Вопросы о работе в БРИСТОЛЬ

💬 Знаете, у всех опыт разный. Некоторые столкнулись с трудностями на собеседованиях, как будто их анкеты терялись и не было обратной связи. Это конечно раздражает, но у меня был положительный опыт — собеседование прошло четко, ждали пока я отработаю в другом месте. С коллективом тоже бывает по-разному: кто-то жалуется на беспорядок, а у меня отношения были хорошие. Касаемо зарплаты и больничных: тут мнения расходятся. У кого-то зарплата получается хорошей, особенно с подработками, кто-то жалуется, что не платят за болезни. Но больничные рассчитываются по стажу работы, и может поэтому кто-то получил мало. В торговле условия везде непростые. Коллективная ответственность за недостачи — это правда, такая система в ритейле часто применяется. Все зависит от места и коллектива. Конечно, управление может варьироваться, и многое зависит от админа. Работа тяжелая, не поспоришь, но некоторых устраивает, особенно когда заработная плата выше, чем в других сетях.

💬 Видимо, ты не одна такая задаешься этим вопросом. Получается, что на стз бонусы не распространяются, хотя, судя по твоим словам, в обучении обещали другое. Да уж, несправедливо - ревизию всем платят на равных, а недостачи списываются на всех, включая минусы по кассе и невыбитые кассирами товары. И как на зло админа у вас нет, вот и остаётся работать только на оклад.

💬 Конечно, сложилась неприятная ситуация, но это всё решается. Видите ли, кассирша-то не виновата, пакеты эти не она делала, просто привезли такие бракованные. Если продавец знал, что они порой рвутся, должен был предупредить. Самое верное, что можно сделать в такой ситуации - обратиться с претензией на горячую линию или оставить сообщение на сайте. Начальство разберется, и возможно вам возместят ущерб. Сотрудникам магазина действительно нелегко в таких ситуациях, потому что компенсации таких потерь с них могут вычитать, а они же тоже люди. Но это не ваша вина, как и их. И если вы пишете заявление, уже будут разбираться на более высоком уровне и, может, наладят поставки. Ну и, конечно, таких ситуаций больше не будет.

💬 Лёгкий труд – это, к примеру, работа на кассе без дополнительных обязанностей. Разумеется, при таком режиме работы вы будете работать меньше часов, и, соответственно, зарплата будет ниже. Лучше всего уточнить детали у вашего руководства, так как условия могут варьироваться в зависимости от магазина и региона.

💬 Если вы уверены, что ведете себя корректно и вас необоснованно хотят уволить, стоит задуматься о переводе на другую торговую точку. Такой шаг поможет избежать неприятных конфликтов и продолжить работу в компании. Также, для своей защиты, требуйте документальных подтверждений от администратора о якобы имеющихся жалобах, в том числе аудио или видео записи, а также жалобы от покупателей, если таковые имеются. Если доказательства отсутствуют, обсудите ситуацию с вашим супервайзером и пожалуйтесь ему на непрофессиональное поведение администратора. В любом случае, просто так по статье уволить очень трудно, требуются серьезные причины и много документов. Не переживайте, все получится!

💬 Если у вас возникла проблема с недостачей по кассе, стоит внимательно отнестись к этому вопросу. Во-первых, пересчитывайте кассу каждый раз после своей смены и проверяйте сейф утром, чтобы избежать недоразумений. Во-вторых, если есть подозрения на несправедливые обвинения, стоит обратиться в службу безопасности и написать объяснительную записку с изложением своей позиции. Просмотр камер видеонаблюдения может помочь прояснить ситуацию. Подумайте также о том, чтобы связаться с горячей линией для консультации.

💬 Понимаю, что вопросы такие возникают. Действительно, в наше время компании стремятся оптимизировать процесс работы, чтобы каждый сотрудник мог выполнять разношерстные задачи. Спина болит, да, а куда деваться? Работа-то у нас стоячая. Насчёт зарплаты — да, не радостно, но это стабильный доход, которому можно порадоваться в наше время. Кассы-то сидячими не просто так ещё не сделали, наверное, рассчитано всё по стандартам. Чтоб форму белую не пачкать — в чёрном тут же! От прострочки, к сожалению, такие у нас условия, что приходится быть внимательным. Ну, и никто ж не заставляет работать, воля ваша в этом. Жилетка — так хоть за это спасибо, кидают и то ладно. Всем тяжело, а если что-то менять надо — всегда можно уведомить руководство, вдруг и прислушаются!

💬 Если вам нужна справка 2-НДФЛ, то рекомендую не терять время и заказывать ее в электронном виде. Через госуслуги это можно сделать быстро – получите справку уже в течение рабочего дня. Также можно попросить отправить ее на ваш рабочий электронный адрес – тогда она придет в течение трех рабочих дней. Если есть возможность, конечно, можно всегда приехать в отдел кадров и решить вопрос на месте. Главное – не затягивайте с этим, особенно перед важными событиями, такими как декретный отпуск.

💬 Ну, график 3/1 это значит, что три дня работаешь, а потом один день отдыхаешь. Иногда может быть так, что работаешь подряд без выходных, особенно до первой зарплаты или если решил уволиться. Довольно интенсивный график, так что стоит подготовиться к нагрузкам.

