АВТОПОЛЕ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Раньше была возможность карьерного роста Далее →

Когда пришёл «Рольф», зарплата сразу стала меньше. Набрали кучу директоров и делают, что хотят, увольняют одним днём. Даже когда пишешь по собственному желанию (сам захотел уйти), уйти спокойно не получится. Вставляют вечно палки в колёса. Есть кофемашина, но кофе нужно иметь своё. Никакого корпоративного обучения нет. ДМС только покупаешь сам. Если уходишь в 18:00, значит, у тебя нет работы. Отношение к линейному персоналу отвратительное. Далее →

Расположение Далее →

Работал (а) в салоне Changan Кудрово менеджером по продажам, много чего можно рассказывать об этом салоне, выделю основные моменты, на которые стоит обратить внимание сотрудникам, которые хотят работать в данной компании. В первую очередь это руководство, нет взаимодействия от слова совсем, выживают по полной программе. Руководителями смежных отделов могут являться муж и жена, которые просто решают судьбы сотрудников на своё усмотрение, неважно, есть ли у тебя дети, в какой жизненной ситуации ты находишься, они просто увольняют кого хотят. В одном месяце может уйти целый отдел, объясняют просто: «нам не по пути». Сначала, конечно, прикармливают якобы высокими зарплатами, потом начинаются штрафы, которые придумывают на ходу и так далее. Идёшь на одну зарплату, а в итоге можешь сидеть только на окладе. Приходится выходить в свои выходные, так как планы ставят невозможные для выполнения, дома почти не находишься, всем, конечно же, всё равно, главное — это план. На местах руководители сидят плотно, все по блату, пришёл со стороны, больше полугода не проработаешь — подвинут, уберут. Некрасиво поступают с сотрудниками, отдел кадров никак не решает проблемы, только просят разойтись по-хорошему, подписывая соглашение сторон. Пойдёшь против — тяжело будет устроиться... Далее →

Обещают белую зп и официальное оформление Далее →

Я проходила 3 этапа интервью. 1. Интервью по видеосвязи 2. Тестирование психологическое в офисе на 2 часа (адрес не тот, что в вакансии) 3. Проверка на полиграфе Мне отказали, потому что я не прошла полиграф. Учитывая, что у меня нет и никогда не было уголовной, административной ответственности, штрафов, я почти не пью, не курю и не принимаю наркотики, считаю, что это некорректно и неуважительно. Полиграфолог мне сообщил, что полиграф все сотрудники должны проходить 1 раз в год. Я потратила 10 часов своей жизни на ЭТО.. Далее →

Хорошие отзывы в интернете, для своих хорошие условия и покровительство Далее →

Здесь многие пишут про бюрократию, вижу обратное, о том, что будет перенос сроков ЗП, никто из сотрудников не был даже в курсе. Могу порекомендовать компанию Автополе сотрудникам Рольфа и тем, кто лично знаком с руководством, тогда у вас здесь все будет хорошо. Итог: кто «свой» и умеет хитрить, где нужно прогнуться/нагнуться, тогда вас пригласят к кормушке. Мне это напоминает еще одну компанию из автомобильного бизнеса, там так же. Ну, а в обратном случае вам здесь не место. Места для парковки только у начальства. Все здесь любезные, но не обольщайтесь — это к вам не относится. Далее →

Не нашёл. Далее →

Откликнулся на вакансию топ-уровня. Вакансия соответствует резюме на 100%. Прислали приглашение, НО с предложением пройти тестирование с 3-мя абсолютно тупыми вопросами (сформулировано крайне непрофессионально), ответил так подробно, как это позволяет убогая форма эл. документа. Прождал обратной связи 4 дня. Не выдержал, позвонил сам. Общался с госпожой [К.] Ю. В результате на hh прилетел отказ без объяснения причин. HR работает непрофессионально. Далее →

- Далее →

Пиар-менеджер [К.] [О.] — некомпетентный сотрудник, только в конце собеседования начала разговор про вакцинацию и полиграф, можно было бы сообщить об этом при записи на собеседование, чтобы соискатель не тратил своё время. Само собеседование проводят в кафе, это как-то даже смешно. Далее →