БАТ РОССИЯ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

- рабочий автомобиль Далее →

После ухода компании из России её передали местной компании СНС. Вот тут началась «сказка» для сотрудников.  — О задачах узнаёшь только ближе к концу месяца. — Цифры по задачам могут поменять в любой момент и не в твою пользу. — Обещают одну зарплату по бонусам, 90% что не заплатят, найдут кучу причин заплатить меньше (будут ссылаться на ошибки системы или ещё что-нибудь придумают). Короче, на бонус особо не стоит рассчитывать, будете работать за оклад. — Хочешь расти в компании — учись подлизывать руководству. Не умеешь, но хочешь расти — смотри и учись у коллег выше. — Весь рост на следующие позиции не за заслуги в работе, а за счёт взаимоотношений с руководством. (см. пункт выше) — Мотивации к работе нет, только демотивация. Лозунг такой: «не нравится, увольняйся». И компания считает, что ты им обязан всем. Хотя з/п давно уже не конкурентоспособная. — Запуск новых сигарет — это отдельная история. Новый продукт производят и тестируют на людях, которые даже не курят. Ну бред же, как такой человек может дать объективную оценку продукту!? — Обратную связь о новых продуктах собирают от сотрудников, потом редактируют, убирают весь негатив и до руководства доносят уже совсем искажённые отзывы. Когда компания была международная, то заботилась о комфорте сотрудников, пыталась выяснить,... Далее →