роста» и «возможность заработка». Это тут не работает. Ищите нормальную работу, не тратьте на этих время. Далее →
-
Работа непростая. Хотя это не минус, а плюс — нужно постоянно думать, как стать лучше. Ну лентяи, привыкшие к горячим заявкам, конечно отсеиваются. А вообще, очень многое в твоих руках. В плане зарплаты, считаю, что можно было бы и побольше платить, но на безденежье не жалуюсь. И ещё, бывает дико холодно в офисе, но это уже не к компании вопрос. Далее →
-
Пандемия спала, мы по желанию можем ходить в офис, чему я очень рада)) Конечно, сейчас клиентам зуна нужно восстановиться, оценить свои вложения и продумать, как быстрее покрыть долги по аренде. Для них зун — удобный и полезный источник привлечения трафика. Очень выгодный даже с точки зрения финансовых вложений — запись звонков, сбор обратной связи от их клиентов, аналитика в ЛК. Мне приятно общаться с клиентами, рассказывать про продукт и действительно помогать бизнесу стать лучше и зарабатывать. Если ищите работу с добрым посылом и намерениями — велкам! Кажется, кадры уже открыли набор :) Если раньше некоторые компании приостанавливали свою деятельность, то теперь все постепенно открываются, готовятся принимать клиентов и рабочих задач соответственно становится все больше и больше Далее →
-
-
полтора года проработал в компании и хочу сказать что большего бардака и неуважения к сотрудникам нигде не видел. Зарплата серая, чтобы ее получить — надо еще постараться, причем если вам выплатят на порядок меньше то всегда найдутся причины, почему руководство так поступает. Постоянно кормят обещаниями и перспективами роста- по факту ничего этого нет. Руководители это отдельная тема — большинство из них приближенных и набраны по дружбе, по этому в специфику работы сотрудников и отделов их не интересует. главное — это выручка и побольше отзывов о компаниях, для написания которых есть целый отдел. так компаниям проще продавать услуги продвижения. Если хотите пройти все муки и испытания недобросовестным работодателем- то Zoon.ru ждет Далее →
-
Продажа репутации. За деньги повышают количество отзывов организациям у которых до попадания на зум с отзывами все было ок. Говорят надо пройти Велком день, далее надо пройти 4 дня обучения и пройти аттестацию. Все это время не слова о мотивации, «офер пришлем сразу после обучения и аттестации» прошли аттестацию, снова обучение, никаких офферов. У компании тонна проигранных судебных дел. Руководитель [З.] топит за бойкот поправок к конституции судя по ее фото на Facebook. Малолетка мнит себя супер управленцем, на самом деле это обычная барыга чужим временем! Далее →
-
Нет ни одного детородного органа, который подошел бы по размеру, что бы прокрутить руководство Зуна. 1) Руководитель группы — напиханный по самое «нехочу» инструментами обработки возражений средний руки манагер, с синдромом «звезды». Да, с одной стороны, это показатель, что ты можешь стать руководителем группы, но, извини, их не учат ничему «руководительскому». Только тому, как обрабатывать твои возражения, дружок) 2) Продукт — [censored] Точнее продукт, пользу которого нужно объяснять при каждом мало-мальском столкновении с клиентом. Цены растут, а качество все ниже и ниже. Старые клиенты давно уже разбежались. Все сырые недоработанные проекты будут спускать тебе в продажи, ставя средний чек как за стабильно работающий и эффективный функционал. Когда клиент тебя обольет [censored] и будет кричать «верните деньги», любезные руководители будут ждать от тебя ОС, но (см пункт выше) — твои возражения будут обработаны. 3) Обратная связь — несуществующее понятие в этой компании. Да, у тебя любезно спросят, что не так, но если ты ждешь, что после того, как ты ответишь, произойдет хоть что-то — ты слишком наивен. Ни ответа, ни изменений, ни-че-го. 4) У компании есть политика «здравого смысла».... Далее →
-
Не знаю куда ещё написать, эта компания задолбала уже постоянно названивать, множество раз уже и блокировал их номера и отвечал резким отказом. Всё навязывают свои услуги в коих я вообще не нуждаюсь! Далее →
-
Иногда действительно не хватает коммуникаций. Компания большая, филиалы в 4-х городах, много людей на удаленке. Не всегда получается оперативно решить проблему. Реально мерзко читать отзывы, в которых бывшие сотрудники поливают грязью компанию, в которой работали многие годы. Если вам было так плохо, то чего не свалили раньше? Откуда столько злости и обиды. И прежде, чем ругать руководство, попытайтесь дорасти до их уровня. И тогда уже раздавайте советы. Далее →
-
