АВТОДОМ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

НЕТ Далее →

Приветствую всех, кто зашёл поинтересоваться политикой данной компании! (Можете сами решить на счёт моего гендерного предназначения: Мужчина я или женщина) Я предпочту остаться анонимным пользователем, хотя, думаю, я не первый, кто придерживается подобного мнения об этой организации! И, кстати, если руководство решит удалить данный отзыв, у меня есть запасной ключ на этот случай (трудовая инспекция), но, думаю, до подобного дело не дойдёт. Что ж, начну. Букв Будет много, все по фактам и без предвзятости. Как есть. Я обычный соискатель. Искал себя во всех направлениях и профессиях. Скажу честно, попал я в эту организацию не совсем через hh. У меня есть определённые связи в автомобильном бизнесе. Через «связи» я попал на собеседование. В ноябре, предположим (год выдуманный) 2007 года. Прошу обратить внимание, 2007 года! Устраивался на должность ?. Честно, подготовился основательно. Но не в этом соль. Начну с HR. Девушка. Опоздала на собеседование на 2 часа. Карл, на 2 часа! Забыв абсолютно обо всех нормах и правилах данной организации! (BMW Group) С этого момента уже стоило разорвать все связи с этой компанией. Но, поскольку, мне действительно было интересно данное направление, я придерживался правила «два шага назад- 5 вперёд». Жду. Собеседование началось и именно с этим начались... Далее →

Все официально. Хотя вряд ли это можно назвать достоинством компании в современном мире. Далее →

Штрафы. Штрафы. Штрафы за все. Доход компании — в приоретете. Где можно отрезать, отрезают. Отношение к сотруднику зависит от руководителя отдела. Если попал в «неугодные, увольняют одним днем. Никакого обучения, тренингов нет, льготного питания, как указано в вакансиях, тоже. Карьерный рост невозможен, руководители сидят годами. Сотрудники в продажах, впрочем, тоже, потому что «вылезая из штанов» дают заработать. «Вылезать из штанов» — это не столько про работоспособность, сколько про безудержную лояльность и преданность системе. В целом, работать можно. Далее →