ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА ДАЛЬЗАВОД: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА ДАЛЬЗАВОД. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА ДАЛЬЗАВОД рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (17)
-
Нарушения в системе управления охраной труда, причинившие несчастный случай. Далее →
-
Нарушены нормы охраны труда, происшествие из-за неполадок в СУОТ. Далее →
-
Нарушена система управления охраной труда, вызвавшая несчастный случай на производстве. Далее →
-
Нарушения охраны труда и сбой в системе управления охраной труда (суот). Далее →
-
Нарушение норм охраны труда, приведшее к несчастному случаю, недостатки в системе управления охраной труда Далее →
-
Сбой в системе охраны труда, несчастный случай из-за нарушений нормативных требований. Далее →
-
Нарушение требований охраны труда, приведшее к несчастному случаю; возможен сбой в системе управления. Далее →
-
Нарушения в системе охраны труда и безопасности работников. Далее →
-
Несчастный случай из-за нарушений в управлении охраной труда. Далее →
-
Нарушения в системе управления охраной труда; несчастный случай; необходимость обновления нормативных актов. Далее →
-
Нарушения требований охраны труда, выявлены нарушения в системе управления охраной труда (суот). Далее →
-
Нарушения охраны труда, сбой в СУОТ, несчастный случай на производстве. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «центр судоремонта «дальзавод». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае Дата проверки: 13.03.2025 Требование: В адрес Государственной и Далее →
-
Нарушение права на дополнительный отпуск работников. Далее →
-
Нарушения в учете трудовой деятельности работников. Далее →
-
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания работнику. Далее →
-
-
Непредоставление данных о трудовой деятельности работников. Далее →