Zoon.ru: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Я зарегистрирован на «Профи.ру» как репетитор по русскому языку. С удивлением узнал пару недель назад, что мои данные (фио, местоположение) и фотография появились на интернет-платформе шарашкиной конторы Zoon. Пару отзывов они скопировали с «Профи.ру», но записали меня как «бьюти-специалиста». Во-первых, это само по себе уже пошлятина такими вещами нормальный мужик заниматься не будет. Во-вторых, я никогда так по-идиотски не назвал бы себя. Что это за пошлятина «бьюти-специалист»? На звонки Zoon не реагирует, на просьбы удалить обо мне неверные сведения тоже. Не связывайтесь с этой шарашкиной конторой ни под каким предлогом.

Устраивалась на вакансию специалист обратной связи( удаленный сотрудник) (Отзывы брать у клиентов, которые когда-то обращались) Нас на обучение пришло 13 человек, конференции проходили в zoom, очень много воды было в вебере. Далее, началось само веселье. В первый день, нам дали скрипт, и сказали звонить 20 звонков нужно было сделать. Перед этим нужно было установить телефонию( она ужасная, первый раз столкнулась чтоб, на игровом компьютере профессиональном, выдавало ошибку. Так ещё и звонки загружаются в зависимости от разговора от 3 до 10 минут) Скрипт, само собой никто ещё не выучил, читала по бумажке. По мимо скрипт, нужно было в обязательном порядке задавать 9 открывающих вопрос. Если ты задал 7 или 8 только вопросов, твой отзыв можно не опубликовывать. А это значит доп. % ты не получишь. И так мы обзвонили 20 звонков, на это даётся 3 часа в первый день. Второй день начался с разбора ошибок, естественно, у всех их много. ДалееДалее →

опять даётся 3 часа, но уже 60 звонков. Некоторые девушки сидишь и 5 часов не могли закончить работу. Некоторые просто ушли. На третий день, все уже намного смешнее, ты должен в обязательном порядке сделать за 8 часов 120 звонков ( что и предлагает их компания). 120 звонков естественно из всех 10 человек ( кто-то уже по ходу отсеивался) никто не обзванивал. Все сказали, что не хотят работать. Я как опытный специалист, сказала тоже самое сказала. Поясню, 8 часовой день, тебе выдаётся 120 звонков, которые ты должен сделать ( это обязательное условие, так как от этого складывается твой оклад, недозвоны тоже считаются), а потом ты ещё должен слушать клиента не прерывая его, если звонок длиться 13 мин.,( как было у меня) ты не успеваешь записать в отзыв( строго! Прописываем только со слов клиента), то тебе приходиться ждать, пока загрузиться запись, что в дописать отзыв. Поэтому время уже ушло, и ты неДалее →

успеешь сделать норму. И так, нас пришло изначально 13 человек, набор специалистов у них идёт постоянный, объявления они не снимают, а только обновляются. Поэтому сложилось впечатление, что они так и работают, только набирают группу, эта группа обзванивает ( никто не соглашаются на такие условия) потом следущая группа набирается.

Работа менеджера по продажам подразумевает встречи с людьми, и организовать эти встречи сложно из-за ситуации. Это уже моя личная ответственность, поскольку если раньше ещё удавалось ездить на машине, то теперь перемещений нет вообще. Спрос на продвижение стал меньше, многие клиенты выживают, как могут, ну и кол-во продаж от этого тоже падает. Хотелось бы пережить это как можно быстрее.

Руководитель отдела аккаунтинга - человек, который выжмет из вас все соки: - задачи ставятся кое-как, сейчас так, а через 2 часа уже наоборот - психически неуравновешенный человек, страдает истериками, если что-то идет не по её плану, во время истерики идет раздача всем руководителям в подчинении и обвинения в лени, непрофессионализме и полной безответственности - двойные стнадарты цветут и пахнут, одному человеку согласуют действие, другому запретят. - заставляет руководителей психически давить на своих подчиненных, доводя их самих до состояния перманентного принятие антидепрессантов и успокоительных - не обладает эмпатией, считает всех подчиненных ленивыми по умолчанию - никогда не признает своих ошибок, делает виноватыми всех вокруг себя Ушла из компании конкретно из-за одного человека, руководство компании слепо и не видит, что происходят у них под носом, говоря о ценности как здравый смысл и небезразличие оставляя на высокой должности маленького гитлера, который доводит и линейный персонал и руководителей до депрессий и слез

