Директор в БАЗИЛИК: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете вакансию Директор компании БАЗИЛИК? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Директор в БАЗИЛИК
Хотите знать сколько получает ДИРЕКТОР в БАЗИЛИК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ДИРЕКТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаЗАО «Базилик» зарегистрировано в 1998 году. С 03.06.2008 директором является Лашаков [И.] [Д.] В течение всего времени существования на фирму пришлось множество испытаний. Фирма взяла на личный посёлок директора и не смогла отдать кредит. Сотрудникам и подрядчикам пришлось затянуть пояса и немного ужаться в зарплате. По документам показывали меньше минимальной зарплаты, но ведь как-то нужно на работника иметь влияние? Иногда и депремировать вплоть до полного снятия зарплаты! А то по нашим законам работники могут жаловаться! Но несмотря на трудности наша компания (являющаяся к тому же малым предприятием) выстояла в самые сложные периоды, включая и эту пандемию! Уволился весь коллектив, но это крысы, бегущие с корабля! А директор остался всё разгребать. Конечно, заработная плата на предприятии выплачивалась не совсем регулярно, да и не каждый месяц, да и не 2 раза в месяц, но директору и кому надо давали авансы. И платили бы ещё, но заказчики постоянно спорили с результатом выполнения работ, а экспертиза вообще не права! Сотрудники должны же понимать, что для того, чтоб получить зарплату — нужно её отработать! И фирма должна отработать! А если работник работал, а фирме не заплатили или деньги куда пошли, то какая может быть зарплата? И во всех таких случаях виноваты сами работники, смежники, и горе-заказчики (о чём работникам всегда говорится)! Рабочие места сотрудников... Далее →✗ НедостаткиНаше предприятие всего лишь хочет работать, закрыть долги директора и если останется немного заплатить тем, кто работает. Но я думаю, так и у всех. Потому, видимо кто-то из уволенных и обиженных сотрудников плюс конкурирующие фирмы создали публичную травлю нашего предприятия. Обращаюсь к конкурентам: зачем переманивать наших работников официальной зарплатой, ведь это вам тоже не выгодно? Давайте построим всем одинаковые условия и все будут по сидеть местам. В этой связи просим всех, кто будет читать эти отзывы (на сайтах antijob.top, antijob.net, nahjob.top, и ещё некоторых других, которые просто копируют отзывы с других площадок, такие, как retwork.com), не воспринимать их всерьёз и увидеть в них оголтелые оскорбления и ложь, порочащие кристальную честь и истинное достоинство руководителей и собственников предприятия, подрывающие безупречную репутацию ЗАО «Базилик» с многолетней историей, препятствующие основной деятельности компании. Заостряем внимание, что отзывы на этих площадках не бывают положительными, так как в этом проекте действует Презумпция классовой виновности работодателя. Основатели и админы площадки заявляют «Мы анархисты сторонники социального равенства и общественного самоуправления». А на самом деле тут явная работа конкурентов, которые также являются бывшими работниками компании, поэтому ни о каком социальном равенстве речи быть не может.... Далее →
-
Зарплата (это первое зачем мы идем на работу) потом уже коллектив, офис и т.д… но Зарплата выплачивается раз в 2 месяца и то хорошо, и то надо спасибо сказать и в ножки поклониться! Директор и его жена — люди которые создают не здоровую обстановку, командуют людьми и орут на сотрудников и пришедших на собеседование людей, хотя никакого права у них на это нет! И эту не здоровую пару, которые не знают не трудовое законодательство, не правила элементарной субординации и этикета, пользуется большим уважением со стороны лишь себя любимых… Судите сами Хотите попасть в цирк, идите в проверенный на 9 Мая! Далее →
-
директор балабол еще тот чешет и не краснеет отношение к сотрудникам свинское за людей не считает по..на все ему .есть еще жена директора ей ваще до пи… планка высокая для ней все равно типо новых наберем пусть увольняются по зп нищита .контора короче [censored] ещё и банкротство. пи…т всем. нае…т всех. пи…с тот ещё Далее →