АВИЛОН АГ: отзывы сотрудников в Липецке

Если на этапе подбора такой непрофессиональный специалист, то остается только догадываться о достоинствах Далее →

Позвонила специалист сама. Манера общения, как будто у Авилона в ногах должны кандидаты валяться и считать за радость работу в Текстильщиках. Руководство ГК, обратите внимание, что манера гоп-стоп при собеседованиях не модна уже более лет 20 как. Как кандидат может не пройти собеседование, так и компания… ваше предложение срежется еще на этапе невменяемого подбора! Когда звонит сотрудник компании, то принято представляться с должностью (или хотя бы назваться представителем компании) и именем. «Вам Авилон Групп звонит. Вы в поисках, да? Тогда у меня вопросы…». Деревня в подборе работает. Представьтесь хоть вымышленным именем и уточните, удобно ли кандидату разговаривать! Разговор был прекращен даже без понимания, какая вакансия открыта и чем я могу быть полезна, т.к. одним из важных факторов при выборе является адекватность коллег, профессионализм в работе тех же кадровиков, подборщиков. Они — лицо компании, если в HR работают такого уровня люди, то дальше даже уже не интересно. На входе должно быть профессионально, красиво и четко! Далее →