Работа в БРИТИШ АМЕРИКАН ТОБАККО: отзывы сотрудников

К недостаткам можно отнести абсолютно все остальное: буллинги в коллективе, переработки под давдением менеджеров, омерзительных людей, которве там работают, например наталью бутьеву. [Б.] если ты жто читаешь, заведи себе подругу, если кто-нибудь согласитьмя дружить с таким %удалено%, и прекрати требовать изображения дружбы от подчиненных, ты им противна. Так вот, чтобы пррсто остаться в компании и иметь возможность нормально работать, необходимо вести себя так, как порицалось классиками прошлого века в их книгах: врать, подлизываться, доносить, баловать начальницу аппетитныии подробностями своей личной жизни, участвовать в травле одного сотрудника всем отделом, быть веселой и резвой перед отвратителтными бабами-начальницами. Находится много девок, которыеипроделывают все это с охотой и готовностью. Ведь за это потом им апрувят тренинги, обучение, повышения и прочие милые прелести корпоративной жизни. Если человек хочет просто работать, то это расценивается чуть ли не как объявление войны. «Ты че тут самая умная» сквозит га лицах всех бутьевообразных. Я работала в центральном офисе в мск и бат для меня теперь синоним сточной зловонной ямы. Сотрулницы не здороваются и не прощаются друг с другом, грызутся с утра между собой, подлости, грубости, гадости летят со всех сторон. Приходя туда на работу, чувствовала,... Далее →

Привет всем соискателям! Сегодня я не прошёл групповое собеседование в БАТ на позицию территориальный менеджер по торговому маркетингу. Имя этому собеседованию — ассессмент центр. Хотелось бы написать несколько слов по этому поводу. 1) Нам было назначено время начала на 09:10. Я прибыл вовремя. Трое из пятерых — опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15−20). Всем пох. Пригласили нас только в 09:50, т.е. нам пришлось ждать 40 минут (!), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором — ответственный человек заболел. Тут вопрос: а разве заболевший человек не должен уведомить своего руководителя заблаговременно (как минимум до начала рабочего дня)? Меня и в российских компаниях так учили))) а уж западные… По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. Компания западная, а люди-то русские — всем пох. Мы пока никто. 2) В пригласительном письме было черным по белому написано — дресс-код — деловой. Это поняли не все кандидаты. Всем пох. 3) Никакой комиссии наблюдателей (какой я её себе представлял) не было. Было двое ассессоров. Эйчар и региональный менеджер. А самое главное — не было человека, который должен был готовиться к мероприятию и предварительно изучать резюме кандидатов. 4) В детали кейса вдаваться... Далее →