Работа в ZOON.RU: отзывы сотрудников

Много прочитала здесь про нашу компанию. Добавлю и от себя кое-что.. Во-первых, множество слов здесь написано теми, кто не устроился в компанию и не узнал её как-следует. Я работаю в отделе сопровождения клиентов уже полтора года, тут крутой подход к работе, сотрудникам и клиентам, который не зациклен на выполнении бессмысленных процессов. Кучу отзывов пишут недовольные люди, которым не удалили отзыв или не опубликовали их, фейковый. Коллектив, руководство отличаются от моих прошлых работодателей в лучшую сторону, а вот слаженность работы между отделами можно улучшить. Интересное содержание работы, возможность развития личных качеств и знаний, при этом хорошая — не самая высокая, но и рыночная — заработная плата, и общение с коллегами, которое вдохновляет. Далее →

Некомпетентные сотрудники HR. Отправил резюме, далее со мной связался представитель компании. После собеседования отправила на почту контакты коллеги для продолжения переговоров по скайп, но попросила написать ей время собеседования. Я написал, ответа/подтверждения не получил. В итоге собеседование состоялось. ЗП указывают от 70 000 руб. по факту оклад 25 000 и %, при выполнении плана на 100% получается ЗП 60 000 руб. на сколько выполняется план в нашем регионе информации нет, человек от меня узнал, что в нашем регионе уже есть работник на такой же должности. По факту взяли паузу на выходные, и в понедельник утром я сообщил о своём отказе. Ответа не получил. Ответ пришёл в понедельник вечером, от другого сотрудника, о том, что они нашли более подходящую кандидатуру. И это они написали после 12 часов, как я им дал свой отказ… Далее →

Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту — ложь и очень странные решения. 1 — ложь. Ее много. Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные — чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. На нем обещали, что те, кто пройдёт, будет приглашён на welcome day. И уже дальше по итогу будет заключён договор гпх на 4 дня. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. Что уже ложь. Помимо этого, я познакомился с парнем, которому обещали устройство после Велком дня. Помимо этого, ещё одному парню рекомендовали, что он может спокойно уволиться после Велком дня. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию. И как итог — ложь, а не честность. 2 — здравый смысл. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы- не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. Очень затянутое собеседование, где можно намного быстрее... Далее →

Есть зоны конкуренции между менеджерами. Сотрудники борятся за базу. Возникает негатив. Плохая адаптация. Руководители не работают с новенькими. Не понятно вообще чем они занимаются. Большее время, просто статистику сводят. Отсутствует система не материальной мотивации, обучают слабенько (не заинтересованно) стараются делегировать твои вопросы на других менеджеров чем самому помочь. Собрания на уровне детского утренника. Успешно работают только те менеджеры, которые уже имеют богатый опыт и огромное желание зарабатывать так как руководители реально ни на что не влияют. Руководители по сути там-это очень слабое звено всей компании. Жаль создателя [И.] [М.] есть там женщина по имени [Т.] Руководитель всего и всея. Кажется, что набрала она себе слишком много задач и просто её подопечные руководители отделов работают как в басне крылова про щуку рака и лебедя. Со стороны полный коллапс. И назначает таких сотрудников именно она. Для всех огромная загадка, почему её подруги (которые не компетентны в выездных продажах) вдруг заняли руководящие посты. Их сотрудники очень много жалуются на компетенции таких управленцев. Но умеют [И.] Мутовину преподносить очень красивую картинку хорошей работы. Проведите опрос закрытый среди сотрудников и большинство подтвердит все выше указанное!... Далее →

Даже не езжайте на собеседование, пригласи на собеседование в компанию, приглашают на собеседование, распрашивают кем работали и ТД, потом обещяют перезвонить и пропадают, поверье люди даже не традти время. Находятся на комсомольской в бизнесс центре, нижний Новгород. Далее →

НЕ ведитесь… мошенники! Добрый день, меня зовут [Д.] и я потерпевший от компании мошенников Zoon.ru Я заплатил 150.000₽ за год работы с ними, менеджеры уговаривали и настырно названивали, очень красочно рассказывали о продвижению, и привлечению клиентов к моей студии красоты Boys&Girls Studio Tattoo, находиться по адресу Москва, ул. Маломосковская 22с1 БЦ «антарис» Пришёл их представитель, говорил мы ищем партнеров и все такое … чушь в общем, я не поверил, отправил его по дальше! Начал искать отзывы, обзвонил организации с которыми они работали, все 50/50% Все взвесил и решил купить продвижение у них. Так как студия, работала 6 мес. Каждый хочет увеличить поток клиентов, и я решился … Суть! По их словам они набирают обороты 3 мес. Но… внимание! они просят админ. Права на такие платформы как Яндекс. Карты, Гугл. Карты … я не знал и доверился, этим же они воруют статистику для своего сайта зун! После ростатистики и чуть звонков, на третий месяц все обвалилось… статистика упала, по 2 звонка в неделю от них (Я везде права свои забрал. И звонки совсем прекратились, не прошло и 3 месяца! Мои письма и звонки игнорируют, ничего не делают! От слова абсолютно! Будет нужна подробная инфо. Найдите меня, в инстаграмме или по телефону. По названию студии! Все расскажу... Далее →

