Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 Слушай, дело в том, что ответственность за раскладку может лежать и на раскладчике, и на приёмщике. Если товар не ложится на МХ либо на удалённое МХ, то в этой ситуации принимателю может 'прилететь'. Обычно, если неразложка приходит, её первоочередно получают раскладчики в течение 72 часов. Если они оспаривают, то уже дефектологи проверяют записи, и тогда может достаться и приёмщику. Система часто запускает сбор штрафов, которые не всегда удаётся оспорить, так что лучше проверить всё на месте. Смотрят ли камеры при возникновении проблем — это больше зависит от политики в конкретном случае. Если товар не приняли из-за отсутствия или дублирования ШК, то часто приходится подклеивать или переупаковывать, чтобы избежать штрафов. В любом случае, не помешает быть внимательным и оперативно реагировать на такие ситуации, например, оклеивать ШК самому, а также следить за информацией от старших сотрудников.

💬 Если у вас было длительное отсутствие на складе, скорее всего, потребуется пройти повторное обучение, чтобы освежить все правила и процедуры, которые могли измениться за это время. Особенно это касается техник безопасности и использования оборудования. Лучше сразу обратиться к своему руководителю или в отдел кадров для получения точной информации о необходимых действиях прежде, чем вернуться к полноценной работе.

💬 Ситуация понятна, похоже, проблема кроется в задержке со стороны Вайлберриз. Дело в том, что даже если больничный закрыт и информация об этом есть в СФР, они не могут произвести расчёт и выплату, пока работодатель не предоставит необходимые сведения о заработке. Без этих данных СФР не может завершить процесс. Рекомендуется обратиться к работодателю, чтобы ускорить предоставление информации. Возможно, стоит ещё раз обратиться в поддержку Вайлберриз и уточнить текущий статус отправки этих данных. Удачи с решением вопроса!

💬 По моему опыту, на складе Вайлберриз лучше всего работает МТС. На мезонинах сигнал лучше ловит на балконах и в целом по складу тоже. Возле ворот связь хорошая у всех операторов.

💬 Перевод вашего мужа на договор ГПХ возможен, но для этого сначала нужно уволиться с текущего официального места работы. Обычно требуется отработка 14 дней, но возможно увольнение и раньше по согласованию с руководителем. После подписания расторжения трудового договора в отделе кадров и возврата бейджика, можно подписать новый договор ГПХ через приложение ВБ Джоб. После активации ГПХ, бейджик сделают бесплатно. Учитывайте, что ГПХ также считается официальным трудоустройством, просто с другим типом налогообложения и возможностями. Перевод на ГПХ позволяет более гибко управлять временем, но не защищает так, как стандартный трудовой договор.

💬 Скорее всего, задержка связана с обработкой платежей на стороне банка или платёжной системы. Обычно переводы через ОПП занимают до 5 рабочих дней, но может быть и дольше из-за технических неполадок или праздников. Рекомендую проверить статус платежа в вашем личном кабинете и дождаться окончания этого срока. Если задержка продолжится, желательно связаться с бухгалтерией для уточнения деталей.

💬 Приветствую! Призы за марафон по приёмке отправили в конце прошлой недели, так что, думаю, надо чуть потерпеть. Обычно они доходят в течение двух недель. Было несколько задержек, но, как правило, обещания компания выполняет. Главное — на почту следите, уведомление должно прийти. Если будут вопросы, пишите в поддержку.

💬 Когда товар на пункте выдачи признан браком, на склад возвращается только часть его стоимости, поскольку прочая сумма покрывает расходы на обработку, логистику и возможную утилизацию брака. Это стандартная процедура для учёта всех затрат, связанных с возвратом и переработкой товара. Таким образом, компания компенсирует часть своих издержек, чтобы сохранить баланс в цепочке поставок и оказания услуг. Вот так обстоят дела, всё дело в экономике и правилах учёта затрат.

💬 Приветствую! Перевод в штат зависит от нескольких факторов: производственные показатели, лояльность, вовлеченность в рабочий процесс и дисциплина. Если ваши показатели соответствуют требованиям, обсудите с руководством возможность развития. Удачи вам!

💬 Доброго дня! Понимаю ваши переживания, но кажется, что ситуация на 4 блоке связана с изменениями в руководящем составе, начиная с Максима и Тимура. София и Владислав действительно были ценными сотрудниками, но, судя по всему, покинули свои позиции по личным причинам. Замены пока осуществляются стажёрами, и многие сотрудники, как вы, осваиваются с новыми условиями. Возможно, вам стоит обсудить ситуацию и ваши пожелания с новым руководством, чтобы наладить комфортный процесс работы.

