НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СИБТЕХНОЦЕНТР: судебные споры с работниками
Ниже представлены судебные акты, подтверждающие нарушения Трудового Кодекса для организации НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СИБТЕХНОЦЕНТР. Данные иски были поданы сотрудниками компании в связи с невыплотой зарплат или другими нарушениями. Часто такие судебные решения говорят лучше многих отзывов. Рекомендуем ознакомиться с данными судебными актами, по ним можно составить представление о типичных конфликтных ситуациях сотрудников с руководством организации НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СИБТЕХНОЦЕНТР.
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях НАУЧНО ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СИБТЕХНОЦЕНТР
Отзывы (7)
-
Суд удовлетворил частично иск о выплате заработной платы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-7041/2025 ~ М-3968/2025 Подробнее → -
Исковое заседание о взыскании задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2214/2026 (2-12318/2025;) ~ М-9644/2025 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о невыплаченной заработной плате и компенсациях.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1978/2026 (2-12046/2025;) ~ М-9649/2025 Подробнее → -
Иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1991/2026 (2-12065/2025;) ~ М-9680/2025 Подробнее → -
Суд удовлетворил иск о взыскании долгов по зарплате и компенсации.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1989/2026 (2-12063/2025;) ~ М-9683/2025 Подробнее → -
Суд удовлетворил требования о выплате задолженности по заработной плате.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2205/2026 (2-12309/2025;) ~ М-9684/2025 Подробнее → -
Иск прокурора о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворен частично.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2634/2026 (2-12744/2025;) ~ М-10273/2025 Подробнее →