✓ Преимущества
Стул, Стол, Компьютер (не всегда), Кофемашина (одна еле рабочая на компанию), ЗП чуть выше 2 МРОТ, право на работу в «прогрессивной компании, с молодым и дружным коллективом». Руководители компании неоднократно используют возможность уклонения от мобилизации за границей (особенно популярно направление в Турцию), при этом находясь в штате компании. Лишь поездки в командировки (больше 60%) помогают закрывать глаза на происходящий трэш.. Далее →
✗ НедостаткиВ компании искренне верят в эффективность шарлатанских мероприятий в введении бизнеса: астрологию, тарологию и процедуру прохождения полиграфа всеми сотрудниками. Со слов руководства Бантер, это связано с «классической школой рекрутинга» и с «безопасностью» компании, так как частенько бывшие сотрудники обращаются с жалобами на компанию в прокуратуру. 1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2.Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к it специалистам, да и вообще ко всем инженерам. Для них «айтишники» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС сильно урезан для обычных сотрудников. Мизерная зп, ниже процентов на 40 по региону, не позволит вам задержаться надолго в этом гаражном кооперативе. Расчетные листы выдают только избранным. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов «кидают» на деньги. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании... Далее →
