Работа в АПТЕКА ОТ СКЛАДА: отзывы сотрудников

1.Постоянные штрафы за непродажу бесполезных бадов 2.Выходных нет (в ваш законный выходной будут бомбить на сот. по 10 раз за день. Не возьмете трубку-по голове получите!) 3.Постоянное эмоцианальное давление (не можешь продать? Покупай сам!) 4.На больничный тоже просто так не пустят! 5.Выполнение работы, которая в обязанность не входит (заставляли чистить снег)+руководство перекладывает свои обязанности на сотрудников. 6.Перед приемои на работу не проведена ревизия! Хотя просила! По итогу при увольнении вычли за недостачу, которая там была и до меня (пока стажировалась много чего не могла найти) Работа для бессовестных людей (которым лишь бы втюхать) и без личной жизни. Вообще соответствующим органам следует обратить внимание на условия труда. Далее →

Добрый день, коллеги! Но хотелось бы, что бы мой отзыв прочли управляющие аптечной сетью. Менеджеры. по каким критериям ставят людей на эти должности? С сотрудниками на диалог не идут, часто даже не отвечают на звонки, поэтому специалисты на местах остаются один на один с возникающими проблемам --сломался компьютер, принтер, кассовый аппарат, никто не будет чинить--выкручивайся сам и за свой естественно счет. Нет никакой заботы о том, где работники могут принять пищу, или передохнуть хотя бы 15 минут. Стулья, электоро чайники--это тоже не волнует менеджера. Оплата труда. Хотелось бы верить, что в отдельных случаях нарушаются договорные обязательства, но судя по отзывам это происходит повсеместно--начисляют энную сумму за неделю без всяких обоснований и объяснений, сколько начислено, сколько удержано и за что, никто и никогда не потрудится объяснить. И заработанное за труд, оказывается всегда меньше, чем прописано в договоре. создается впечатление, что таким образом покрываются огрехи вышестоящих менеджеров. Но если такова зарплатная политика руководства, то она полностью ущербна, так как не способна мотивировать сотрудников, поэтому такая текучесть кадров. В других аптечных сетях -оклад, плюсом идут продажи приоритетных препаратов, переработки оплачиваются по повышенному тарифу. В Таймере постоянные штрафы и депримирования за то, что продано... Далее →

Коллектив гнилой, одни конченые бабки которые как клубок змеи обсуждают за спиной друг-друга. К новому году решили ввести штрафы за непрлданую омегу миролла на которую наценка в два раза больше чем ее реальная стоимость, заставляют продавать 2% от колличества чеков, считают за неделю, не выполняешь процент штрафуют на тысячу, еще позже подняли до 3% за невыполнение штраф 3 тыс когда зп 4 тыс! За неделю всего тысяча пришла работала 3 дня. Все косяки аптек списывают на сотрудников. Сломан туалет был на одном из адрессов, они списали это на сотрудника. Когда приходила в сеть наговорили таких перспектив наообещали, а сейчас понимаю что все отзовы оставленные тут чистая правда, и чем дольше чем больше совпадений, работаешь со всем недочетами за копейки по 12 ч в сутки пахаешь, доп сотрудников не дают на большие точки один как белка в колесе носишься варикоз зарабатываешь. Еле выпросили помощи на большую точку дали доп 6 часов (просто прийти помочь не получится) есть табель в котором на ап дается количество часов не больше не меньше не получится поставить, ад на земле. План по стм нужно держать, план по товарообороту нужно держать, еще омегу их гадкую продавать, [censored] кусок, еще и ставят все... Далее →

Огромные переработки, которые не оплачиваются, искать управу в Трудовой инспекции бесполезно, видимо всё проплачено, нет расчётных листов, никак нельзя понять порядок начисления зарплаты. Далее →

Отвратительная компания. Везде обман. Отношение ужасное. Одни штрафы. Цены на последнем месте не понятно откуда берут, маркетологи вообще видимо не работают, а рисуют цены на угад. Руководители быдла, общаться не могут по нормальному. Проверка им нужна и большие штрафы за такие проделки. Далее →

В этом году нашу маленькую региональную сеть «аптечный стандарт», купил [Г.] «аптека от склада».Стаж моей работы 18 лет за это время я поработала и в крупных сетевых аптеках и в мелких ипешках, но такого маразма не встечала ни где. И такого количеста нарушений тк. В середине января провели учет (перед учетом нас новые работодатели предупредили, что товар в деленых упаковках, а у нас его ну очень много и со сроками до июня, хотя есть еще 4 месяца что бы его продать, они не примут, мы будем покупать себе сами) В итоге все таки согласились принять деленку. Получив расчет от стандарта, и проработав у годовалова вторую половину января. получили сообщение что нас они берут с февраля, а за январь пусть платит стандарт (хотя мы уже работали у годовалова и в договоре стандарта прописано, что передача аптеки происходит сразу после учета).Мы всем коллективом до этого пытались привыкнуть к новым правилам работы и смотреть в будующее с оптимизмом, но после такого заяления дружно уволились, правда нам пришлось отработать 2 недели. О периоде попытки адаптации к новым условиям работы Новая программа очень не удобная в использовании (по опыту работы знаю другие программы и тут дело не в привычке, а именно в неудобстве) В живике такая же программа, но она продумана... Далее →

Работаю в данной сети не так давно, но уже сполна хлебнула гадкого отношения к своим сотрудникам! В октябре сменилось руководство: менеджер. После этого начали штрафы выписывать, каждую неделю. В час-156 руб. Работаю, в силу жизненных обстрятельств только по выходным, а прлучаю только за 1 день работы, когда их 2! Моему возмущению нет предела! Это возмутительно! Почему меня должны штрафовать за непродажу омеги! Очнитесь! Она никому не нужна! Далее →

Начиная с отдела кадров, сидит собака. Самая настоящая! Управы нет на неё. И дела никому нет. Это девиз этой конторы! Каждыйсам за себя! В зарплате обдурили и заведующая в итоге никак не смогла это прокомментировать. Так и остались должны 2600. Работы море! Требований куча! Проходимость до 280 чеков на кассу! Я думала сдохну не доживу до закрытия! На людях экономят. За заведующую всю работы выполняем мы, рабы. Но она исправно ставит себе часы в табель, не появляясь даже на рабочем месте. Не хочу думать, что так везде. Но отсюда ухожу. Далее →

Аптека от склада. Изначально удачная концепция обернулась крайне ужасным исполнением, особенно во времена кризиса. Компания экономит на всем, кроме открытия новых аптек. Цены везде централизованные, запредельные, отнюдь не складские. В регионах персонал на лето переводят на полставки — как заведующих, так и первостольников. Отпуска строго по графику, без исключений. Платят понедельно. Если забудут что-то — то уже не дождешься. Платят заработную плату без каких-либо квиточков, из чего складывается зарплата — непонятно. Систему оплаты меняют не оповестив никого. На совещаниях легко переходят на «ты», могут и оскорбить. Завки и первостольники сверх своих должностных обязанностей, должны раскладывать листовки по больницам, ходить по улицам (на промоутерах экономят). Если вы всегда мечтали надувать шарики и ходить с листовками по улицам — то вам именно в эту компанию и стоит идти. Далее →