А ГРУПП: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в А ГРУПП с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про А ГРУПП по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в А ГРУПП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОтзыв не анонимный, меня зовут [С.]. Работала в этой компании менеджером по продажам в Новосибирске в 2010−2011. Руководитель Новосибирского филиала Антон [Г.] — человек нечестный и очень непорядочный. Сейчас работает в этой компании в Москве. Устроилась на работу в 2010 г. В апреле 2011 уходила в декрет. По договорённости с [Г.]ым работала, закрывала свою крупную сделку, уже находясь в декрете — в мае и в июне 2011. Практически до самых родов. (Родила в конце июня, 10 июня была на работе.) За отгрузки за май получила з/п. За июнь з/п так и не получила. 4 отгрузки за июнь [Г.] оформил на себя. Начала спрашивать, где моя з/п, сказал, что уже все выплатили. Расчётные листы показать отказался, сказал «Лети в Москву и там спрашивай». Отправляла запросы в Москву, ответ «Вы официально находились в декрете. Не работали». После моих вопросов про невыплаченную з/п меня сразу же уволили. На моё место в июле 2011 [Г.] устроил подругу своей сожительницы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, наверное то, что с первых дней хорошо общаюсь со всеми ребятами: очень понравился коллектив. Здесь не принято делить коллектив на «новеньких» и «стареньких»: работы на всех хватает. Новые люди чаще появляются не потому, что кто-то уволился, а потому что рук не хватает. Начальство адекватное. Есть возможность договориться про удаленную работу или гибкий график, все зависит от твоих обязанностей и проектов, над которыми трудишься на данный момент. Зарплату выплачивают всегда вовремя и на карту. Есть годовые премии. Обучение на высшем уровне: классные и полезные дистанционные курсы. Крутые корпоративы: недавно был на 25 летии с мюзиклом, где артистами были сами сотрудники. Просто вау! Жалко, что не прошел конкурс на одну из ролей. Далее →✗ НедостаткиВсе нормально. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПлюс — встреча и собеседование hr менеджером, начальником отдела Далее →✗ НедостаткиПоявление на 3м этапе собеседования /напоминаю на рядовую должность экономиста / приходит уставший, недовольная то-ли жизнью, то ли по жизни финансовый директор! Которому по первым вопросам уже было все равно кто ты и в глазах читалось, что зачем ты пришла к нам на работу, зачем меня отвлекаешь! Вопросов по делу минимум и все пока! Спасибо хоть через день HR менеджер позвонмоа и сказала Вам отказано, без объяснения причин! Ну что ж удачи фирме, хотя точно пригодились бы мои знания и желание работать! И совем руководителю предприятия, позитива побольше в Вашем финансовом блоке, в хорошем смысле слова, тогда идет работа, появляются решения и возможности для развития! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиHR отдел, я понимаю что у вас большая текучка кадров и вы звоните всем подряд, даже не открывая резюме, а просто забив в поисковике «металлопрокат», где видите резюме всех, кто работал в данной отрасли. Но не выставляйте себя настолько некомпетентными, предлагая вакансию, которая не соответствует той, на которую претендует соискатель, изучайте резюме, где описан функционал тех должностей, которые занимал соискатель. Хоть немного анализируйте резюме, чтобы вам не приходило в голову приглашать генеральных директоров на вакансию менеджеров по продажам, финансовых директоров на вакансию бухгалтера по кадрам, и т.д. Также предлагая «белую» з/п состоящую из МРОТ, а остальное «бонусы», «KPI» и т.д., проведите для начала мониторинг рынка заработных плат топ-менеджеров, которым вы предлагаете ставку практически на уровне МРОТ, а в мифические бонусы, которые в вашей компании, судя по отзывам выплачиваются по желанию, давно никто не верит. Также соискатели, которые имели опыт работы в металлопрокате очень хорошо осведомлены обо всех участниках рынка, поэтому не нужно рассказывать по телефону о том, какие у вас прекрасные и неповторимые условия, так как если бы они были таковыми, то и текучки кадров бы не было, это тоже все понимают. Далее →
-
25.01.2021 на hh.ru нашла вакансию Руководитель ПЭО с приличной ЗП и навыками работы, по которым работала последние 5 лет. отправила свое резюме и, о чудо, 03.05.21 — перзвонила девушка [А.] представившаяся менеджером по персоналу и попросившая ответить на ряд вопросов, чтобы пригласить на собеседование в офис к непосредственному руководству. Пообщались, после интервью [А.] предложила встречу в офисе на 05.02.21. Однако, по приезду в офис, оказалось что встречи с руководством не будет, что это просто для знакомства с самой [А.] Ну что ж, общаемся- вопросы ровно те же что и по телефону и, что самое странное, на моем резюме, которе лежит перед девушкой, она не делает ни одной пометки или уточнения. Поговорили минут 15, а дальше у [А.] возникли срочные дела (и это человек планировал встречу!), пообещав сообщить результаты отбора на встречу с фин. директором она удалилась. Перезвонила мне только после того, как я письменно попросила обратной связи и сообщила, что выбрали другого кандидата. Ну ладно, думаю, хорошо -быстро нашли. А вот и нет! Данная вакансия до сих пор (14.05.21... Далее →
-
На HH.RU расписано очень волшебно, дословно выдержка с описания вакансии: «если вы не работали в сфере продажи металла — это даже плюс. У нас классно выстроена система обучения, поэтому в короткий промежуток времени мы дадим большой объем знаний и навыков для успешной работы. Мы РАЗВИВАЕМ сотрудников внутри компании, в том числе прокачиваем управленческие навыки, и на сегодняшний день 90% наших руководителей выросли внутри компании, многие возглавляют филиалы и ДИВИЗИОНЫ компании! Согласитесь, здорово? Наша главная ценность — ЛЮДИ. Поэтому мы гарантируем постоянное обучение, тренинги и совершенствование своих навыков.» Далее →
-
Невыплата зарплаты, неоплата труда, несоблюдение норм. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства и невыплата заработной платы. Далее →