Работа в АЛЬФА БАНК: отзывы сотрудников

Руководство не слышит. Планы невыполнимые. Хочу довести до всех, я Мисбахов Фидаил [Ф.] и меня пытаются уволить. Руководство в Казани и Москве регулярно требуют с премии откаты. Просят от 10–20% от того, что я заработал. Работаю несколько лет сотрудником отдела взыскания. Это невыносимо! Никому не рекомендую Альфа Банк Взыскание. Далее →

отвратительное место, слов нет какой ужас творится. изначально все красиво подается, как попадаешь туда словно в ад крамешный. если все описать, реально не хватит 5 дней… уже не работаю там давно, но до сих пор отголоски данного местечка. Людей просто жмут как могут, премии режут и не добьешься ничего, все молчат и нельзя ничего нигде спрашивать. Оформления документов, все через одно место. начальнику ошибиться в табеле… раз плюнуть, урежут пол зарплаты, а выяснить… дело сторонних. пишите на адрес … какой-то электронной почты, которые не отвечают, а просто отписываются. Одним словом, АД. в красном цвете. Далее →

Если писать вс, будет ещё один том «Война и Мир». Хочешь быть рабом, пахать как конь, а потом узнавать, что в период карантина тебе повышают планы и режут премию на два квартала в 50%? Велком в этот банк) зато Моргенштерну 10 Лямов дали) новый офис отстроили стоимостью во все премии) ну и конечно центральный офис тоже отремонтировали) а как круто когда руководство даёт распоряжение делать одно, а потом он же за это получает и конечно лишают премии тебя!). Доказать что-то захочешь? Не получится, тебя просто уволят и все) выполняй план на 150% в итоге тебе урежут все так, что получишь 5000−6000 и не больше) Работаю в этом «чудо» месте 3 года и вот в марте 2020 года все это началось…новую работу найти не легко, а кредиты и ипотеки платить нужно вот и терпишь этот ад) Далее →

Несколько дней назад нашла на сайте hh.ru вакансию специалиста техподдержки в Альфа банк. Я студентка последнего курса магистратуры, ищу подработку с таким графиком, чтобы можно было совмещать с учебой. В описании вакансии были указаны вполне приемлемые условия, в частности, сокращенный рабочий день для студентов, и я откликнулась на неё. На следующий день мне позвонили и назначили собеседование через Зум. Собеседование вела молодая женщина, которая сразу мне не очень понравилась, лицо у нее было какое-то высокомерное, как мне показалось. Вопросы на собеседовании задавались очень странные — спрашивали, почему я выбрала именно этот факультет университета, почему решила поступать в магистратуру, почему ищу работу не по специальности… У нас что, разве запрещено работать не по специальности?! Вон сколько людей в стране не по специальности работают, и ничего. Да и в описании вакансии не было оговорено, какая должна быть специальность, написано было только, что преимуществом будет образование в сфере IT, а моя специальность вполне подходит под это описание. И какое вообще их дело, почему я выбрала тот или иной факультет? Но один вопрос меня вообще убил — зачем вы ищете работу? Действительно, зачем вообще люди ищут работу? Неужели для них там секрет, что многие... Далее →

Руководитель — это лицемер и обманщик. Прошел собеседование. Сказали, что 1 день работаешь в офисе (стоишь у входа как консультант), смотрим друг на друга и дальше решим. Поговорили, назначил еще день. В итоге я выполнил задачу — привести со входа 2 клиентов на кредитную карту на второй день. Так он еще и 3 день назначил, а в итоге в конце второго дня позвонил и сказал, что взял еще кучу стажеров и подумает на счет меня, хотя никто не приходил, я видел ахаха Далее →

Куча руководителей и ни одного с профильным образованием. Одна из руководителей была бывшей секретуткой, с силиконовыми губищами. На встречах в выбирала шмотки и тумбочки. Деятельность в отделе была непонятная, но за год повышали 3 раза. Второй Руководитель- бывшая танцовщица. Из танцулек сразу в продуктоунеры. За какие заслуги также непонятно. Проектом не занималась, постоянно плакалась, что вынуждена руководить командами, а ей это не нравится. Если бы затруднилась себя и прошла бы хоть двухдневные курсы, то узнала, что это ее прямая обязанность, как владельца продуктом. Третий Руководитель за два года общался со мной 3 раза. В попытках спасти проект и рассказав, какими вехами должен проходить проект из кого состоять команда, мне было очень нервно сказано: «ты меня ещё учить будешь». Хотя у меня в наличии успешный опыт и соответствующее образование, включая mba по управлению проектами. В общем Кредо руководства- сидеть тихо, подлизывать вышестоящему начальству, показывать лживые отчеты о результативности, не контролировать работу сотрудников, и в случае недовольства от бизнеса, увольнять кого-то из рабочего мяса. Ещё есть какие-то мутные схемы с наймом сотрудников и списывания FTE на проекты. При мне взяли мальчика за 500 т. р на конкретный проект. За 2 месяца он занимался чем угодно, только не этим проектом.... Далее →

Розница — довольно токсичное место. Если вкратце — типичный руководитель доп. офиса или начальник в Рознице Альфа-Банка:  — Не любит клиентов, за спиной постоянно материт их. Относится к клиенту, как кошельку. Стремится минимизировать пользу и максимизировать заработок с клиента.  — Не любит «умных», оценивает коллег по внешности, продвигает тех, с кем дружит, и кто хорошо выглядит.  — Сам не разбирается в финансах и инвестициях, поэтому не ждет того же от менеджеров, важен результат продаж, вне зависимости от внешних факторов  — В качестве мер мотивации использует угрозы и давление -Очень боится службы безопасности банка, беспрекословно выполняет самые абсурдные правила, как в книге Оруэлла «1984» в министерстве чиновники.  — Когда учился на ВИП-менеджера, нас запугивали, как в учебке в армии в кино. Вообще вся система построена на страхе. Никто не интересуется твоими карьерными планами и не работает с тобой, просто требуют выполнения задач. Далее →

«НR» [Е.] город Екатеринбург, внутренний номер сотрудника 167 347, никаким специалистом не является. Прошу компанию обратить внимание на данного «сотрудника» и провести проверку её «деятельности», ибо свои обязательства она не выполняет ни перед банком, ни перед кандидатами. Далее →

Набирают стажеров на разные вакансии (в моем случае на менеджера) через групповые собеседования и приглашают всех по очереди якобы на стажировку, где абсолютно ничему не обучают, а ставят на администратора зала на несколько дней, и этот якобы стажёр должен приводить людей менеджерам и обслуживать клиентов у банкомата. По количеству людей с одного группового собеседования хватает им примерно на месяц. Таким образом пользуются бесплатным трудом «стажёров». На групповом собеседовании подобное конечно не обговаривалось. Далее →