Работа в АНГАЖЕМЕНТ КРАСНОДАР: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в АНГАЖЕМЕНТ КРАСНОДАР с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про АНГАЖЕМЕНТ КРАСНОДАР. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в АНГАЖЕМЕНТ КРАСНОДАР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (2)

неоплаченная работа низкая зарплата недостаток коммуникации обман на деньги угрозы недостаток профессионализма низкая оплата ненадлежащее отношение к сотрудникам Показать все
  • 26.04.2024 Ставрополь
    ✓ Преимущества
    1. Целых 40 точек по всей России, крупная сеть 2. Кому-то точно платят деньги за работу, 3. Кому-то комфортно у них работать, 4. Возможно хорошие диваны продают.м Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего хорошего не могу сказать из опыта взаимодействия с компанией. Меня нашли их HR через hh.ru, я выполнил их тестовое задание и приступил к дизайну концепции группы баннеров для оформления фасадов. Итог — просто пропали с радаров, получив часть выполненной работы, мы заключали договор, но подписанный ими он так и не был мне сброшен. У меня есть скрины переписки и другие доказательства того, что компания конкретно меня обманула. Не работайте с этими у руководства людьми, если вы самозанятый на удалёнке, вас просто кинут. Учитывая сумму задолженности (3500 р за выполненный макет и предоплату в размере 13 500 рублей) это позор для мебельной сети 40+ точек по всей России. Далее →
  • 03.04.2024 КраснодарДизайнер интерьера
    ✓ Преимущества
    Потрясающий коллектив — именно линейные специалисты дизайнеры. В адрес руководства не могу сказать ничего хорошего. Был один адекватный руководитель — и того выжили. Далее →
    ✗ Недостатки
    Придя работать в эту компанию на должность дизайнера интерьера, готовьтесь к таким эмоциональным качелям, каких вы в жизни своей не видели (и к вероятному обману на деньги, но об этом позже). Мотивация меняется каждый месяц. И не в лучшую сторону. Рабочие процессы не оптимизированы от слова совсем (насчёт этого у руководства стандартная отмазка — ну вы же понимаете, это стартап! А то, что стартапу больше двух лет, а он не продвинулся в развитии дольше 2−3 месяцев, это ничего). Нет нормальной коммуникации между отделами. При возникновении проблемы начинается цирк с конями — задача перекидывается от отдела к отделу, и в итоге вина скидывается на отдел дизайнеров (чья бы она по факту ни была). В данной компании считается совершенной нормой требовать выполнять неоплачиваемую работу, ведь здесь принцип следующий — вы поработайте, а мы подумаем, как это оплатить и оплачивать ли вообще. Вечное подвешенное состояние насчёт мотивации. Работаешь, как на пороховой бочке, и не знаешь, когда она рванёт (спойлер — рванёт она в момент вашего увольнения). Также хочу отметить немаловажный момент — общаться на повышенных тонах, позволять себе оскорбления здесь в порядке вещей со стороны руководства. О, а также будьте готовы, что вас постоянно будут обвинять в том, что вы не работаете, лоботрясы, дармоеды, воруете у собственника из кармана деньги — и это... Далее →