Ничего не хочу сказать против прекрасной [Т.] но... Но: офис продаж СПб был супер—рентабельный до изменения в руководстве компании («падение» продаж произошло после назначения РОПа в Мск Тамары). Hr-персонал: все знают кто и как работал год и два назад в СПб (Москве не «снились» результаты оп СПб, лучший сотрудник Мск - бывший сотрудник оп СПб), кого набирали последнее время? Вопрос новым Hr и РОПу Мск. Так поступить в такое время? «Гнилая» компания, буду писать в.в. Путину, пусть примет меры.

Все было хорошо, пока в один прекрасный день больше половины офиса не уволили одним днём. Из-за якобы закрытия офиса. Ни о каких компенсациях и речи не шло, я говорю про 3 оклада которые положены по закону. Выкинули на улицу в период пандемии и кризиса. Были и ребята которые всего несколько недель проработали, и говорили про неэффективную работы всего офиса. Не понятно почему не дали шанс проявить себя, о каком испытательном сроки может идти речь, когда проработав неделю другую, сотрудника просто так убирают одним днём. Нас старым сотрудникам тоже не шли на встречу и так же о компенсациях не шло и речи. позор. Надеюсь эта ситуация не останется не замеченной.

Этапы отбора и в правду не для слабонервных, но если их проходишь успешно , то в конце концов получаешь своё почтение! Руководство наёмное в большей степени, подходишь с вопросом, так руководитель не всегда тебе ещё и поможет. Как таковой школы продаж собственно и не существует.Им бы тренинг взять у [С.] [Ф.] и будет вам успех ! Самым важным личностям вообще наплевать как ты будешь выполнять план продаж , главное выполнять !Помощи особой не жди , будешь плавать сам по себе как рыба в проруби. При этом поддержка коллектива колоссальная !Потому что люди тут работали в большей степени замечательные!Наверное, что больше всего и нравилось . Продукт конкурентно способный , но цены , простите ***** Хромает качество обслуживания премиум клиентов.Весь функционал в основном показательный , хоть и многофункциональный. При этом продавать его очень даже интересно , хотя все и наДалее →

словах, но хоть что-то.Зарабатывать здесь можно !Но чаще всего это сумма не больше 100-120тр(это при условии 100%выполнении плана).Если ты его здесь не делаешь , то лучше тратить время впустую. Приносить компании 250-300 тр в месяц и зарабатывать при этом 50-55 тр не самое лучшее удовольствие. И все бы ничего , но в один день всему коллективу сообщили, что офис в спб закрывается. Оставив только 6-8 личностей , некоторые из них работаю очень долго здесь , некоторые 1-4( при этом не блистали 100%выполнением плана на ежемесячной основе) Но , темнее менее.. Остальным предоставили заявление на увольнение по собственному желанию , а те , кто попытался хоть как-то напомнить о законе , огласив некоторые пункты трудового кодекса , а том , что вы должны были предупредить заранее за 2 месяца !Да фиг с ним , хотя бы по человечки на пару недель!Им просто пригрозилиДалее →

негативными отзывами по рекомендациям в другие компании и увольнением по статье , за невыполнение должностных обязательств.А также закрытыми дверями в другие перспективные it-компании !Вот уж zoon , красавчик ! После такого теряется полностью смысл лозунга компании : «Здравый смысл!» К тому же компания продолжала набирать себе команду в офис продаж , этих ребят просто также одним днём уволили за не прохождение испытательного срока !Красавчики!Илья [М.] -ты «Бог Здравого смысла»! Так держать! Бог знает , что дальше ждёт данную компания , ну и ладно , собственно Итог такой:хочешь попробовать себя в продажах , официально , с белой зп, с более менее неплохим %с продаж , то Велком ! Но помни , что в любой момент ты можешь оказаться в подобной ситуации.Так как всем на тебя глубоко .....! Дай Бог имя твоё вспомнят! Всего хорошего ,Далее →

zoon!

