ZOON.RU: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Для эффектного продвижения своей автомойки, явно маловато бесплатного инструментария, что предлагает зун. Поэтому начал задумываться о подключении премиум пакета. Но даже и то, что есть в последние пол-года реально поняло количество клиентов. Осталось разобраться с аналитикой, но это в процессе. Далее →

Устраивалась на вакансию специалист обратной связи (удаленный сотрудник) (Отзывы брать у клиентов, которые когда-то обращались) Нас на обучение пришло 13 человек, конференции проходили в zoom, очень много воды было в вебере. Далее, началось само веселье. В первый день, нам дали скрипт, и сказали звонить 20 звонков нужно было сделать. Перед этим нужно было установить телефонию (она ужасная, первый раз столкнулась чтоб, на игровом компьютере профессиональном, выдавало ошибку. Так ещё и звонки загружаются в зависимости от разговора от 3 до 10 минут) Скрипт, само собой никто ещё не выучил, читала по бумажке. По мимо скрипт, нужно было в обязательном порядке задавать 9 открывающих вопрос. Если ты задал 7 или 8 только вопросов, твой отзыв можно не опубликовывать. А это значит доп. % ты не получишь. И так мы обзвонили 20 звонков, на это даётся 3 часа в первый день. Второй день начался с разбора ошибок, естественно, у всех их много. Далее опять даётся 3 часа, но уже 60 звонков. Некоторые девушки сидишь и 5 часов не могли закончить работу. Некоторые просто ушли. На третий день, все уже намного смешнее, ты должен в обязательном порядке сделать за 8 часов 120 звонков (что и предлагает их компания). 120 звонков естественно из всех 10 человек (кто-то уже по ходу отсеивался)... Далее →

Работа менеджера по продажам подразумевает встречи с людьми, и организовать эти встречи сложно из-за ситуации. Это уже моя личная ответственность, поскольку если раньше ещё удавалось ездить на машине, то теперь перемещений нет вообще. Спрос на продвижение стал меньше, многие клиенты выживают, как могут, ну и кол-во продаж от этого тоже падает. Хотелось бы пережить это как можно быстрее. Далее →

Ничего не хочу сказать против прекрасной [Т.] но… Но: офис продаж СПб был супер—рентабельный до изменения в руководстве компании («падение» продаж произошло после назначения РОПа в Мск Тамары). Hr-персонал: все знают кто и как работал год и два назад в СПб (Москве не «снились» результаты ОП СПб, лучший сотрудник Мск — бывший сотрудник ОП СПб), кого набирали последнее время? Вопрос новым Hr и РОПу Мск. Так поступить в такое время? «Гнилая» компания, буду писать В. В. Путину, пусть примет меры. Далее →

Этапы отбора и в правду не для слабонервных, но если их проходишь успешно, то в конце концов получаешь своё почтение! Руководство наёмное в большей степени, подходишь с вопросом, так руководитель не всегда тебе ещё и поможет. Как таковой школы продаж собственно и не существует. Им бы тренинг взять у [С.] [Ф.] и будет вам успех! Самым важным личностям вообще наплевать как ты будешь выполнять план продаж, главное выполнять! Помощи особой не жди, будешь плавать сам по себе как рыба в проруби. При этом поддержка коллектива колоссальная! Потому что люди тут работали в большей степени замечательные! Наверное, что больше всего и нравилось. Продукт конкурентно способный, но цены, простите ***** Хромает качество обслуживания премиум клиентов. Весь функционал в основном показательный, хоть и многофункциональный. При этом продавать его очень даже интересно, хотя все и на словах, но хоть что-то. Зарабатывать здесь можно! Но чаще всего это сумма не больше 100−120тр (это при условии 100%выполнении плана).Если ты его здесь не делаешь, то лучше тратить время впустую. Приносить компании 250−300 тр в месяц и зарабатывать при этом 50−55 тр не самое лучшее удовольствие. И все бы ничего, но в один день всему коллективу сообщили,... Далее →

Работаю в hr-отделе, набираю крутых ребят в команду))) в своей работе нравится получать кайф от полученного результата: количество людей в команде. Я занимаюсь наймом, адаптацией сотрудников, внутриком частью. Какие-то ожидания при принятии на работу не оправдались, например, я не работаю с теми блоками эйчар, которые нравятся, а очень хочется больше развивающих и прокачивающих мероприятий. При общении со своим руководителем мне предоставляется возможность предлагать решения каких нестандартных ситуаций и есть полномочия принимать решения самостоятельно, что добавляет ответственности. Кроме таких рабочих полномочий, есть еще стандартные для it-компаний плюшки в виде библиотеки, дмс, фруктов, овощей, лекций и книжного клуба. Из минусов, на данный момент вижу только один — собственное отсутствие понимания стратегии моего отдела. Хоть у нас и проводятся общие собрания и рассказывают планы компании на будущее. Далее →

Нравится менеджер Ирина Г., адекватность, объективность при взаимодействии. Нравится прозрачная статистика, и то, что можно прослушать звонки. Все отлично и замечательно. Единственное, не нравится то, что нельзя загрузить меню в формате PDF Далее →

Подать в суд на данную организацию. закрыть САЙТ Дополняю отзыв аналогичного пострадавшего от 06.12.2019. Мы так же как и пострадавший салон подписали договор, только в г. Санкт-Петербург. Аналогично на второй месяц поняли, что работа не проводится, отчетность не хотят предоставлять. Заявленные пункты в договоре — такие как Модуль Карты — продвижение на картах Гугл и Яндекс с помощью какой-то супер их программы и кода не соответствует действительности. Никакого продвижения у них нет. Сделали письменные запросы в Гугл и Яндекс на юр.адреса. Выдали подробное заключение по данному. Теперь процесс подачи в суд на возврат денег. Оплачено за годы более 200 тыс. руб. Делайте правильные выводы! всем удачи. Далее →