Кандидат в АВТОДОМ в Минске: отзывы о работе. Зарплаты.

есть Далее →

Добрый день! На самом деле все было достаточно интересно, встретился с hr-менеджером, которая мне вполне развернуто объяснила нынешнюю ситуация и то к каким показателям я должен привести отдел. На собеседовании я точно и конкретно описал шаги развития отдела, корректировки менеджмента с таблицами графиками. В конце нашей беседы получил о себе положительный отзыв от менеджера и перспективу дальнейшего успешного трудоустройства. Однако спустя несколько дней мне написал менеджер и сказал, что дальнейшего собеседования не будет с формулировкой от руководителя — «слишком молод». Исходя из этого я обращаюсь к Руководству: Уважаемый [К.] Шах, неужели по вашему человек более взрослый=более опытный ил может быть более результативный? Какой конечный продукт Вашего решения? Он вполне зрим, парковка в сравнении с прошлыми временами полупуста, Руководители меняются раз в 3−4 месяца. Придет этот новый руководитель, попытается-попытается и останется так и сидеть на окладе после 2−3 попыток что-то поменять. Так может проще попробовать работать по схеме возраст не есть опыт и знания? С уважением [З.] В.А. Если Вам нужен результат, давайте обсудим) Номер мой у Вас есть. Далее →