Авилон АГ: отзыв сотрудника
Если на этапе подбора такой непрофессиональный специалист, то остается только догадываться о достоинствах
Недостатки:Позвонила специалист сама. Манера общения, как будто у Авилона в ногах должны кандидаты валяться и считать за радость работу в Текстильщиках. Руководство ГК, обратите внимание, что манера гоп-стоп при собеседованиях не модна уже более лет 20 как. Как кандидат может не пройти собеседование, так и компания..ваше предложение срежется еще на этапе невменяемого подбора!
Когда звонит сотрудник компании, то принято представляться с должностью (или хотя бы назваться представителем компании) и именем. «Вам Авилон Групп звонит. Вы в поисках, да? Тогда у меня вопросы..». Деревня в подборе работает. Представьтесь хоть вымышленным именем и уточните, удобно ли кандидату разговаривать!
Разговор был мною прекращен даже без понимания, какая вакансия открыта и чем я могу быть полезна, т.к. одним из важных факторов при выборе является адекатность коллег, профессионализм, а работе тех же кадровиков, подборщиков. Они — лицо компании, если в hr работают такого уровня люди, то дальше даже уже не интересно. На входе должно быть профессионально, красиво и четко!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АВИЛОН АГ в Москве (30 отзывов) →
Работа в АВИЛОН АГ: 30 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Работая в локации на Автозаводский менеджером по продаже автомобилей с пробегом ничего хорошего для себя не увидел! Руководство имеется ввиду старший такой как [С.] селезнев [censored] последняя, сидит постоянно на откатах от менеджеров таких как [Л.] [Б.] они ему платят за одобрение сделок, скидки для них самые вкусные, сам лично слышал разговор, будучи в раздевалке она находится рядом с кабинет...
Позвонила [С.] , предложила должность- менеджера по продажам. После моих уточняющих вопросов мы выяснили , что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ТК, с окладом в 30 тыс, . Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эт...
В первую очередь смутило общение руководителя по клиентам, такое чувство, что человек вообще не знаком с тем, как нужно беседовать с людьми , не важно ваши это клиенты или те, кто пришел к вам трудоустраиваться! Пришла устраиваться на должность администратора сервис-бюро, в итоге руководитель сама не в курсе какие вакансии вообще есть и на какую вакансию проводить собеседование, в вакансии пишутся...