а групп: Проблемы с кадровой политикой в компании

Крупная компания, с филиалами во многих городах. Далее →

При собеседовании зарплата оговаривалась согласно вакансии на сайте, по факту в два раза меньше. За полгода уволилось более 25 человек в ф-ле, текучка кадров. На первые три месяца к окладу доплату делают, потом все, оклад мизерный, который 10 лет не менялся. Проценты, которые не указаны в договоре, а на усмотрение руководителя, и каждый месяц меняются, крутят, чтобы меньше оплатить, нет четкого понимания, за что работаешь. Если в доверенности написана какая-то ошибка, компания, например, написана с маленькой буквы, или ещё одна подпись стоит вместо двух, то менеджеру за сделку не заплатят и ещё штрафуют за неправильные документы! Кидалово полное! Металл вырос летом в 2,5 раза, менеджеру с этого ничего! Программа сложная, куча согласований, пока сделаешь счёт и согласуешь скидку, клиент купил у другого. Руководство Москвы наплевательски относится к тому, что люди звонят и жалуются на копеечную зарплату, что текучка кадров не просто так! Менеджер, отработав месяц, не знает, за что детей кормить и за что жить. Если хотите зарплату в 20 тыс. рублей, то вам в эту компанию. Руководитель, который кидает своих сотрудников, это не тот человек, с которым стоит работать. Далее →