Авилон АГ: Неисполнение трудового законодательства компанией.

мошенники. большие Остапы Бендеры. Предложили должность Менеджера по выкупу автомобилей с пробегом. Созвонились с кадровичкой, которая предложила оклад в 30 тыс. руб., который мы запишем в трудовой договор (а так на словах сначала сказала, что оклад 50 тыс. — обманула). Далее выяснили, что зарплата повременная — премиальная, что согласно ТК запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Говорю ей, а каким документом компания будет подтверждать мои полагающиеся выплаты за выкупленные авто? Она говорит, что у них есть «Положение о премировании», согласно которого я все выплаты и получу. Далее предлагает мне приехать на беседу к РОПу. Я говорю ей, что я приеду к вам для того, чтобы ознакомиться с трудовым договором и положением о премировании, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ, где сказано, что имею право до подписания трудового договора ознакомиться со всеми нормативно-правовыми актами компании. И если меня в документах все устроит, предложил в дальнейшем организовать собеседование с РОПом. Кадровичка говорит, что хорошо, приезжайте, а встречу сейчас у начальника кадров согласует и скажет день и время. После этого начинаются чудеса: кадровичка блокирует мой номер и ВОТ САП все сообщения переписки удаляет. Я в недопонимании выезжаю к ним в отдел кадров, прошу показать мне документы по трудоустройству, согласно ст. 68 ч. 3 ТК РФ — мне отказывают. Я пишу жалобу на кадровичку и начальника отдела кадров по поводу действий, нарушающих ТК РФ, а именно подмену понятий в части того, что у них отсутствует реальное положение о премировании, а есть только общая отсылка к положению о труде, ничего не имеющее общего с положением о премировании. В жалобе прошу принять меры дисциплинарного характера к кадровичке и начальнику кадров и прислать мне расследование по данному вопросу и приказ о наказании. Там же в кадрах регистрирую жалобу (еще регистрацию жалобы можно сделать у секретаря директора) и забираю с собой второй экземпляр с печатью организации. Теперь жду принятия мер к нерадивым сотрудникам.