Работа в А групп: отзывы сотрудников

Нет

Я скажу так, что насчет самой работы в организации ничего толком не знаю, слышала что особо ничего хорошего, но хочу рассказать о том, что на всех работах родственникам оказывают помощь, когда сотрудник предприятия умер, только в этой организации такого нет, а человек погиб на сво, защищая нас и родину, бог вам судья, работайте, но я не советую это предприятие.

нет

Отзыв не анонимный, меня зовут [С.] работала в этой компании менеджером по продажам в Новосибирске в 2010-2011. Руководитель Новосибирского филиала Антон [Г] человек не честный и очень непорядочный. Сейчас работает в этой компании в Москве. Устроилась на работу в 2010 г. В апреле 2011 уходила в декрет. По договорённости с [Г]ым работала, закрывала свою крупную сделку, уже находясь в декрете – в мае и в июне 2011. Практически до самых родов. (Родила в конце июня, 10 июня была на работе) За отгрузки за май получила з/п. За июнь з/п так и не получила. 4 отгрузки за июнь [Г.] оформил на себя. Начала спрашивать где моя з/п, сказал, что уже все выплатили. Расчётные листы показать отказался, сказал «лети в Москву и там спрашивай». Отправляла запросы в Москву, ответ «вы официально находились в декрете. Не работали»Далее →

После моих вопросов про невыплаченную з/п меня сразу же уволили. На мое место в июле 2011 [Г.] устроил подругу своей сожительницы.

Из плюсов, наверное то, что с первых дней хорошо общаюсь со всеми ребятами: очень понравился коллектив. Здесь не принято делить коллектив на «новеньких» и «стареньких»: работы на всех хватает. Новые люди чаще появляются не потому, что кто то уволился, а потому что рук не хватает. Начальство адекватное. Есть возможность договориться про удаленную работу или гибкий график, все зависит от твоих обязанностей и проектов, над которыми трудишься на данный момент. Зарплату выплачивают всегда вовремя и на карту. Есть годовые премии. Обучение на высшем уровне: классные и полезные дистанционные курсы. Крутые корпоративы: недавно был на 25 летии с мюзиклом, где артистами были сами сотрудники. Просто вау! Жалко, что не прошел конкурс на одну из ролей.

Все нормально.

Нет

Федеральная компания посредник. Сама компания чистый посредник, без своей логистики. Держится за счёт давних клиентов. Внутри огромные долги, возникшие из-за выданных лимитов.В любой момент может обанкротится.Сотрудники воспитываются как секта, стучат друг на друга, спят друг с другом, в основном приветствуются не семейные пары.в офисе устраиваются пижамные вечеринки. Привлекались кризис менеджеры чтобы вытащить филиал на положительные показатели.держатся на плаву, постоянная текучка кадров.Есть черные зарплаты и свои любимчики у директоров(региональных директоров).Если вы не умеете хорошо подлизываться Вам здесь не место. Есть люди которые от себя вне себя, за деньги готовы на всё.Директора много раз пытались уволить, за низкие показатели местный персонал не уважает своего руководителя, а это уже что-то, да говорит. Много алкашей в компании.Просила много раз поднять зарплату так и не смогли.Короче не стоит здесь работать.

Плюс - встреча и собеседование hr менеджером, начальником отдела

Появление на 3м этапе собеседования /напоминаю на рядовую должность экономиста / приходит уставший, недовольная то-ли жизнью, то ли по жизни финансовый директор! Которому по первым вопросам уже было все равно кто ты и в глазах читалось, что зачем ты пришла к нам на работу, зачем меня отвлекаешь! Вопросов по делу минимум и все пока! Спасибо хоть через день hr менеджер позвонмоа и сказала Вам отказано, без объяснения причин! Ну что ж удачи фирме, хотя точно пригодились бы мои знания и желание работать! И совем руководителю предприятия, позитива побольше в Вашем финансовом блоке, в хорошем смысле слова, тогда идет работа, появляются решения и возможности для развития!

Крупная компания, с филиалами во многих городах.

При собеседовании зарплата оговаривалась согласно вакансии на сайте, по факту в два раза меньше. За полгода уволилось более 25 человек в ф-ле, текучка кадров. На первые три месяца к окладу доплату делают, потом все, оклад мизерный который 10 лет не менялся. Проценты которые Не Указаны в договоре, а на усмотрении руководителя, и каждый месяц меняются,крутят чтобы меньше оплатить, нет четкого понимания за что работаешь. Если в доверенности написана какая-то ошибка, компания например написана с маленькой буквы, или ещё одна подпись стоит вместо двух,то менеджеру за сделку не заплатят, и ещё штрафуют за неправильные документы! Кидалово полное! Металл вырос летом в 2,5 раза, менеджеру с этого ничего! Программа сложная, куча согласований, пока сделаешь счёт и согласуешь скидку, клиент купил у другого. Руководство Москвы наплевательски относится к тому, что люди звонят и жалуются на копеечную зарплату, что текучка кадров не просто так! Менеджер отработав месяц не знает за что детей кормить иДалее →

за что жить. Если хотите зарплату в 20 тыс. рублей то вам в эту компанию. Руководитель который кидает своих сотрудников, это не тот человек с которым стоит работать

-доход первые 3 месяца 50к далее от 80к -все на карту -офис прям у метро -нормальный начальник

-бюрократия -куча клиентов и звонков -много документов и довереннстей и упд -даже при заработок под сотку пришлось уйти

Нет

hr отдел, я понимаю что у вас большая текучка кадров и вы звоните всем подряд, даже не открывая резюме, а просто забив в поисковике «металлопрокат», где видите резюме всех, кто работал в данной отрасли. Но не выставляйте себя настолько некомпетентными, предлагая вакансию, которая не соответствует той, на которую претендует соискатель, изучайте резюме, где описан функционал тех должностей, которые занимал соискатель. Хоть немного анализируйте резюме, чтобы вам не приходило в голову приглашать генеральных директоров на вакансию менеджеров по продажам, финансовых директоров на вакансию бухгалтера по кадрам, и т.д. Также предлагая «белую» з/п состоящую из мрот, а остальное «бонусы», “kpi” и т.д., проведите для начала мониторинг рынка заработных плат топ-менеджеров, которым вы предлагаете ставку практически на уровне мрот, а в мифические бонусы, которые в вашей компании, судя по отзывам выплачиваются по желанию, давно никто не верит. Также соискатели, которые имели опыт работы в металлопрокате очень хорошо осведомлены обо всех участниках рынка, поэтомуДалее →

не нужно рассказывать по телефону о том, какие у вас прекрасные и неповторимые условия, так как если бы они были таковыми, то и текучки кадров бы не было, это тоже все понимают.

Не каких положительных сторон абсолютно

Разберемся по коллективу-русских от силы 15%...было много русских примерно 50х50 все убежали,ТК отношения от начальства гнилое,не понимающее,постоянно дискутируют без причины,обманывают на бабки без причины,мол тонаж не закрыт и все...в отпуски кидают как захотят.работать не возможно,станки все еле дышат,не чинят.столовая такая что даже собака это жрать не будет.вытяжка не где не работает -дышим производственным [censored] то у начальства все [censored] ...наебыват нас,а бабосы по карманам распиливают

Нет

Новые работники-расходный материал. Звонишь три месяца по-холодняку, выгоняют за невыполнение плана. Твои клиенты переходят "опытному" менеджеру. Текучка огромная и при этом много "опытных" которые по 10 лет там работают. Коллектив 19 менеджеров. Кинули на зп, при увольнении.