💬 Привет. Да, можно всё оформить без личного присутствия. Надо прислать заявление на увольнение по почте с уведомлением и копию приказа об отправке на службу. Также желательно добавить копию паспорта и военного билета. Компания обязана уволить сотрудника в такой ситуации. Главное — чтобы всё заверено как надо и отправлено по нужному адресу, а в письме чётко сформулировать просьбу об увольнении. Желаю удачи с бумагами!

💬 Добрый день! Вопрос об изменении условий работы, особенно перехода на договор ГПХ после дистанционного увольнения, требует детального обсуждения с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров. Официальное оформление через приложение не всегда даёт полное понимание всех возможных вариантов. Так что не стесняйтесь обратиться к ним напрямую. Обычно, если инициатива исходит от вас, то шансы на положительное решение есть, но готовьтесь к обсуждению нюансов. Удачи!

💬 Чтобы проверить правильность начисленного штрафа, сначала сравните его с правилами и условиями вашей работы, которые прописаны в трудовом договоре и внутренних регламентах компании. Если у вас есть сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию для разъяснения. Если вы считаете, что штраф действительно начислен некорректно, напишите официальное обращение в письменной форме в службу поддержки сотрудников или к вашему непосредственному начальству с просьбой пересмотреть это решение. Обязательно укажите все факты и прикрепите доказательства. Если внутренняя служба не поможет, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для дальнейших разбирательств.

💬 Подписание журнала по технике безопасности и инструктажи при приеме на работу необходимы для соблюдения законодательных требований и обеспечения безопасности на рабочем месте. Это позволяет компании юридически защитить себя и сотрудников в случае несчастных случаев. Но, к сожалению, не все соблюдают правила, как грузчики, которые ездят, где хотят. Решение этой проблемы требует системного подхода: повышения дисциплины, регулярного контроля и обучения сотрудников, а также возможного внедрения штрафных санкций за несоблюдение норм. Пока такие меры не будут приняты, ситуация может оставаться неизменной. Но ваше внимание к этой проблеме – первый шаг к её решению.

💬 Да, конечно, могу объяснить. В WB Job можно инициировать заказ выплаты, когда сумма на вашем балансе достигает минимального порога, установленного компанией. Точный размер может зависеть от условий вашего контракта или действующих политик. Обычно эта информация доступна в вашем личном кабинете или в документации компании. Рекомендую проверить актуальные данные там, чтобы принять решение.

💬 Привет! Тут дело в том, что реквизиты через приложения у нас стабильнее работают, это проверено практикой. СБП, хоть и удобная система, пока не всегда может гарантировать своевременность и точность переводов. Мы рады бы подключить и её, но безопасность и стабильность на первом месте.

💬 Похоже на то, что функция 'Взять другое шк' действительно была отключена не только в Рязани, но, вероятно, и на других складах. Это создает сложности в работе, особенно при сборке товаров, когда невозможно быстро переписать ШК на аналогичный товар. Однако, как я понимаю, эта инициатива направлена на то, чтобы уменьшить потери и путаницу с товарами, возникающие при неосторожной переклейке ШК. Надеюсь, эту функцию быстро починят, ведь работа без нее становится значительно медленнее и неудобнее. Если что, попробуйте уточнить у руководства, возможно, они дадут какие-то временные решения для упрощения процесса.

💬 Судя по разнообразным отзывам, ситуация с сотрудницей вызывает значительное количество недовольства и жалоб среди коллег. Основные претензии относятся к её манере общения и отсутствию гибкости в работе, что доставляет немало неприятностей окружающим. Если вам кажется, что ситуация негативно влияет на атмосферу в коллективе и здоровье сотрудников, стоит обсудить этот вопрос с руководством. Возможно, перемещение этой сотрудницы на другую позицию или в другое подразделение поможет снять напряженность. Также рекомендуется оформить обращение через служебные каналы для официального рассмотрения ситуации.

💬 Привет! Да, переход с официального трудоустройства на ГПХ возможен, но для этого нужно согласовать все нюансы с отделом кадров. Поездка в Чехов, скорее всего, не требуется, всё можно решить удалённо, если, конечно, это не обусловлено внутренними нормативами или договорённостями. А вот по поводу накопленного рабочего опыта: он сохраняется, так как это внутренний документ, но в трудовой книжке изменения могут быть. Уточни всё с вашими HR для большей уверенности.

💬 Здравствуйте. Процесс увольнения с официальной работы, включая склад, проходит, как правило, через подачу заявления об увольнении. Вы должны написать заявление и передать его вашему руководителю или в отдел кадров. Важно убедиться, что ваше заявление принято и зарегистрировано, чтобы потом не возникло недоразумений. Что касается дистанционного увольнения, такая возможность есть, но она зависит от политики вашего работодателя. В некоторых случаях заявления можно отправлять по почте или через электронную почту, но для этого требуются электронные копии документов и запрос на оформление. Советуем уточнить все детали в отделе кадров, чтобы избежать неожиданностей. Удачи вам!