АЛЬФА АРС: отзывы сотрудников в Москве

С чего бы начать? Отрицательные стороны- руководство. 1.Некомпетентность начальства- выставление планов в 2 раза превышает все разумные объёмы их выполнения, а отсюда, естественно, невыплата премий. 2.Задержки заработной платы- мотивировка тем, что в кассе нет денег и как только поступят платежи от клиентов, то сразу и получишь ЗП. 3.Некомпетентность коммерческого директора- кассовый разрыв в 10–12 млн. образовавшийся в компании и препятствующий её нормальной работе. 4.Невыносимые условия труда- строгий контроль, «подсматривание» через камеры видеонаблюдения, ежедневная отчётность, мешающая работать и занимающая уйму времени, прессинг со стороны руководства и постоянное пугание увольнением. 5.Нечистоплотность руководства-при увольнении сотрудника, не так давно, на него было оказано сильное давление со стороны СБ, после же его увольнения руководство через начальников отделов довело до персонала мысль, что если кто-нибудь в будущем попытается потребовать причитающееся себе по праву, то будет уволен жёстко и все последующие работодатели будут информироваться о «том какой он плохой"-своеобразный «волчий билет», что они и собираются продемонстрировать для наглядности на нём для начала. В общем работа на правах стада. Хотите в компанию- вэлкам! Далее →

Не надо здесь работать! Коротко: — обман с зар. платами — полное отсутствие менеджемнета в компании — ощущение, что копманию банкротят специально — перевес непрофессиональных сотрудников — в почете подлизы руководству — скотское отношение к сотрудникам Наболело: Долго думал писать или нет. Не душа просит) Приходя в компанию, тебе говорят, что она развивается, ценится все новое и современное. Компания на взлете) Поработав достаточно прилично, я понял, что компания уже рухнула на самое дно. Благодаря абсолютному отсутствию менеджмента и навыков управления. Руковаодство на уровне специалиста среднего звена. Никаких решений не принимается. Деньги ни во что не вкладываются. Слабо снять рекламный ролик на Iphone? А здесь не слабо и не стремно. Нормально так. Любимое занятие: взять специалиста, не дать ему никаких инструментов для работы, а потом в один уволить по собственному, а если ты откажешься уйти по собственному выливают ушат помоев, угрожают и давят. Пример с вакансией «Менеджер по развитию»: уже сменилось там человек 5 наверное. Задача — это обзвон холодной базы и доведение клиента до заключения договора. Вот только ком. предложение высылать нельзя, он не красивое. А ответственные за его визуалтзацию это маркетинг, который всячески открещивается от работы. Получается ты позвонил, а выслать клиенту ничего не можешь. А кто виноват? Ты. И так во всем и везде. Есть сотрудники,... Далее →

Компания загибается и это сказывается на сотрудниках. Ситуация в компании нестабильная. Несколько раз менялся генеральный директор. Уже этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели сделали нужные выводы. Но можно продолжить и уточнить — в организации выстроена нерабочая схема мотивации сотрудников, которая из месяца в месяц и из года в год ведет к ухудшению показателей по всем параметрам, а в первую очередь по продажам. Плюс к этому непрофессионально работает кадровый отдел, обещания которого очень часто не отвечают той действительности, которая ждет сотрудников в дальнейшем. Частые переименования отделов и перемещения – выглядят, как отчаянная попытка исправить текущее положение дел. На деле, приводит к образованию новых переименованных должностей и к уменьшению зарплаты. Ну, как следствие — большая текучка по ВСЕМ должностям компании. Полное недовольство обстановкой внутри рабочего коллектива. Корпоративная культура на полном нуле. Никаких мероприятий. Даже на Новый Год сотрудники сами скидываются на праздничный стол. Относительно политики руководства. Очень мелочная позиция руководителей (почему-то независимо от конкретных лиц, так как они тоже меняются) приводит к тому, что при увольнении стабильны ситуации с невыплатами отпуска, невыплатами расчета зарплаты, угрозами со стороны службы безопасности, шантажом, угрозами уволить по статье, чтобы испортить трудовую книгу. Так... Далее →