Дежурный в АРКАН в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе Дежурный в АРКАН в Санкт-Петербурге? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Дежурный в АРКАН в Санкт-Петербурге
Хотите знать сколько получает ДЕЖУРНЫЙ в АРКАН в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ДЕЖУРНЫЙ в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности ДЕЖУРНЫЙ в АРКАН в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 47740 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (1)
-
✓ ПреимуществаАркан — потрясающая компания с прекрасными карьерными возможностями. Я сияю и расту на должности оперативного дежурного, и это заметно для окружающих. Я хвастаюсь всем, что это фантастическое место для работы. Я искренне ценю те кампании, которые поддерживают других людей. В прошлом году Аркан сотрудничал с одной из благотворительных организаций, занимающихся заботой о вымирающих краснокнижных бабочек. Нашей целью было вдохновить людей делиться нежностью, добротой и помогать нуждающимся. Это был очень полезный опыт. Этот бизнес хочет, чтобы новые члены добились успеха и превратились в ценный актив в этом бизнесе. Мы в Аркане верим в людей, помогаем и поддерживаем друг друга. Я чувствую, что мое развитие — важная глава в моей профессиональной жизни. Мы вместе отмечаем моменты гордости, и, когда кто-то высказывается, мы слышим! Мы нацелены на высококачественный и устойчивый рост! Я считаю, что Аркан предоставляет стажерам очень много возможностей. Я бы порекомендовал пройти стажировку в Аркане, потому, что мы не имеем себе равных в плане опыта, который можем предложить! В конце обучения приятный бонус — это большая белая зарплата по СПБ! 43330−47340 рублей! Дружный коллектив! Прекрасное руководство, которому не всеравно на своих сотрудников и отличные условия труда! (Кухня, переговорная, просторный коридор, кондиционер, кожаные кресла бюрократ, отсутствуют переработки,) у нас каждый держится... Далее →✗ НедостаткиНе хватает корпоративной формы одежды на примере Макдональдса. Хотелось бы, чтобы у нас была форма: кепки, рубашки поло и брюки со стрелками с логотипом компании. Не хватает мотивационной системы штрафов для сотрудников, которые не стремятся быть лучшими. Слишком много отвлекающих факторов: телевизор, интернет и мобильные телефоны на рабочем месте — это лишнее.. Слишком мало корпоративных мероприятий (всего 4−5 раз в год) Далее →