Предисловие автора: Достаточно приличный срок проработал в компании, знаю с разных сторон ситуацию. Когда слышу «Зун», словно флэшбек проносятся сцены, как с Афгана, о тех боевых буднях. Очень, очень много хорошего, доброго и светлого. Однако, забудьте, компания давно стала рассадником мракобесия, лизоблюдства, самодурства. Пойдём как в книге. оглавление: 1. Руководство 2. Рабочий процесс 3. Продукт 4. Коллектив 5. Итог о компании. 1. руководство. Руководители групп в любом отделе хорошие люди, которые ответственные за своих ребят и процесс (кроме сейлов, добрая половиная — конченные, привет, хвостатый [И.] Руководитель отдела Аккаунтинга — кладёт на своих подчинёных. Вы же знаете, что руководитель представляет интересы своих сотрудников перед компанией? Нет! Забудьте, в аккаунтинге руководитель отдела для того, чтобы не забывали, что вы — дойные коровы. Ваши клиенты — дойные коровы. А Зун — ваш весёлый молочник, который будет дёргать вас за метафоричное вымя, пока оно не вспыхнет от трения. Руководитель отдела Сейлов — женщина с каменым сердцем, холодным рассчётом и стальной волей к буйствам и захвату власти. Своими маленькими пухленькими ножками, она пройдёт по твоей голове, как БТР-80.... Далее →
-
Уже просто накипело и молчать больше я не могу! Я и другие руководители групп, вместе с 90% аккаунтами просто в недоумении как работать в этой компании дальше! В связи с недавними событиями, пандемией в стране, мы попросту не смоги делать планы, потому что ПЛАНЫ остались, а люди не работают, платить им нечем.! Вроде девиз нашей компании все делать со здравым смыслом! Но в последнее время этого и вовсе нет! Не смотря на то, что логично закрывать временно компании, так как они не работают и платить им нечем, сейчас наш руководитель Венера во главе с [И.] Мутовиным (это основатель компании) решили всем ребятам вернуть планы закрытых компаний, оганизации не работают, а планы вернули… Такого скотского отношения к людям уже давно не видели мы все. Люди сидят не работая и получают пособия, мы же отпахав всем отделом месяц получили еще и депримацию в прямом ее виде. Хотят попросту я так понимаю — все процессы остановить и разрушить Zoon, так как большинство человек начали искать работу активно… Все мы специалисты не плохие, группы у всех сильные, аккаунты из последних сил стараются сделать планы, не смотря на то, что платформа Zoon уже давно стала не эффективной и трафика у нее практически нет, все... Далее →
-
С учетом текущей ситуации все ок. Возможно скоро станем акционерами)) Коротко о том, что для меня круто в компании: на предыдущем месте работы мои идеи выслушивали, но никто не пускал в реализацию, в зуне же ситуация совсем иная. Предлагаешь идею — ее принимают, говорят, чтобы я проверил гипотезу, дают ресурсы и я ее тестирую: либо опровергаю, либо говорю, что она рабочая. Каждое действие анализируется и решения принимаются со здравым смыслом. Бесценно. Далее →
-
-
Я не так давно переехал в Москву, не очень хорошо знаю пока и город, и компанию. Увидел вакансию на hh, откликнулся и меня позвали на собес. Я успел до вируса устроиться, прошел обучение, сдал аттестацию и попал в команду. Думал, что март-апрель для продаж окажутся провальными, так как зун работает с малым бизнесом, но все оказалось очень даже прилично. Мне удалось сделать свой план-максимум в 700К и даже на такой сложный период и для бизнеса, и для клиентов не был особой проблемой. Сейчас то время, когда реально можно оттестировать свои навыки продаж, научиться убеждать людей и закрывать свои планы, выходя на достойную заработную плату. Пока чуть больше месяца в компании, есть, конечно, моменты, которые мне не нравятся, но наверное, они для того, чтобы я был сильнее и умнее, сам развивался и стремился к лучшему. Пока мне не хватает внимания со стороны РГ, ответов на вопросы моментально, чтобы я не тратил своего времени. А так, чтобы что-то выяснить, приходится совершать дополнительные усилия — к кому пойти, где найти и т.д. Круто то, что во время карантина всех перевели на удаленную работу и есть возможность зарабатывать. Далее →
-
Я устроилась в Зун, так как ценности компании совпали с моими ценностями по жизни. [Л.] к своему делу — это то, что я увидела в презентации зуна. На собеседовании озвучивали ясные задачи, достойную оплату моего труда — это так и оказалось) Я приняла предложение и попала в команду. Так случилось, что после этого коронавирус зацепил нас…Тогда мы стали работать на удаленке. Дали рабочий ноутбук, прикольную корпоративную сумку, наушники для звонков клиентам и в бой. Надеюсь, что скоро все это закончится и мы станем на новые рельсы и вернемся в наш любимый офис. Далее →
-
Работа нравится, стабильная компания, своевременные выплаты, постоянные тренинги, обучение и классная корпоративная культура и коллектив. На этой работе ценю свою относительную самостоятельность возможность зарабатывать и развиваться. Нравится, что меня слышат и поощряют инициативы и новые идеи. Есть недочеты во внутренней коммуникации, компания большая, а информация разлетается либо медленно, либо вообще не долетает до человека. Интранет сильно улучшил ситуацию, а по рабочим моментам по-прежнему спрашиваю информацию у коллег, они охотно откликаются и помогают. Далее →
-
Есть недочеты во внутренней коммуникации, компания большая, а информация разлетается либо медленно, либо вообще не долетает до человека. Интранет сильно улучшил ситуацию, а по рабочим моментам по-прежнему спрашиваю информацию у коллег, они охотно откликаются и помогают. Далее →