Бухгалтер в АНКОР в Минске: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе бухгалтер в АНКОР в Минске? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности Бухгалтер в АНКОР в Минске
Хотите знать сколько получает БУХГАЛТЕР в АНКОР в Минске? Рекомендуем изучить статистику зарплат для БУХГАЛТЕР в Минске (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ Недостаткиооо «Ланкор»Можно ли сплотить насекомых в коллектив? Бизнес на вранье!Расскажите, можно ли жить и работать на одном вранье и негативе?Можно ли сплотить в коллектив случайных людей, непорядочных, ведущих себя как насекомые?И кто должен «сплачивать» такой коллектив? Кому это надо?В общем, бывший директор ООО «Ланкор» докировался. За год переругался со всеми, развалил нормальный коллектив, насобирал жалких людишек, хамоватых и необученных, где выхватывают документы из рук, кляузничают, переписывают каждый день должностные инструкции по науськиванию кладовщицы, где Ш. прячется за замов «отцов-командиров», стравливает друг с другом, где уборщица швыряется на стол бумажками и лезет разбираться, где кладовщица как по кукурузе прёт с вопросами, а администратор «крутого салона» матерится и разговаривает на мате, такое вот коллективом никак не назовешь. Это мерзкий, лживый, патологичный сброд. И кому это надо такое г…о сплачивать. В результате своего вранья и закидонов, Ш. турнули, и он сам стал замом по «общим вопросам», т. е. никем, номинальным мальчиком на побегушках. На вранье и постоянных трудовых нарушениях долго этот салон не протянет. Это просто очаг негатива. А негатив истощает. Ничего не создает. Людям там некомфортно. А всё, что там осталось, это не люди вообще. Сплачивать несплотимое, впихивать [censored] Как насекомые... Далее →
-
✓ ПреимуществаВидимость благополучия. Далее →✗ НедостаткиОтзыв: ООО «Ланкор» условия РАБОТЫ: Пришел новый директор-учредитель, начался бардак и кисель. Все нормальные и лучшие уволились целыми отделами сразу: вся бухгалтерия, кадры, все слесаря, начальник СТО, зав. склада, замы, программисты. Директор Ш. Д.И. понабирал случайных, бестолковых, необученных и хамоватых людей, которые ведут себя как насекомые: спихивают работу, бегают, кляузничают, выхватывают из рук документы, везде лезут, где их не просили, встревают в чужие дела и разговоры, мнят себя начальниками и командирами, прут внаглую «с вопреками» и «разбираться», переписывают специалистам и людям из других отделов должностные инструкции, потому что они «так считают», машут, как трусами, порядками, как на их прошлой работе было. В общем, фирма превратилась из нормального коллектива в хлев и казарму. Остались только никакие. Из общих порядков директора Ш.: 1. Процветает фаворитизм: отцы-командиры, т.е. новые замы, которые «все решают», и все остальные холопы и рабы, без права голоса и вообще каких-либо прав. 2. Бюрократические порядки: директор вызывает к себе работников, и они сидят у него час под дверью, ждут, а потом на нервах ни с чем уходят. Так он себя ведёт, как на каком-то заводике 30 лет назад, а не на современной фирме. 3... Далее →

