Ведущий специалист в АЛРОСА БИЗНЕС СЕРВИС: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию ведущий специалист компании АЛРОСА БИЗНЕС СЕРВИС? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников про работу по должности Ведущий специалист в АЛРОСА БИЗНЕС СЕРВИС

Хотите знать сколько получает ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ в АЛРОСА БИЗНЕС СЕРВИС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ в АЛРОСА БИЗНЕС СЕРВИС?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

низкая зарплата переработки кадровая текучка отсутствие роста моральное выгорание недостаток обучения Показать все
  • 21.05.2024 Новосибирскведущий специалист💵 ЗП: 50000
    ✓ Преимущества
    Белая зп, официальное трудоустройство, коллектив внутри отдела, дмс, современный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Дичайшие переработки, о которых никогда не предупреждают на собеседовании, неадекватное вышестоящее руководство с неосуществимыми заданиями, отсутствие карьерного роста, максимум, который вас ждёт — специалист-ведущий специалист. Выставляемый объём работы не выполнить за 8 часовой рабочий день. ЗП ниже рынка. Работа в выходной день стабильно в закрытие ЗП (конец, начало месяца) и закрытие аванса (середина месяца) за отгулы, которые в будние дни невозможно использовать, так как это ведёт к ещё большим переработкам. В редких случаях, чаще всего по праздникам на НГ и майские, работа за двойную оплату, но будьте готовы, что оплатят не отработанные часы, а по количеству выполненной работы на основании замеров руководства. Полное отсутствие понимания от руководства — лишь бы работа выполнялась, люди бегут, текучка по всем отделам отошла до нереальной, по сути новенькие стали обучать новеньких, что существенно отражается на качестве работы. Система наставничества сильно хромает, оплата за стажёра несколько тысяч, плюс все ошибки от стажёра во время испытательного срока записываются на наставника, что влияет на личную квартальную премию, люди попросту отказываются обучать новых сотрудников. Корпоративной жизни никакой, если вам это важно; люди погрязли в работе, большинство специалистов находятся в состоянии сильного морального и нервного истощения, выгорания,... Далее →