💬 Первая зарплата будет отдана в виде аванса 28 сентября за отработанные смены с 1 по 15 число. Полная зарплата за сентябрь будет выплачена 14 октября. К сожалению, за 14 сентября никакой выплаты не ожидается, так как в первую зарплату платится только аванс. Если бы вы начали работать в последнее дни августа, то могли бы получить зарплату за пару смен 14 сентября.

💬 Слышала, что у вас график работы продавцов может поменяться, и вместо 4/1 вы будете работать по 3/1. Вероятно, это потому, что движение персонала у вас большое, а может и экономия какая. Как и говорите, распределение сотрудников по сменам может поменяться: как раз, может быть, один день работает с управляющим, другой — с заместителем. Интересно, что управляющий с заместителем в одну смену не работают, так всегда кто-то есть на месте, хотя и говорят, что лучше бы 3/3, может оно и правдой будет. Подменять администратора в его трехдневные выходные — дело ответственное, потому что за это, думаю, должны доплачивать, хотя где-то справедливо, а где-то не очень. Если уж и не получается у местных разъяснить всё, может куда повыше стоило бы написать про графики и оплаты. Удачи вам всем, ребята.

💬 Если вы уже написали заявление на увольнение и отработали положенные две недели, то вас нельзя принуждать переносить дату увольнения. Ревизия должна была быть согласована заранее вашим администратором, это их недочет. Изменять заявление на увольнение не стоит. В случае давления на вас, вы можете обратиться в отдел кадров или в вышестоящее руководство для решения этой проблемы. Заявка на ревизию обычно подается автоматически, поэтому претензии по этому вопросу не должны вас касаться.

💬 Вот такие дела, видео- и аудиофиксация в магазине служат не для того, чтобы кого-то выживать или устраивать гонения на сотрудников. Эти меры, как говорится, всегда на страже — они помогают в вопросах безопасности и разбирательствах в спорных ситуациях. Ведь бывает всякое! На самом деле, такие системы защищают нас, продавцов, от несправедливых обвинений и помогают разрулить ситуации, как у той бабули с ошибочной сдачей. Многие волнения по этому поводу, как говорится, на пустом месте. Так что не стоит пересказывать это как какую-то кляузу, а лучше принять, что это обычная практика для работы в безопасности.

💬 Ситуация, конечно, неприятная. Обычно, если возникает недостача, администрация может попросить написать объяснительную записку. После этого решается вопрос о дальнейших действиях, таких как наложение штрафа или даже увольнение. Все зависит от политики компании, конкретных обстоятельств и возможных предыдущих нарушений. Так что, все будет проще, если разберетесь с администратором на месте. Себник, конечно, может приехать, но для этого должны быть веские основания. Главное — сохраняйте спокойствие и предоставьте все необходимые объяснения.

💬 Работа в Бристоле имеет свои плюсы и минусы. Из приятного - если повезёт, в смене можно работать вдвоём с администратором, особенно когда не хватает людей на вторую смену. Ну, а вообще, на работе разное бывает, как и везде. Конечно, коллектив важен, как в любом месте. Если есть возможность, лучше всего сходить в магазин и поговорить напрямую с администратором. Они подскажут больше о зарплате, штрафах, и остальных интересующих вас моментах. Многие, кто пришёл сюда, часто сожалеют, что не сделали этого раньше.

💬 Ну что тут сказать, зарплата у зама управляющего отличается от зарплаты продавца не сильно, разница примерно 2000 рублей. За мониторинг зам. управляющего получают, правда, небольшой добавок — всего 1037 рублей. Но вот говорят, что уже не платят за это, так что лучше уточнить у вашего начальства на месте.

💬 Если вы работаете в одиночку и хотите получить за это дополнительную оплату, следует обратиться к администратору, который оформит служебную записку и отправит её супервайзеру. Начальство может пообещать небольшое увеличение оплаты, например, процент с продаж за день возрастет с 0.5% до 1%. Однако, к сожалению, не стоит ожидать значительных изменений, и зачастую приходится ждать положенных выплат в конце месяца.

💬 Знаешь, всё это, конечно, непросто. Работаем не покладая рук, а толку мало видим. Зарплаты действительно оставляют желать лучшего, и кто сперва приходит работать, долго не задерживается. Девчонки, что у нас трудятся, и правда молодцы — спины надрывают и через многое проходят. Да, самолюбие страдает, когда никто этого не ценит, и как будто всё на нас и держится. И самой обидно, что приходишь на работу и не видишь перспектива. На улице и то больше платят, а тут вечно новые ухищрения и правила. Хотя бы немного бы подумали о нас, ведь компания-то всё же должна держаться на людях, а не только на своих кодификациях и инновациях.

💬 Аванс выплачивается отдельно от заработной платы, и его начисление происходит в период с 1 по 15 число месяца. Поэтому вам его выплатят, как положено, независимо от вашего отпуска. Остаток зарплаты также будет перечислен в предусмотренные сроки.

💬 Добрый день! После полугода работы у вас возникает право на оплачиваемый отпуск. Вы можете взять отпуск на 14 дней. Удачного отдыха!