Всем привет! Отзыв для кондидатов устроиться в компанию. У компании есть ценность — здравый смысл, но его на самом деле нет. Говорят в видео- обращениях, что не придерживаются регламентов, а пользуются здравым смыслом. Чуш: пригласили на интервью, провела интервью [Л.] задала несколько вопросов и все, сказала, что регламент рассмотрения резюме 2 рабочих дня. В итоге, даже трубку потом не брали и после 20 моих пропущенных отписались на почту. Всем параметрам соответствую, вакансия на HH весит, а набора якобы нет. Потом я почитал отзывы и увидел — многие пишут, что hr менеджер просто выполняет план по собеседованиям. Так-что кто ищет работу, не едте туда — только время и нервы потратите. Не кому теперь не посоветую, даже как рекламную площадку Далее →

Я пришла работу в отдел телемаркетинга с января 2019 года и сейчас расскажу какие есть плюсы и минусы в этой компании и отделе. ПЛЮСЫ — человеческое отношение. Звучит банально, но оказывается, это правда важная вещь. Обращение к руководителю на «ты», понимание, что если что-то не так, тебя всегда выслушают и помогут. И словом и делом. Если что-то не получается, в работе, всегда можно прийти и сказать — «не получается ничего, в чем дело не знаю» — сядем бок о бок с руководителем разбираться в чем дело, что пошло не так, где подтянуть. Если просто на душе тяжело, и не вмоготу звонить, всегда можно прийти и сказать — «я больше не могу, я всё»  — сядем на против друг друга и будем разбираться как же так. И конечно разберемся.  — обучение. Обучение начинается с первого дня, и продолжается постоянно. Телемаркетинг не та профессия, где можно как попугай, вызубрить скрип и повторять его по 100 раз на дню, так не прокатит. Мы все время тестим новые «фишки» новые заходы, регулярно проходим тренинги, а наши коллеги из отдела продаж тоже проводят обучение, где делятся своим опытом, а личный опыт — бесценно. Нет, пересидеть просто «на телефоне» «моя задача только назначить встречу, а больше не моё дело» тоже не выйдет — нужно вникать в продукт, в систему... Далее →

Зацепил имидж компании, кто-то пишет, что они мошенники, а кто-то в восторге, захотелось проверить самой)) Я искала работу, и конечно рассматривала разнообразные компании, предлагающие работу в сфере продаж. С сотрудниками Зун мы общались по телефону, потом ещё по скайпу. Они произвели приятное впечатление еще на этапе собеседования, устроила мотивационная часть и формат моей будущей работы. Я занимаюсь выдачей доступов к бесплатному личному кабинету, и то что мне обещали исполнилось на 100%. У нас доброжелательная атмосфера внутри коллектива, тут я общаюсь со многими сотрудниками. И больше всего, мне нравится то, что на какую бы позицию ты не пришла, ты можешь расти как профи и тебя ещё в этом все поддержат. Так как работа удаленная, у меня нет возможности встретиться со многими коллегами, и это конечно огорчает. И именно в моей работе бывает сложно работать с возражениями, кажется люди уже не верят, что может быть что-то бесплатное и хорошее)) Так что принятие негативных комментариев со стороны администраторов и умение не принимать их на себя будет важным навыком на старте. Далее →

Групповое собеседование, сразу понятно что у компании текучка кадров и работает конвейер по набору сотрудников, в основном очень молодые ребята. Оно и понятно у них глаза горят, смотрят на зп которую им обещают и не включают логику с анализом и простую математику. что бы выполнить план на 100% нужно в среднем закрыть 6 сделок, (что может быть проще? ведь они заявляют что их сервис нужен всем) 2−3 дня ненапряжной работы и соточка у тебя кармане. НО нет. Ни какой теплой базы, все клиенты слышат об этом сервисе впервые или у них есть смутные представление о зун. Необходимо совершить сотни звонков что бы договориться хотя бы об одной встрече, во время которой на тебя будут смотреть как на «дурочка». Впаривать людям за большие деньги то, что они могут сделать практически за копейки сами. Проще устроится в колл-центр, звонков столько же, посылают меньше) Далее →