Офис в Питере решили закрыть, а сотрудников всех вышвырнуть, попросив написать заявление по собственному, ну а если не напишете, то мы вас уволим самостоятельно, так как согласно ди не выполнили план, ну а те, кто был на испытательном сроке, по причине непрохождения ис. Почему? Потому что компания решила не платить необходимую компенсацию при сокращении. Кстати говоря, время тяжёлое, на дворе короновирус и большинство компаний не желает вести набор кандидатов. А вышвырнули нас ровно сейчас. Предупредили бы заранее, и договорились бы о компенсации, вопросов нет. Кидалово, по-другому не сказать.

Работаю в hr-отделе, набираю крутых ребят в команду))) в своей работе нравится получать кайф от полученного результата: количество людей в команде. Я занимаюсь наймом, адаптацией сотрудников, внутриком частью. Какие-то ожидания при принятии на работу не оправдались, например, я не работаю с теми блоками эйчар, которые нравятся, а очень хочется больше развивающих и прокачивающих мероприятий. При общении со своим руководителем мне предоставляется возможность предлагать решения каких нестандартных ситуаций и есть полномочия принимать решения самостоятельно, что добавляет ответственности. Кроме таких рабочих полномочий, есть еще стандартные для it-компаний плюшки в виде библиотеки, дмс, фруктов, овощей, лекций и книжного клуба. Из минусов, на данный момент вижу только один - собственное отсутствие понимания стратегии моего отдела. Хоть у нас и проводятся общие собрания и рассказывают планы компании на будущее.

читаю положительные отзывы. И смеюсь! от души! Ребята! Мы в России! Русские, такой уж народ, что даже за деньги не все будут делать положительные отзывы - это факт! И каждый у кого есть хоть малый бизнес - это знает! Так что 99% положительных отзывов здесь - это фарс! Мы - русские и это факт! поругать у нас завсегда, а похвалить даже за достойное дело - это дикая редкость. Так что не верю этим отзывам - это фэйк на все 100%! И еще. Мы - русские, вранье нутром чуем! читается между строк, знаете ли.

Они предложили мне приемлемые условия, заинтересовали, и я согласилась)) Работа с zoon оправдала мои надежды и ожидания. Нравится, что от них я получаю информацию, которая меня устраивает в полном объёме.Также хочу отметить работу менеджера. Она профессионально и оперативно предоставляет услуги. Я довольна работой.

Белая, развивающаяся компания, много региональная, с качественным продуктом. Постоянно развивается, зарплаты достойные, активная корпоративная жизнь и офис в самом центре спб, адекватное руководство и дружный коллектив, масштабные корпоративы. Минусы - текучка кадров. Работа в компании даёт мне развитие в сфере аккаунтинга, стабильный доход и общение с классными людьми. Налаживать нужно коммуникацию с другими отделами в компании

На hh.ru заявленной зарплатой для менеджеров по продажам стоит сумма от 100 тысяч рублей в месяц. Сможете ли Вы привести хоть один пример заработка менеджера устроенного с мая месяца более 60 тысяч рублей (офис продаж СПб)? В данный момент Зун не является той компанией, которой пытается позиционировать себя на рынке. Команде не нужны сильные менеджеры, идёт постоянный набор, огромная текучка. Новенькие менеджеры, зачастую, увольняются не проработав и месяца. Другие сидят на голом окладе в 40 тысяч рублей. Новая команда руководителей отдела продаж кардинально реформировала питерский офис - практически поголовно избавились от старых менеджеров, массово пытаясь набрать команду новых. Всем приводят в пример офис продаж г. Москвы - это абсолютно разные локации, с абсолютно разными бюджетами и, что самое главное, менталитетом. роп разрушил команду менеджеров не дав взамен ничего нового (опыт работы в крупной компании с устоявшимся брендом, лидере рынка, явно не пошёл на пользу). Плюсом ко всему является постоянно падающаяДалее →

репутация Зуна в глазах клиентов. Итог - не рекомендую данную компанию на рынке СПб в данный момент для устройства на работу.