Работа в Боб: отзывы сотрудников

10 минут от метро

Пришли на собеседование, посмотрели и уходите:) Проработал ты тут месяц или год, не ждите хорошего отношения к себе. Абсолютно никакого уважения к сотрудникам, чем больше ты работаешь, тем больше на тебя повесят обязанностей. Вне зависимости от должности ты будешь учувствовать в переклейке банок, упаковке грузов, на тебя могут повесить бухгалтерские обязанности, дела закупщиков, будешь сам набирать персонал, а когда накосячишь, то тебя еще и оштрафуют.

Большая часть сотрудников- отличные люди!

Данный отзыв будет не с целью опустить работодателя, а только для экономии времени соискателей. ооо "Боб"- производство сладостей для веганов. Компании 3 года и на рынке она держится только за неимением большого кол-ва конкурентов. Все процессы созданные в этой компании очень сырые и чтобы их изменить нужны вложения ( в программы, людей, технику), денег у компании нет, а главное нет понимания у руководства, что без определённых вложений им на следующий уровень не выйти. Готовясь к собеседованию задайте вопросы: - про отчетность, которую вам предстоит делать работая в этой компании (отвечу сразу) -ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты (типа фото рабочего дня), регламенты, анкеты, отчеты чтобы получить премию. Это я перечисляю только обязательный список для любого сотрудника (кроме водителей и работников про-ва и то это пока:)) - про то, что будет если вовремя не предоставите отчет (возможно вас поставят на систему штрафов за отсутствие) - про общие собранияДалее →

компании, как они проходят ( выражающийся нецензурной лексикой директор если вас приедет мало или слишком много, хотя никакого напоминания кроме как в голове об этом собрании у вас не будет и видимо только звезды могут вам подсказать приходить сегодня на него или нет) - про сладкий бонус для сотрудника раз в месяц ( на 3000 руб. вы сможете набрать товара, но сильно не раскатываем губу, вы забираете его не по себестоимости, а по стоимости товара на сайте, а если захотите купить его просто сами ,то цены будут только как у дистрибуторов, то есть компания наваривается даже на своих сотрудниках.) - (!) про программу в которой работает организация ( почта- бесплатная версия с рекламой от яндекс, недоделанная 1с с доступом туда только отдельных лиц, битрикс- в котором работает только часть компании, мой склад- тут тоже работают не все) - про оплату на стажировке - важный вопрос ( вам могут не сразуДалее →

озвучить, что первую неделю вы работаете в обычном режиме, но получаете 1000 руб./день) Если вы придете на позицию руководителя, то в порядке вещей у руководства будет менять ваш план работы, план работы ваших сотрудников без согласования с вами, будьте готовы. В этой компании нет офис-менеджера и организационными вопросами типа канцелярии, организация рабочего места, настройка почты и прочее заниматься будут абсолютно разные люди. И прошу вас, не судите строго гл.буха, закупщика и менеджера по кадрам. Люди это хорошие, просто на одном из корпоративов видимо играли в бутылочку и на их плечи выпали эти должности :) Вы поработав пару дней сами поймете о чем я. Вывод: как сказал директор- у нас ненормированный рабочий день (расшифровка- перерабатывайте каждый день, но свалить пораньше просто так у вас не получится.

Преимущества данной организации это часть ее коллектива, есть правда хорошие ребята, которые тебе помогут если нужно, жаль они уходят каждую неделю.

Ну что, начнем знакомство с ооо "Боб" ( они же ип [М.] Собеседовать вас будет "супер" hr [Э.] девушка полный 0 как рекрутер, с вопросами "Кем вы видите себя через 5 лет" и прочее. Даже если вы устраиваетесь на позицию сборщика, вас все равно будет смотреть генеральные директор, как это "мило" уиии. И тут сюрприз, а директор-то не один!) Вернее по документам он один, а по факту вас встретят два [С.] (повыше и пониже), один перечитал умных книжек и пытается внедрить процессы американских корпораций на русскую маленькую конторку. Ну представьте, на складе работают киргизы и узбеки, а им говорят: мы вводим для вас систему kpi. Бу га га Второй [С.] (пониже) чисто чувачок который будет лезть в любой отдел, к любому сотруднику и уличать его в том, чтоДалее →

он ничего не делает или делает неправильно, а если все четко, то значит это дорого и нужно срочно сэкономить. От бухгалтерии просто ничего не ждите, там 1, 5 человека, где помощник понимает больше чем бухгалтер. Искренне сочувствую генеральному директору, ему потом отвечать за это. На самом деле если разобраться, тут просто адски недоверчивое руководство, которое 24/7 думает что вы воруете или думаете как это сделать. Если вы просто менеджер, руководитель отдела или грузчик, вас ждут штрафы, "за что?" спросите вы, а за то, что компания еще на уровне вялого развития и процессы все очень сырые, отсюда и возникают ошибки, за которые руководство платить не хочет и будет максимально вешать это на сотрудников. Что касается зп- они тут конвертно-карточные и как вы понимаете,Далее →

коверную часть вам могут недодать. У 90% сотрудников компании есть бонус, который в полном объеме вы увидите наверное только первый раз, далее будет делаться все, чтобы вам его не выдать. Сами зп совсем не московские, более того, руководство считает что эти зп абсоютно нормальные. К примеру сборщик за 6-7 дней в неделю получает 60 т.р, а hr-53 с премией) А еще вас ждет бц класса "люкс" с коридорами в которых исправно кошечки ходят справлять нужду, туалетами в которых проще встретить единорога, чем туалетную бумагу и запах покруче чем в общественных.