А групп: отзывы сотрудников в Москве

нет

Отзыв не анонимный, меня зовут [С.] работала в этой компании менеджером по продажам в Новосибирске в 2010-2011. Руководитель Новосибирского филиала Антон [Г] человек не честный и очень непорядочный. Сейчас работает в этой компании в Москве. Устроилась на работу в 2010 г. В апреле 2011 уходила в декрет. По договорённости с [Г]ым работала, закрывала свою крупную сделку, уже находясь в декрете – в мае и в июне 2011. Практически до самых родов. (Родила в конце июня, 10 июня была на работе) За отгрузки за май получила з/п. За июнь з/п так и не получила. 4 отгрузки за июнь [Г.] оформил на себя. Начала спрашивать где моя з/п, сказал, что уже все выплатили. Расчётные листы показать отказался, сказал «лети в Москву и там спрашивай». Отправляла запросы в Москву, ответ «вы официально находились в декрете. Не работали»Далее →

После моих вопросов про невыплаченную з/п меня сразу же уволили. На мое место в июле 2011 [Г.] устроил подругу своей сожительницы.

Из плюсов, наверное то, что с первых дней хорошо общаюсь со всеми ребятами: очень понравился коллектив. Здесь не принято делить коллектив на «новеньких» и «стареньких»: работы на всех хватает. Новые люди чаще появляются не потому, что кто то уволился, а потому что рук не хватает. Начальство адекватное. Есть возможность договориться про удаленную работу или гибкий график, все зависит от твоих обязанностей и проектов, над которыми трудишься на данный момент. Зарплату выплачивают всегда вовремя и на карту. Есть годовые премии. Обучение на высшем уровне: классные и полезные дистанционные курсы. Крутые корпоративы: недавно был на 25 летии с мюзиклом, где артистами были сами сотрудники. Просто вау! Жалко, что не прошел конкурс на одну из ролей.

Все нормально.

Плюс - встреча и собеседование hr менеджером, начальником отдела

Появление на 3м этапе собеседования /напоминаю на рядовую должность экономиста / приходит уставший, недовольная то-ли жизнью, то ли по жизни финансовый директор! Которому по первым вопросам уже было все равно кто ты и в глазах читалось, что зачем ты пришла к нам на работу, зачем меня отвлекаешь! Вопросов по делу минимум и все пока! Спасибо хоть через день hr менеджер позвонмоа и сказала Вам отказано, без объяснения причин! Ну что ж удачи фирме, хотя точно пригодились бы мои знания и желание работать! И совем руководителю предприятия, позитива побольше в Вашем финансовом блоке, в хорошем смысле слова, тогда идет работа, появляются решения и возможности для развития!

Нет

hr отдел, я понимаю что у вас большая текучка кадров и вы звоните всем подряд, даже не открывая резюме, а просто забив в поисковике «металлопрокат», где видите резюме всех, кто работал в данной отрасли. Но не выставляйте себя настолько некомпетентными, предлагая вакансию, которая не соответствует той, на которую претендует соискатель, изучайте резюме, где описан функционал тех должностей, которые занимал соискатель. Хоть немного анализируйте резюме, чтобы вам не приходило в голову приглашать генеральных директоров на вакансию менеджеров по продажам, финансовых директоров на вакансию бухгалтера по кадрам, и т.д. Также предлагая «белую» з/п состоящую из мрот, а остальное «бонусы», “kpi” и т.д., проведите для начала мониторинг рынка заработных плат топ-менеджеров, которым вы предлагаете ставку практически на уровне мрот, а в мифические бонусы, которые в вашей компании, судя по отзывам выплачиваются по желанию, давно никто не верит. Также соискатели, которые имели опыт работы в металлопрокате очень хорошо осведомлены обо всех участниках рынка, поэтомуДалее →

не нужно рассказывать по телефону о том, какие у вас прекрасные и неповторимые условия, так как если бы они были таковыми, то и текучки кадров бы не было, это тоже все понимают.